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篇名: 七年級生的就職心況
作者: 執誠客	日期: 2011.01.02　　天氣: 　心情:

七年級生過去被社會冠上「草莓族」稱號，但隨著民國一百年到來，都即將滿三十歲，理想與現實間平衡點，成為重要課題。《Cheers》雜誌有文章指出：
●出生較優渥環境的七年級生，卻面臨現實面的嚴厲挑戰，像有近1/3人表示，自己需要5千萬才能過理想生活，可是95%年薪卻低於80萬元，更有近半數不到30萬，因此突顯收入與現實有很大的落差。
●92%七年級生也確實認為，公司不瞭解新世代，而且過半數(53.2%)還深覺，自己不是公司看重人才，陷入了薪資現實與「不被理解」的雙重焦慮下。
●不過，七年級生並未因此一面倒沮喪，雖有52.7%的受訪者坦承「職場改變了自己」，卻也有近半數認為是「七年級生改變了職場」。
●至於誰是七年級生的典範？麵包冠軍師傅吳寶春獲得12.6%，都希望能一樣找到發揮專長的舞台，「走自己的路」。反觀，嚮往如小胖林育群一夕成名比例不到一成。
●另外，七年級生最期望跟隨的老闆，由亞都麗緻集團總裁嚴長壽，以超過三成得票率獲得第一，較第二名的蘋果電腦創辦人賈伯斯16.1%，以及Facebook創辦人祖克柏10.6%高出許多。

感想：
●居然有高達92%七年級生都認為公司不瞭解新世代，這會引伸出企業經營或管理上的問題，企業經營者不能不重視。
●各有近半數七年級生認為「職場改變了自己」與「七年級生改變了職場」，這裡的「改變」說穿了就是一種成長，不論是對個人或是企業界都是良性的、正面的。
●七年級生大都出生較優渥的環境，是父母呵護下的寵兒，一旦踏上現實而殘酷的職場，一定不很習慣，也不容易立即適應，所以大學最後一學期，學校應多安排一些就職前的心理準備教育，而企業界對於新鮮人也要有一套完善的職前教育。
●企業界初步會以傳統3力（學歷、智力、經歷）作為新進人員要求，但是在試用一段時期後，就會以3Q（挫折忍受力佳、情緒管理力強、擁有良好品德）作為留用的決定條件。因此，七年級生不論在哪個職場裡工作，若想要出人頭地，就要盡早好好培養3Q能力。

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