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篇名: 鼓勵加薪經部還有2招
作者: Cappuccino	日期: 2014.06.13　　天氣: 　心情:

鼓勵加薪經部還有2招
中時電子報 – 2014年6月13日上午6:01

為鼓勵企業加薪，經濟部還有兩項措施，包括修改公司法，並把加薪納入申請科專計畫補助的評分選項，經長張家祝強調，政府幫企業賺錢，業者也該適時回饋員工，而非把錢放入自己口袋。

經濟部5月底前已重新增訂公司法修改草案，把「員工分紅之精神」明確入法，增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。

另外，經濟部手握逾30億元科專計畫經費，也把企業是否加薪列入申請科專的評分項目之一。

行政院昨日通過中小企業發展條例修正案，企業在不景氣之下，為員工加薪，可加成扣抵營所稅。經濟部官員表示，相關的景氣指數、基層員工範圍以及平均薪資給付水準等計算方式，將與財政部、勞動部共同訂定。

張家祝以日本、新加坡為例，日本最多給予企業10％租稅減免優惠，新加坡企業只要對月領4星幣以下的員工加薪，公司可獲4成補貼。張家祝強調，台灣做法涵蓋鄰國精神且更有效率。

財政部則表示，政府以減稅誘因鼓勵企業為基層員工加薪，前提是國內景氣不好時才能動用，若是經濟好轉，在目前營所稅稅率才17％的情況下，無須以減稅為企業的主管階級錦上添花，強調減稅的錢要用在刀口上。

至於如何定義經濟不景氣，財政部說，待立法通過後會與經濟部討論並定義清楚，初步構想是以失業率4％以上作為門檻，由於國內失業率長期位於3％至4％之間，達到4％以上已屬非常態，顯示國內經濟環境不好，才會造成失業率上升，政府動用減稅工具刺激經濟發展，也才師出有名。

加薪百萬減稅五萬業者︰誘因不大
自由時報自由時報 – 2014年6月13日上午6:11

〔自由時報記者林美芬、楊雅民、王憶紅／台北報導〕針對「你加薪、我減稅」政策，中小企業總會理事長林慧瑛直言，只要企業能獲利，相信多數老闆都願為員工加薪，但不同企業經營條件不同，這種事是強迫不來的、也較難有立竿見影效果；朝澤實業董事長林進來說，加成扣減率並不高，加薪百萬元只能少繳約五萬元出頭營所稅，誘因並不高。

林慧瑛表示，政府最重要的任務就是把企業環境弄好，企業能賺錢，才有加薪本錢；目前相關施行細則尚不明確，中小企業主很難研判這政策效果如何。

自行開業的建築師陳仲志表示，加薪是看員工表現，也跟景氣、公司獲利相關，如果大環境不好，政府以減稅來鼓勵業者加薪，相當不合常理；就像鼓勵生育，政府以夫妻生一個孩子補助數千元，但養一個孩子可能要數百萬到千萬元，補助根本是杯水車薪。

他說，寧可政府將大環境改善，讓企業主有錢賺，如企業主訂單接不完，加薪不僅是理所當然，還會增加員工人數。

藍海餐飲集團董事長許湘鋐認為，目前市場低迷，政府祭出「你加薪、我減稅」方案應會有激勵效果。

但他也建議，對服務業而言，調降營業稅率比減除營所稅更有效，以月營收一億元的中小企業估計，只要減免一％的營業稅，一個月就省下一百萬元營業稅，企業主會更願意加薪。

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