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篇名: 認識育嬰留職停薪與育嬰留職停薪
作者: Cappuccino	日期: 2014.06.15　　天氣: 　心情:

認識育嬰留職停薪與育嬰留職停薪津貼

小瑾2013年11月開始在○○生活事業公司擔任行銷專員，公司僅有6位員工，2014年1月底小瑾與男友阿豪結婚，並在同年3月發現自己已懷孕兩個月。阿豪為了節省生活開銷，希望能自己帶小孩，而且聽說性別工作平等法規定可以申請兩年的育嬰留職停薪，但不知道應該如何向公司申請，也擔心請了育嬰留職停薪回來就丟了飯碗，究竟小瑾和阿豪這對夫妻可以怎麼做呢？

一、什麼是育嬰留職停薪？
為了消除性別歧視及促進性別地位實質平等、創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代，提升台灣競爭力，自2002年3月 8日開始施行兩性工作平等法。為強化性別平等規範，2007年12月兩性工作平等法修正為「性別工作平等法」，其中關於申請育嬰留職停薪之規定，擴大適用到全體勞工，受僱者不論男女，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

二、什麼是育嬰留職停薪津貼？
依照就業保險法第11條規定，不論是男性或女性勞工，只要有就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。育嬰留職停薪津貼發放標準，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪60％計算，按月於期末發給，每 1名子女最長發給6個月。

三、案例分析

（一）生兒育女並非全是女性的責任，性別工作平等法立法用意即在促進性別平權的落實，因此，小瑾與阿豪可商量由其中一方向公司申請育嬰留職停薪。

（二）育嬰留職停薪應如何申請呢？首先應事先以書面向公司提出申請育嬰留職停薪，並建議記載列明以下事項：
姓名、職稱
留職停薪期間之起迄日
子女之出生年、月、日
留職停薪期間之住居所、聯絡方式
是否要繼續參與社會保險
檢附配偶就業之證明文件

（三）如果公司未能依法積極處理育嬰留職停薪的問題，例如因為阿豪是男性，而不允許阿豪申請育嬰留職停薪，或申請育嬰留職停薪期滿後不讓阿豪申請回復原職，建議阿豪可以積極蒐證，並依性別工作平等法第33條規定，向當地縣市政府的勞工局進行申訴。

（四）至於請領育嬰留職停薪津貼，則可以在公司同意小瑾或阿豪育嬰留職停薪後，準備以下資料，向勞動部勞工保險局提出申請：
就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
育嬰留職停薪證明。
被保險人及子女之戶口名簿影本。
被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

四、小提醒

（一）生兒育女及照顧老人的工作不應單獨由女性來負擔，因為經濟環境的不景氣，原先家庭分工男主外、女主內的情況，逐漸趨向雙薪家庭，如果考量生活開銷而想請育嬰留職停薪的家庭，實際上可以考量夫妻雙方的薪水多寡，由薪水較低的一方申請育嬰假，或者由父母雙方各請一年，雙方都可以體驗及陪伴子女生長的過程。

（二）此外，受僱者（勞工）因性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主可依勞動基準法第9條其施行細則第6條之規定，與替代人力簽訂定期契約。但依據性別工作平等法第17條規定，除非雇主有歇業、虧損、業務緊縮等情況外，雇主依法是不得拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職。

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