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Kimmy
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工作被「釘」,怎麼辦
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篇名:
死忠派現在吃不開了
作者:
Kimmy
日期: 2014.08.13 天氣:
心情:
死忠派現在吃不開了,企業要的人是……
文/佩姬克勞絲
現在的企業喜歡的是擁有十八般武藝的人。假設你的工作一個接一個換(當然,是有理由地換,而且工作評價不錯),碰過各種狀況,就能在多變的就業環境下順利發揮你的能力。但這不是要你開始頻繁換工作或是變成一個通才,關鍵在於你要能夠在以下兩者間取得平衡點:先是更換新的職位或角色後,增加你的工作技能(如果你是在同一家公司裡調動,通常這不是問題),然後又能讓人知道你可以把這個工作做得很好。
千萬不要像山姆這樣錯失良機。他一直都在美國一家很大的運動用品製造廠擔任市場行銷人員。雖然曾經有很多對手公司想要挖角他,但他熱愛這家公司,從來沒想過要離開。不久,公司面臨巨大的變化必須重整裁員。在那段時間,山姆得知公司另一個區塊有個職缺,他決定該是嘗試不同工作的時機了。然而上面的人跟他說:「我們看不出來你有什麼技能可以接受這個挑戰。」山姆才發現,公司已經禁不起任何風險代價,讓一個可能不會成功的人坐到那個位子上。
如果你想保有競爭力,一直占鰲頭,那請把你的刀磨利點。這種事情會發生不是雇主的責任,而是你自己的。你得衡量一下你的技能,看看你在工作上每一個層面的效率及成功率,在公司整個競爭力排行榜中是排名老幾。如果公司的訓練或是人力資源部門不提供這些資料,就去看看和你相同領域的人現在用的是什麼樣的新技巧。認清你目前的職位若要成功,你要具備什麼最關鍵的競爭力,然後想辦法把這個洞補齊,就算可能要花時間和金錢去進修也得做。
我們常聽到一個說法--天下唯一不變的就是「變化」。這個說法出自古希臘哲學家赫拉克利特(Heracleitus),但它用在現今的世界再適合不過了。變化成為職場的必要條件。變化可以帶給我們新的契機,激勵我們成長,產生正面的結果,但人都傾向抗拒變化,因為我們害怕面對短期內會碰到的困難與挫折。過渡期帶給人的衝擊在所難免,若要成功掌握過渡期,你必須維持彈性、帶進你的創意,並擁抱這段自我發展的旅程。所謂的成功,不是你最後達到的一個目標,或者得到一堆獎,它就像一段人生歷程,會持續不斷直到你退休那天。
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