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篇名: 多麼感人的耶誕夜
作者: 王子帆	日期: 2012.12.25　　天氣: 　心情:

我所服務的公司的大老闆，是一位很有創新與革命情感的人，不過我非常討厭他，因為他從來不以身做責，只會要求別人做到。
他經常與員工分享他創辦公司的理念，不斷重覆講這些陳年往事，他為了讓所有同仁動起來，他提出了團隊的理念。
他問大家，公司如果少了「什麼」，就很難繼續成長？

他的答案是「合作」

他又問大家什麼是「團隊」？

大家心中想像的合作可能不盡相同，但我最好奇大老闆為何要這麼說?

他說：「懂團隊合作的人，以公司為家，大家一起來！」

這真的是一句好諷刺喔，描述得很動人，但是沒有公司概念的人，根本做不到。

我腦中瞬間泛起很多「合作理念」的經驗，根本就是有能者，多勞也。

有團隊概念的人少之又少

一般的上班族，早上一到公司後，先做的事情大概是慢慢打開電腦，收收信、吃個早餐，或許上個facebook, plurk關心一下好友最新動態，總之不急著馬上開始進入忙碌，總要先暖暖身嘛！
今天早上我一進公司，電腦一打開，收信的訊息：「Dear~xxx, 不好意思，有一個新的概念需要被解決，麻煩你處理一下？」
當下我的感覺是：「啊！有得忙了」
我好感動，因為這項工作的主要參與人，就是我的老闆，而且他馬上進入工作狀態的機率是零，每當我已經準備好時，他總是跚跚來遲。能夠見到他遲到半小時內，就是「奇蹟」！

反觀一般的上班族，朝九晚五，下班前包包收一收準時下班了。就算是留比較晚的人，也不見得是真的有什麼事在忙，只是習慣晚走，或習慣跟同事吃完晚飯再離開。部分時候，我也想屬於這一類的上班族

我部門的設計師是責任制的，常常獨自一人留下來，專心投入繪製的專案，而且連續很多天都如此是常有的事。沒有加班費的加班，這種情操令人動容。
大部分的做不完而加班的行為沒什麼了不起，因為大多是上頭事情交辦下來時間要求很趕，必須加班來完成，這屬於被動型努力。
如果，上頭並沒有要求很趕著要，仍然主動加班，那就真的是很令人感動！尤其明天是重要的節日，還能挑燈夜戰的情操的我。
另外，我常常在同事都走光了，心甘情願地留下來和老闆(遲到大魔頭老是拖進度)繼續奮鬥，這個明天要，我隔天就生出來給他，這種高效率的伙伴，真令人感動吧。
似乎每一年都這樣子，都在工作中渡過耶誕夜，因為偉大的老闆總說：「全公司，你最認真，而且你也是股東之一。」

系賀，多感人的耶誕夜．．．繼續奮鬥中...

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