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第四種人從細節中識破「笑面虎」《前一篇

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篇名: 哥兒們的算計
作者: 雪莉	日期: 2007.11.17　　天氣: 　心情:

「笑面虎」式的上司總是口是心非、鬼鬼祟祟，表面上他跟你是哥們兒，但你卻能從知情者那裡得知，明年的預算根本不包括你負責的計畫；或者他騙取你對他的信任，然後斷章取義，利用從你那裡得到的資訊情報攻擊你、算計你。

「笑面虎」式的上司很會為自己的失信開脫。例如，「不錯，當時我的確答應了要升他，但那也是沒法子的事，只有靠他那層關係才能把項目做成。我不答應升他，他怎麼會這麼賣力氣。但他心裡應該清楚，這個職位不適合他，他不是當經理的料。不過，我也會適當補償他的，多給他發點獎金不就結了。」

對於「笑面虎」上司，你要防備他的刺探。例如，一天你因公事與上司一起出差，對方突然問你：「你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你如何面對呢？」天地良心，你一直覺得與拍檔相處得十分融洽，公事上大家都很合作，私人間也是客客氣氣的，何來問題呢？所以，面對上司的提問，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問上司「你看到了什麼？」或者，「你聽到了什麼？」對方必然是無言以對，你可以繼續說下去：「我們一直相處得很好，我沒有察覺到有什麼問題，也沒有發生過不愉快事件！」若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的這番話就沒有半點線索讓他查到，還間接地拆穿了他。對方要是真的想透過某些蛛絲馬跡或小道消息希望明白一下而已，你的表現也就等於怪他神經過敏了。

不過，很多事情並不如表面那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，必須提防陷阱，小心被上司暗算。當有一天，上司突然提出一項提議——譬如調派你到另一部門工作，或把你派駐海外分公司——千萬別太高興，因為這很可能是一種陰謀、一個託詞，最終目的是要消減下屬的權力或影響力。不少下屬不虞有詐，欣然接受，到後來知悉事情真相時已經太遲。

這種手段實際上是一種明升暗貶的方法，目的是要令你在新職位上無所作為而自行辭職。公司內有著一些看似很悠閒、很輕鬆的職位，如果你在你的職位上做得挺好的，上司突然派你接管這種職務，千萬不要以為是在關照你，這不過是「冷凍」你的手段。若你一時不慎接受公司的提議，閣下便好比一名沉船上的水手，只好任人擺佈。

明白了「笑面虎」上司的特點，那麼怎樣才能和這種上司相處呢？我們不妨給你幾條建議：

1.不要輕易地相信甜言蜜語。你的目標是要從他那裡得到直截了當的答覆，以此瞭解自己所處的地位，做出相應的計畫。

2.在認為上司來刁難你之前，首先需要找出他這樣做的原因。

3.上司一旦突然地、毫無原由地對你許下什麼美麗動人的諾言，你千萬要保持一份警戒心，不要他說什麼就信什麼，好好考慮一下。

4.在他的話未被證實或當著眾人的面宣佈之前，你要姑且聽之，按兵不動，靜心觀察，認真分析，然後再做出反應。

5.如果上司委託你辦一件事，並答應做妥之後提升你，那麼在完成他的委託任務之後，要儘快把這件事公開，讓其他人都知道，這樣他就很難反悔了。

在應對這種上司時，要做到「有理、有利、有節」，本著以「和」為貴的原則和他們共處。

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