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篇名: 一個感想
作者: seaborn 日期: 2010.10.23  天氣:  心情:
這一期的經理人中何飛鵬文章中提到 " 人事異動頻繁 " 這件事情是用來評斷這個主管的能力。

記得第一份工作剛開始帶部門時,我的老闆跟我說人事的穩定很重要的,人一直流動部門的士氣就會不好,這部門也不好。

而第二份工作是在台灣某大企業,看到的卻是主管在就好,底下的人確是一批換過一批,一年內就輪了三輪!!

可是~~~那那個對呢?? 或許企業文化的關係,不是主管不想留而是人根本就不喜歡這樣的文化吧!!                                                           

但這樣的公司確是台灣排名前面幾名的大公司.....

不過我還是覺得何先生說的對......
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