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篇名: 一個感想
作者: seaborn	日期: 2010.10.23　　天氣: 　心情:

這一期的經理人中何飛鵬文章中提到 " 人事異動頻繁 " 這件事情是用來評斷這個主管的能力。

記得第一份工作剛開始帶部門時，我的老闆跟我說人事的穩定很重要的，人一直流動部門的士氣就會不好，這部門也不好。

而第二份工作是在台灣某大企業，看到的卻是主管在就好，底下的人確是一批換過一批，一年內就輪了三輪!!

可是~~~那那個對呢?? 或許企業文化的關係，不是主管不想留而是人根本就不喜歡這樣的文化吧!!

但這樣的公司確是台灣排名前面幾名的大公司.....

不過我還是覺得何先生說的對......

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