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篇名: 跳槽時機
作者: 執誠客	日期: 2011.01.06　　天氣: 　心情:

究竟留在原東家好，或是勇敢找尋新舞台？媒體報導綜合《華爾街日報》與《金融時報》報導、人資顧問，當目前公司出現以下五項徵兆時，你就該跳槽另找發展了。
一、遠離目標、難激熱情：諮詢公司施普斯帝表示，如果你想成為團隊領袖，但直屬主管與老闆都不想幫你，就該換工作。但前提是，若能力比你更強的同事獲提拔，你最好學習新技能，而非負氣離去。
二、原地踏步、挑戰不足：如果工作變成例行公事，技能與職位都無法提升，員工將難保工作動力。職業倦怠難免，若主管不願放手授權，不如另尋出路。
三、主管刁難、傷害員工：蓋洛普蒐集兩萬名剛離職人員意見，75％是想離開老闆；獲慰留員工隔年仍有九成因「受不了上司」求去。《金融時報》建議，每個人都該先尋找共事方法，但若主管一再傷害員工信心，那就該另擇良木。
四、辦公室政治問題複雜：香港城市大學曾訪問逾六百名全職雇員的工作滿意度，發現打擊員工的頭號兇手竟是辦公室政治。《華爾街日報》說，辦公室政治難免，但當複雜的人際關係抵消專業能力的優勢，對員工弊大於利。
五、公司出現道德危機：當企業挑戰道德極限，如品質低劣、交期跳票、從事不法商業競爭，從上到下卻無動於衷，該趕快閃人；為敗德公司賣命，對個人職涯資產表百害無益。

感想：
●職場環境是現實的，有些人個性溫和，易於逆來順受，以至於工作積極努力而薪資增幅緩慢，嚴重的過度操勞得病，公司老闆視而不管，得不償失。因此，上述五大症狀是檢視工作環境好壞的依據與參考。
●公家機關也許不會像私人機關來的嚴重，但是也常會因管理階層的管理不當，造成工作環境的偏差，當此現象發生時，有辦法（背景）的人會設法調職，沒有辦法的人只好認氣吞聲，為五斗米鐵飯碗折腰。
●公家機關都設有保防與監察單位，照理說應該不容易產生惡質主管欺壓員工的情事，事實則不然，公家機關就是監察單位的問題最多，所以造成惡質主管欺壓員工的情事經常發生，為了飯票只有忍著。

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