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篇名: 遇上職場性騷擾，如何處理？
作者: Cappuccino	日期: 2014.06.20　　天氣: 　心情:

遇上職場性騷擾，如何處理？
新工作上班第一天，小美發現直屬主管Mr.S時常有意無意地將手搭在她的肩上，小美當下認為這是主管關照新人的友善動作便沒有多想，然而，小美漸漸發現Mr.S很喜歡吃女同事的豆腐，除了搭肩以外，甚至將手放在女同事腰上，或在公開場合講黃色笑話。但因為Mr.S是公司業務部的紅牌主管，業務部女生本來就不多，大家都敢怒不敢言。

有一次Mr.S請同組同事吃飯，Mr.S喝多了酒便開始和小美聊天，一開始問她有沒有男朋友、又問有沒有和男友住在一起、甚至問到小美和男友的性生活和不和諧等等，說話的時候還將手放在小美大腿上，令小美感到非常不舒服，便往後移動避開Mr.S的碰觸。

沒想到Mr.S再將手放在小美肩上，甚至從肩上沿著背滑至小美的臀部，並揉捏兩下，小美當下嚇呆了，並且感到非常生氣，大聲說「不要碰我!」。當晚小美藉故身體不舒服便先行離開，強忍著情緒回到家，心中充滿震驚、憤怒、難過與不安呆坐床上，不禁留下眼淚，不知道自己明天該不該上班。

考慮了一整晚，小美實在不想放棄這份得來不易的工作，且自己有經濟壓力，故仍打起精神進辦公室。從此以後，小美盡量迴避Mr.S， Mr.S對小美也不再有肢體碰觸，小美因而放心不少。然而 Mr.S開始有更多的言語性騷擾，例如當著同事評論她的身材、在MSN上傳黃色笑話給小美，甚至明目張膽地提出性邀約，要小美出差時睡同一間房間等等。

小美每天上班都很煎熬，深怕單獨和Mr.S工作、恐懼Mr.S又要說什麼話、會不會做出什麼更可怕的舉動。

小美好想離職，但是又不甘心放棄自己辛苦努力的工作，小美開始不能入睡、做惡夢，心情很不好、常常哭泣，只有吃東西讓自己減輕壓力，短短兩個月小美就胖了五公斤。小美不知道該如何是好？甚至不斷檢討自己是不是有什麼不當的訊息，讓主管以為自己是導致的……。

小美碰到的職場性騷擾不是少數人會碰到的單一事件，現代婦女基金會2008年3月針對上班女性進行職場安心指數調查，61.5%的受訪者擔心在職場上遭受性騷擾，而37.2%的受訪者或其同事曾於職場中遭遇性騷擾，類似小美遭遇的經驗，這些性騷擾包括肢體碰觸、言語性騷擾或是性邀約等型態。

被害人遭遇職場性騷擾，除了承受性騷擾事件的傷害與身心影響，也引發了工作權被威脅的危機，尤其加害人常與被害人有職場上的權力關係。加害人掌握被害人在職場中的生殺大權，或是職場文化本來就充滿沙文主義，被害人得不到公司或同事的幫助時，常常只能選擇用個人力量迴避，或是離職以離開性騷擾環境。然而工作是每個人的權利，也有被害人像小美一樣勇敢選擇繼續工作，卻面臨了再度遇到加害人，擔心再受害的煎熬中，其中不為人知的辛苦真是可想而知。

面對職場性騷擾的傷害與處境，民國91年訂定的性別工作平等法，明文規定雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者三十人以上的公司，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且雇主知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。故，小美可以書面或口頭向公司申訴遭受性騷擾，公司需要正式受理，並成立調查小組進行調查與懲戒。

若公司不處理，小美可以向當地勞工局進行再申訴，督促公司負起保護員工的責任。性騷擾加害人時常是累犯，利用被害人申訴、公司調查與懲戒，以及政府部門對公司的監督，讓加害人的性騷擾加害行為有機會被制止與懲罰，也減少下一個人再度受害。

性騷擾事件容易流於各說各話，為了避免被害人在申訴過程中被懷疑與二度傷害，被害人應聰明蒐證，才能真正打擊性騷擾。
1.相信自己的直覺，提高對於職場性騷擾的敏感度。
2.搜集現場的人証、物証，並保全證據，且因性騷擾加害人常常是累犯，儘量錄音蒐證。
3.溝通：以直接（如面談或寫信，面談要注意談話場地的安全性）或間接（如請他人轉達）的方式，讓加害人知道他的言行是不受歡迎，表達其性騷擾的言行（敘說明確的性騷擾事實，例如說什麼？觸碰了哪個部位）讓我感到不舒服，要求對方立即停止該言行。過程中最好蒐證，如錄音或有人證陪同，或是留下書面對話當物證。
4.詳細記錄性騷擾事件之人、事、時、地、物、你當時的感受及採取的行動。
5.向友人說明遭遇性騷擾的情形。
6.尋找相同經驗被害人，共同提出申訴。
小美因為這一連串的肢體、言語性騷擾，經常不能入睡、做惡夢，心情不好、哭泣，這些都是典型的創傷反應。許多遭遇性騷擾的被害人會發生憂鬱焦慮，或是失眠、頭痛或胃痛等以生理症狀反應情緒的狀況，有些人會不斷重現創傷經驗、過度警覺或是避免回想等狀況，這些都是正常的反應，是人為了因應創傷而有的身心機轉。小美可以找信任的人訴說心情、照顧自己的創傷反應，以及求助專業機構，經由討論逐漸找回自己面對性騷擾處境的權力，避免再度受害，也幫助自己走過性騷擾的風暴。

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