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篇名: 20220114
作者: 散步魚	日期: 2022.01.16　　天氣: 　心情:

工作的第三年，被第一份工作主管找回去，當他新成立部門的小主管，當時已有兩個同事，早我一個到兩週報到。
相處一個月後，兩個人都很認真，但一個工作速度太慢，一個不知變通，依舊沿著過去方法做事情。
對於當時公司希望我們有大量產出，且專案時程將近，這兩位同事的績效讓我很感困擾。
所幸，我的主管也覺得這兩位不適用，在試用期結束前，提早與這兩位同事面談。被離開是傷人的，但所幸還是好聚好散。

歷經十年，在Ａ公司又帶人，如果三年是一個世代，那就是三個世代，同事個性有著極大差異。因為沒有預計要久待，我也不想當壞人，只是默默祝福他們，未來工作順利。

不過比較詫異的是，大家真的造書活：勇敢說不、不時給自己滿滿儀式感與小確幸...
沒有生產力，對部門或公司有價值與貢獻，我很困擾為什麼要留這樣的同事...
而書歸書，現實生活歸現實生活，也想問問作者們，你們的現實生活都是這麼做？
真是太訝異了。

另外也看到有些人，工作一些年份，其實能力沒有提升，但不敢承認與面對，遇到風吹草動，變成他人對他的針對。
我很想說的是，主管真的都很忙，這些小事情，他們是不上心的。

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