根據最新一期《今周刊》報導，勞保基金即將在20年內破產，

而當前平均薪資已倒退回14年前水準，

也就是說，35歲以下的民間企業上班族，

不但「賺最少、繳最多」，

且當自己要退休時，可能還領不到退休金。

《今周刊》分析，勞保基金將在民國109年入不敷出，

開始「吃老本」，動用過去累積的基金餘額來應付支出；

到了民國120年，「老本」用完，

攸關全台900萬勞工權益的勞保基金，將正式破產。

由這個基礎來推算，現在已經退休的人最爽，

不必再繳保費，就能安心領到19年的勞保年金；

50幾歲的人有點慘，大概只能領到10年的勞保年金，

但往好處想，10年的勞保年金總額，

也比退休時領取「一次金」來得划算；

40歲以上的勞工，退休時可能正好屆臨勞保基金破產前夕，

但至少還有「擠兌領取一次金」的機會。

至於現在不到35歲的年輕一代，當你在民國131年退休時，

政府可能已經為勞保基金陸續付出了4兆元，

且這4兆元恐怕都得藉由舉債支應。

不只如此，以目前制度，

公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產；以此財政絕境，

要政府繼續為每年4、5千億元的勞保基金缺口買單，

機率微乎其微。

回顧民間企業員工所需提繳的費用，現在即將退休的勞保族群，

過去只需要繳勞保，

而隨著健保、勞退、國民年金等各種制度陸續推出，

年輕一代所需繳交給政府的費用遠比這群即將退休的人來的高，

但年輕人不僅領不到其中的勞保退休金，更糟的是，

他們打拚半生所繳交的勞保費用，其實還遠遠高出上一代。

因為根據目前制度，勞保費率將隨時間逐步調漲，

自民國99年的6.5%，逐漸上調到民國116年的13%，

也就是說，「領不到退休金」的這群年輕人所面對的勞保費率，

比「領很多」的上一代高出8成以上。

《今周刊》還分析，

勞保基金會破產的主因就是在於「給很大」。

首先，台灣勞保退休金的所得替代率

與最近發生債務問題的南歐國家義大利及西班牙相近；

而退休金給付的計算標準更是與幾乎破產的希臘相近，

但是台灣可以領取退休金的年齡卻又比這些國家還要低，

當然就造成了一場「世代掠奪」的荒謬遊戲：

年輕人繳很多錢，

讓上一代的「三、四年級生」可以拿到優渥的退休金，

但自己卻一毛也領不到，

這不只掠奪走年輕人現在及未來的工作所得、該享有的退休金，

也奪走了台灣未來的財政空間。

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星在五年前，曾經看過類似的書籍

只是角色是美國，未來某個時間點

美國政府也面臨付不出下一世代退休金的窘況

基本上，這個體制本來就很有問題

由後一世代繳的錢，去發放上一世代的退休金

只要社會年齡結構呈現【倒金字塔】

這個政府必定倒閉（負債，舉債，永無止盡）

不要想把你的未來交給政府的財政方案

要把自己的未來交付在自己的手上