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篇名: 面試技巧-社會新鮮人
作者: 0o小妤o0	日期: 2010.07.13　　天氣: 　心情:

面試技巧 - 社會新鮮人
面試的目的─獲取工作:
面試─能否錄取的重要關鍵
企業不願錄用的類型
特立獨行，不能Team work
反應太慢
沒有專業知識
外型太過邋遢，或是故意耍帥不修邊幅
面試沒有標準答案
就業大勢:
失業率維持在5%左右
新進入職場者難找到工作
新進人員待遇偏低
一般勞力型或行政型的工作漸為外勞或電腦所取代
求職陷阱:
購買產品或材料費
繳交報名費、保證金、拍照費、意外保險費
經常連續數週/月刊登徵才廣告
待遇豐厚、工作輕鬆、純內勤免經驗可借貸
無載明公司名稱，僅留電話/聯絡人/郵政信箱/手機號碼/0800電話
試用期沒薪水
銀行可能會要求新進人員拉到一定人數的信用卡/現金卡成員
社會對六年級後半和七年級生的看法:
三多->離職多、請假多、私事多
創意多、點子多、有興趣就會賣力
太自我中心，不夠合群，配合度低
比較會推卸責任
花錢比較兇
敢衝
交際表達能力佳
對學習進修不熱衷
面試的種類:
單人面試：
1對1
1對多
集體面試：多對多
面試的程序:
是否有筆試
智力測驗
適性測驗
過三關？
第一關
第二關
第三關
面試前的準備工作(I):
自我的認知─愈了解自己，面談時愈能成功的推銷自己
找到賣點─將你的特長等優點與所應徵的工作之間找到關聯性，嘗試由對方的立場考慮其需求。
認真進行行業研究、企業研究
儘量吸收該公司的相關資訊
了解該公司相關的產品及服務
最近的活動等
多做“老鳥”訪問
自我訓練─聲音
數個面試之間不要排的太緊以免產生連鎖影響
面試前不要安排別的事情
不要輕易更改面試時間
充足的睡眠
面試前的準備工作(II):
語文方面的準備
對可能被問的問題，事先準備答案
社會新鮮人─教育背景、社團經驗、個人家庭
更換工作頻繁─why？
注意：合理的解釋─履歷表
回答問題的技巧
解讀題意的能力
針對問題回答
化負面為正面的技巧
言行一致的表現
回答時少用負面字眼─不能、不想、無法
面試前的準備工作(III):
面試的穿著
男士：著西裝、長袖櫬衫、領帶、深色襪子、皮鞋
女士：兩件式套裝、包頭的半高跟鞋、絲襪、淡雅化妝
顏色→
面試當天注意事項(I):
稍微早到一些整理儀容
要帶筆和筆記本
面試前手機要關掉
適當的寒喧—進大門面試即開始。
適當的肢體語言
敲門
問好
對方示意請你坐下時再坐
眼神多正面接觸
坐姿—身體稍微前傾，背伸直，雙手輕輕地放在膝上
面試當天注意事項(II):
談吐得宜保持微笑注視面試官不要裝可愛
對問題的回答不可只回答好可以可能是的
面試當天注意事項(III):
〝哪些問題〞盡量不要主動提出?
與薪資福利相關的問題
顯示自己在應徵條件上的限制
顯示自己毫無準備
面試當天注意事項(IV):
面試題目(I)講一講你自己的優缺點(自我介紹)
以優點為主要訴求
強調自己的優點(如積極肯學習)可以為公司帶來什麼利益
自我推銷
個人特質—長處、短處、個性…
家庭
回答要領—態度積極、具體實例、負面〉正面的串連
缺點必須選擇下列
無傷大雅的(如太喜歡小動物)
模稜兩可的(如太過正直)
避免面試官對缺點作發揮
學生生涯
學習背景
社團活動
打工經驗
回答要領—具體實例、串連、學習心得
面試當天注意事項(V):
職業價值觀
工作配合度
找工作最在意的是什麼？
工作態度
回答要領—行動能力、配合度高
日常生活
休閒活動
交友狀況
興趣
回答要領—點到為止，不要太過渲染，適當的表現自己的另一面
〝負面〞或〝刁難〞的問題
反問法、質疑法
尖銳問題
回答要領—表現出慧黠，不是對立
面試當天注意事項(VI):
面試題目(II)：為什麼要選擇這份工作(這個公司)
不要太直接講出內心話
高薪水
好福利
講公司的好處
更廣的發展空間
有相關的學習成長環境
心儀某一位主管的行事風格
交通方便
工作內容符合個人的生涯規劃
求職動機
選擇行業之動機
選擇公司之動機、重點
對公司的了解情況
回答要領—配合自己的興趣及產業趨勢
面試當天注意事項(VII):
面試題目(III)：希望待遇是多少
敏感問題
剛剛畢業建議依照公司規定，先累積工作經驗
注意薪資結構獎金部分的比例如果太高要小心
面試當天注意事項(VIII):
離開考場注意事項
不要問太多福利上的問題
顯示出自己要這份工作的決心
問一些上班之後的細節
什麼時候可以得到進一步的回音
工作內容
主管的管理風格
軟體系統的細節
您建議我要注意哪些方面
面試結束—謝謝→行禮→再見→輕聲關門
回家功課—記錄和打電話
一些台灣人才需求的趨勢(I):
國際化
語文能力
海外出差
短期或長期派駐在外
多角化
職位調動
對個人能力的磨練，不要拒絕，以免被視為不上進
對忠誠度的要求逐漸開明
不再欣賞長期呆在同一個公司的人
但是也不欣賞經常換工作的人
一份工作(職務)以3~5年為佳
一些台灣人才需求的趨勢(II)"
專案化、契約化
部分專案性質的工作，會以契約的方式聘用人員
此類工作待遇可能較高，但是沒有正職員工的福利如：
分紅配股
福委會
三節獎金
但是對於社會新鮮人來說，到大企業或是知名外商擔任契約工作，不失為一個進階的跳板

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