自從一月來了個女副總之後,真是有夠嗆的.
原本老闆說只是請個業務,都在外跑,不會待在辦公室內,不會佔用辦公桌.
畢竟我們租的辦公室只能容納五個人.
結果這位業務經理進來後,隔天變成協理,之後又說協理層級太低不好跟客戶談生意,
又馬上升了副總.
這位女副總雖然只比我小一歲,但是頭髮已經花白蒼老,可很愛化妝.號稱有技嘉多年資深業務經理經驗.老闆還說請了她進來,擔心我們案子多到做不完,每天被業務追著跑.
還真是多心了.................
事實是這位女副總自進來後,就進駐了辦公室,鮮少出門,她對管理公司的興趣比找案子還大,個性愛說謊吹噓,不懂裝懂.
而且極度不尊重人.
她進來後先是擅改我的職稱,然後亂改我的英文名字
接著就沒收了我這部門主管的用人權利,當然是逐步的,先是要求面試工程師時必須有她在場,接著變成面試邀約人選須由她決定,然後她開始阻止我問面試者問題或是幫求職者搶答我的問題(不讓明顯有疑慮的人選回答我問題).明明就不想讓我參與面談,卻硬要嘴巴講尊重把我找進去.其實只是要我幫她看中的人選背書而已.
一個下午安排三四個求職者是常有的事,然後喜歡讓求職者空等二三十分鐘自己裝忙.
我問她為什麼老是讓求職者空等,她就開始說謊,說都是因為求職者遲到之類的理由.反正是別人的錯,與她無關.
她不知我都會先到電梯口觀察前來的求職者所以很確定那些人都沒遲到,她就只是故意耍大牌而已.
如果她真懂技術懂資訊工程,那她要主導工程師的徵選我沒意見,但偏偏她啥都不懂,還要我先幫她出考題給答案,
但其實她完全不關心那些求職者的回答如何.她只在乎那些求職者手中握有多少大公司老闆的聯絡電話,願不願意兼業務.......
她對工程師的篩選標準就真只是這樣.她決定出來的人選卻還跟公司說人是我找的,是我的責任與她無關.
幹.....我對於工程師的入職從頭到尾一點貢獻都沒有啊,甘我屁事.
而我先前挑的工程師被她否決,然後她還跟同事說我只挑二十五歲的小女生當工程師.....
怒.....
是老闆要求要一男一女兩位工程師.
我之前挑過兩位三十歲的男性工程師薪資都近百萬,老闆養不起,五六十萬的預算就是只請得起二十多歲的小朋友.....
她剛來時我跟人事抱怨說這新來的副總很不尊重人,不像有當過主管,她還說我想太多.
結果人事最近反過來跟我抱怨,說副總要她兼任業務助理,卻把她人事與財務的本職工作搶去做了,讓她都在幫副總打雜.她很氣.更讓她氣的事是她發現副總的工作經歷竟然是偽造的,她的離職證明清楚寫著是"業務專員","非自願離職",而且一年多前就失業了.
哪是甚麼 "技嘉新創部門在職資深業務經理".....她從來就沒有當過主管,更不要說公司高層了.讓人事更氣的是, 這位進來三個月的業務副總,沒接到半個案子,都一直在做其他主管該做的事,卻幻想著領業務獎金.
老闆想請請新的業務她還要求人家一定只能是她手下,能力不能比她強,資深的一律不要.所以她找的都是一些美術,PM想轉換跑道的,竟沒幾個真有業務經驗.......
公司要換辦公室,人事跑了近三十多間,副總只挑在她家景美附近的,其它都不要.
人事又生氣了,既然只能選景美為什麼一開始不講清楚,害她跑遍了台北市.
然後人事辛苦回到辦公室,還沒有冷氣吹,因為副總怕冷,不可吹冷氣.............
而我們人事是個小胖妹.....,,不要說是小胖妹人事,整天塞在擠滿六個人的五人辦公室,密不透風又不能開冷氣,真的悶死人了,好像住在微波爐裡一樣.連我也受不了.
私心自用,囂張跋扈,權力慾望勝,還說謊成性......就是我們新進副總的真實寫照....
最近人事一直在拱我出面檢舉副總偽造工作經歷,因為她很不爽副總搶了她的管理工作卻要她去兼業務,又拿著超高的薪水但底子只是個專員的水平.
我笑人事真是犯傻了,我要是出面檢舉
1.老闆會覺得我是在鬥爭副總,是公司內部的權利鬥爭而已
2. 人事透漏副總個資給我人事跟我都會被究責.
所以這事只能由人事自己去檢舉,但人事在一發現當下沒有向公司報告,事前也沒向技嘉做核實,人事自己已經一連犯好幾個錯了,現在真的晚了,副總現在已經將老闆與我們職員間隔離開來,必免我們與老闆接觸,可見老闆對新副總應該是極其信任.
所以我可不想去做那個戳破副總假面具的人.
接不到案子怪公司風水不好,業務不出去跑,風水再好也沒用
我知道副總是想趕我走的,她嘗試找過好幾個資歷與我相當的人來公司面試,只不過,沒一個想鳥她,不意外吧,我要是知道半年後公司的發展只是這樣,我也不願進來.
人事問我為何不走?!因為沒必要,公司請了這樣的副總,我相信公司撐不了太久,只要公司撐到六月我就符合請領失業金的資格了,那我幹嘛自己多事,而且現在可以研究自己有興趣的東西還有人付我薪水,真沒甚麼不好的,我不是權力欲望很大的人,就算主管職只剩掛名也沒差,而且我等著看老闆與副總的下場,老闆叱吒業界數十載是否栽在這個女騙子手上. |
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