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篇名: 從兩性平權思維下的職場倫理
作者: 恋愛をしたいと考える 日期: 2007.09.22  天氣:  心情:
這是我從警光雜誌會員電子報---609期 看到的,大家參考看看喔
眾所周知,我們人類社會是由男女兩性共同組成,彼此休戚與共,相輔相成。
在傳統農業社會有「男主外、女主內」之分工思維,但自從多元化社會型態興起,
尤其是高科技時代來臨,早已打破此一僵化制度。
女性在各方面的才智表現,往往不讓鬚眉,甚至多有超越者。
從上個世紀開始,女性走出家庭進入職場,已成為開放社會的常態。
在各行各業中女性從業者的增多,已超越傳統認知的行業,警察團體當然無法迴避此一趨勢。
男性工作者如何以正面與理性心態坦然處之,亦是警察機關未來的重要課題。
女性和男性工作上可以互補
在充滿陽剛之氣的警察團體中,女性加入警察工作,曾引起正反兩極的不同評價。
不可諱言,女性所扮演的角色與功能,對於任何團體均可收到互補效果。
尤其以女性的天生特質切入思考,可善用女性較多纖細婉約的特長,
輔以男性較多硬直剛強之氣,必能發揮最高的組織戰力。
由於女性在各項職場的崛起,男性或許面臨前所未有的壓力,也是一項全新的體驗,組織文化必將隨之改變。
做為國家的重要執法機關,任何警察不應排斥此一潮流;
反而應秉持兩性平權的思維,以和解與共生的兩利方法,為警察組織帶來良性的循環與發展。
如前所述,兩性平權已是必然的趨勢,亦為先進國家發展的重要指標。
台灣在民國91年即通過「兩性平等工作法」,以符合公平與正義的原則,保障女性在職場上不受傳統歧視。
無奈社會上對於兩性平權的概念,或許未能完全充分理解,爰衝突或誤會仍時有所聞。
是以如何化解兩性在工作職場上的敵意,共創組織的最大發展,洵為兩性平權的正確思維。
當然,女性和男性本身即有先天上的相對差異,例如具有身高、體能、性格等不同的身心特質;
而如何根據兩性的異質而善用其特長,才是國家取才的基本目的。
女性各行業嶄露頭角者不少
近幾年來,由於女性積極投入就業市場,改變向來男性為尊的職場主流,
無論在政界、商界、學界等領域,逐漸開創出一片女性的天空。
所以在國內外各行各業中,女性嶄露頭角、出類拔萃早已不是新聞。
目前世界上許多國家的領導人或候選人,多不乏女性。
例如德國總理梅克爾,初任時不被看好,至今擁有甚高民意支持度。
還有最近獨領風騷的兩位國家總統候選人,美國民主黨的希拉蕊、法國社會黨的賀雅爾,分別掀起陣陣旋風。
實際上,女性在各個職場的成就,超越男性者所在多有,已為正常現象。
1995年聯合國召開世界婦女大會,曾提出「性別主流化」的主張,
並要求所有會員國於政府制定與執行政策時,在立法、資源分配時均要有性別角度思考。
由於傳統工作性質之故,警察團體向來以男性居多,女性人數比較少。
在倡導兩性平權的觀念下,難免仍有少數人未能完全體察時代環境的演化,在職場的競合關係中,
產生並存在某些性別敵意。在此,特別期待警察能收起男性至尊的不合宜封建心態,
以開放的心胸迎接兩性和諧共存的時代潮流。對於女性在職場上的發展與障礙,仍應多予尊重與諒解。
女性融入警察職場工作特性
過去曾經有人以警察的工作沒有時間限制,而且充滿不安定與潛在的危險性,不時質疑女性是否適宜從事警察工作。
不過,隨著社會迅速變遷,
不少高科技犯罪案件,可由素質較高的女性員警處理。
還有
許多涉及女性的問題或案件,宜由女警接手較具效果,是以現在許多警察單位的家暴官都由女警擔任。
當然,在兩性平權工作的發展下,警政機關懍於時代趨勢,仍不斷提升女性錄取員額。
從基層的派出所到各個分局、警察局等單位,無分內勤或外勤崗位,
均可見到越來越多的女警出現,顯性女性在警察職場的蓬勃發展。
因此,在這個兩性平起平坐的共治時代,惟有秉持正確與理性的態度,才能使團體發展自在無礙。
未來可以想見,女性員警越來越多的場景已成為事實;
沒有人樂見再以男女先天有別的理由,阻礙女性在警察職場發展。
我們更不樂見,女性以先天的柔弱自居,只圖在男性的保護傘下安逸扮演著花瓶的角色;
是以期待女性員警都能發揮恰如其分的功能,贏得民眾的尊重與支持。
最後,期望從兩性平權的角度出發,並從招生、教育、訓練、勤務的環節中,
架構一個公平合理的健全職場倫理,讓兩性成為新的夥伴關係,共創警政工作的光明未來。
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