昨晚下班後公司聚餐，少了些人，也少了點人味，氣氛有點拘束，少閒話多公事，整個感覺不是很好。想當初小達的聚餐，說說笑笑，雖然還是會聊到工作上的事，但是都是輕鬆的話題，好多次都是聊到店家要關門才不得不Say Good Bye，這也是就算離開了，還是一直和當初小達的夥伴交情不錯的關係吧！關係是要經營的，而這經營並不是出於利益上的必要方能長久，否則就算在同公司終究是貌合神離，交際應付罷了！

Boss別一直很喜歡拿別家公司來做比較，同性質就算了，完全不同屬性的公司到底有啥好比，是阿，制度、風氣、管理可以借鑑，所以勒……越來越多的會議，越來越多的工作，越來越多的要求，卻完全不動的薪資，輕描淡寫一句抱歉，一句「還可以做得更好」就打哈哈過去，這哪招？如果拿來比較的那間公司真有那麼好，為什麼就我所知內部卻一直有人離職？多看、多聽、多做、多學、多用心，所以一上班就得化身柳丁，準備被榨汁？去你的「每個人都是不可或缺的小螺絲釘！」

現在的年輕人是不是草莓族，吃不吃得了苦，這俺不予置評。只是很多時候，也得讓人「歡喜做，甘願受」，別再拿高帽子給人戴，這只是突顯上層的脫節，而非基層的逃避！利潤的發展性和永續性在於和諧，而非不對等的存在！