這幾天有些同事 陸續沒來 

原本以為 天氣轉換 所以大家都感冒請病假

 結果打聽之下 原來公司在悄悄的在裁員

乍聽之下我還真是擔心我的飯碗不保

因為 被裁員的受害者是還未轉正職的契約工

及平時表現不佳的同事

我並不知道我自己的工作表現  是否有被肯定 @@


正才跟同事聊完八卦 準備回工作崗位時

領班過來跟我道賀  他跟我說 幸好你接受幹部建議調去現在這部門

要不然名單搞不好有你呢

聽到這句話 我才安心不少 

最進經濟不景氣   工作這飯碗還真容易掉阿  ^^

PS順便介紹一本書吧 ^^
 
書名: 裁員潮世代求生術 ---第一本上班族自保聖經
 作者: 吳恩文 李月霞

本書將傳授如何避免被裁員，如果真的收到裁員通知，該如何自救？以及如何面對現實重新出發？
透過自我檢查表，看看你被裁員的機率有多高？

1.你的工作內容的專業性高嗎？或是做一些例行性的工作？
2.你工作的競爭力如何？
3.你的專業能力是不是這家企業所需要的？
4.你的專業能力與企業的經營核心是否有連結？
5.你的專業能力是否符合公司未來策略？
6.你的事業體（部門）成效如何？
7.你的部門是否容易被取代？容易被外包？
8.你的工作對於公司的重要性如何？
9.你的薪水等級是否符合你的工作表現？
10.你過去所做的決策是否經常為公司所採用？
11.你的業績是否符合公司的標準？

哪些公司是高危險群？

避開以下這些公司，就可降低被裁員的機率：
1.虛擬管理，
2.公司在市場策略上有很明顯的錯誤，
3.公司所銷售的商品跟不上流行的腳步，
4.公司業務市佔率下滑，
5.企業即將進行合併