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篇名: 中華職棒的寒冬
作者: David Tsai	日期: 2006.11.01　　天氣: 　心情:

我們先恭喜ＬＡＮＥＷ吧！恭賀他們拿下了總冠軍，總冠軍的四場比賽，可以說是今年整年最好看的四場比賽，尤其是外野回傳球部分。
　　然後，我們再來為ＬＡＮＥＷ老闆第二天的記者會內容嘆息，我不是指沒打折這件事，我是指有意出讓這件事。
　　今年的進場人數下滑幅度之大，可以跟簽賭案第一次出現時相比，我可以理解很多球團不願意擴大投資的心態，因為，我想連老闆自己都很難確定會不會有下一次簽賭案的發作，再來一次，這投資就可能像是把錢丟在大河裡，滾滾西去，一路不回頭。
　　但劉老闆自己也承認，因為這支球隊，ＬＡＮＥＷ成了全國性的知名企業，宣傳效益不可謂不大，只是虧損太巨大，何況又傳出緯來有意調降中職轉播權利金，並且回頭爭取ＭＬＢ的轉撥。
中華職棒目前的困境跟台灣的經濟困境有點類似，都是垮在全球化的地方，只是幸好，中華職棒的全球化是流到美日，沒有意識形態的問題。
年輕好手一個一個被簽出國，現在還有人被簽到日本巨人培訓，中華職棒受限於市場，並且本身制度不佳，導致這些年輕好手，有機會就出國逐夢，這個現象將會在今年王建民大放異彩之後繼續往上攀到高峰，但我相信再過幾年，就會有許多旅美小聯盟，旅日二軍選手返國，帶回來更多新觀念，更多新刺激讓球迷入場，看看有那麼多日本好手前進美國，能在美國職棒場上待個三年的，也不多。而我也相信，今年的入場人數其實差不多已經到了谷底了，有很多球迷入場就是為了看心愛的那個球員，美國水準高過我們多少在他們心中，我想沒啥關係。
所以，我可以理解中職老闆的心態，度小月，熬過中職第二個寒冬。
他們的期待是開放替代役男打職棒，但我衷心建議有很多中職本身制度面的東西可以先做，這些制度面真的不花錢，並且可以讓球迷先感受到一點改革的誠意。
就像我之前文章說的，中職的變化太少，當然，論倒閉速度之快，我們算得是變化多端，但是若是論每個球季中間的變化實在太少，制度必須讓球團間的交易受到鼓勵，讓球員面孔的變化增加，因此，真的幫幫忙，變革一下，讓球員登錄不需要受限一定要季初有登錄的面孔，球團可以在季中去找未被登錄的球員，簽短約等，第二，單一洋將薪水上限取消，但老闆如果怕多花錢，可以改採球隊總和洋將薪資上限，月薪８０００美金洋將３枚跟月薪２００００洋將一枚，實力有差，２００００美金的月薪已經逼近大聯盟最低薪，這可以有效的搶到老美３Ａ等級的好洋將來台，就這兩點，我相信真的不花球團什麼錢，但至少賣出改革的第一步了。
當然，我知道很多球迷都有更多希望，組建二軍，更新的球場，但說實在的，我們的入場人數這麼少，要叫球團做這種花錢工作實在很難，你知道台灣企業老闆的經營心態，那眼睛喔，實在頂多瞄到地上自己的前端罷了，但是球迷也已經在前一陣子的瘋狂期之後，因為球團的變革遲遲不出現，無奈的心情加上無趣的內容，說真的，要叫他們再大幅進場，實在不容易，這是惡性循環。
ＬＡＮＥＷ老闆的變革，實在太超過其他中職老闆的前面，但每一樣都是花錢到家，這一點也在我之前的文章質疑過，這樣子，他能撐多久？站在中職球迷一份子的立場，我真的希望他能撐到中職真的欣欣向榮的那一天，期待，努力與正確的觀念可以帶來好報，期待其他老闆有覺醒的一天，但有時候，理想真的很難在現實面前立足。
可是，我們也真的不能苛責其他老闆，很多球迷尤其是象迷在板上罵洪領隊罵到翻掉，但是我必須替洪老闆說句話，他們砸了那麼多錢搞球隊，這個地方卻老是有人搞簽賭、放水，怎麼投資的下去？？
當然，老闆們也一直有錯，不讓球員組立工會，不跟球員簽訂平等條約，球員沒有明天，更多人鋌而走險也不難預料，這都是老闆們的錯，所以，幫個忙，我不要求你們擴大投資規模，但至少先跟球員們平等一下，老闆跟球員都在同一條船上，讓球員有機會為自己的未來說話而不遭受到報復，這是你們做大事業的人應該有的胸襟！
你們真的不必像劉老闆一樣，做的那麼多，不必給球員五星級廚師，可以給他們便當就好，不必沒事辦再生工廠，那真的沒意思，不如直接可以登錄就好，不必把二軍規模搞那麼大，目前四隊就夠了，教練合用，真的有落實教導就好，多花錢，擺個球探位置，好好請個洋將，不要三個普通傢伙，來一個頂級的就可以，我們都崇拜英雄，你不花錢搞個可以當英雄的人，卻希望關起門來，讓聯盟內出現假象的英雄，但忘記了球迷可以透過電視看到世界上其他的英雄。
只有英雄，只有強者，只有真正帶有實力的明星出現，才會讓球迷進場，我們要看強者發威，不是看一堆差不多的人在場上混戰，凱薩的滑球讓獅迷有多興奮？巨砲的競逐又讓球迷有多ＨＩＧＨ？現在什麼都沒有？日韓職棒打者，全壘打一季３－４０支，我們頂多破２０，恰恰窩在四番，前五局的進攻還擺短棒，棒子橫著擺可以把球點到牆外？教練團的思維真的要再進步，更積極侵略的態度，才會有更多激情在球員身上顯現，沒有激情，球迷進場看什麼？行禮如儀的比賽，我在家打電動就好了。
球團必須要有一種正確的想法，職棒是一個ＧＡＭＥ，只是球員要認真面對的ＧＡＭＥ，球團必須追求勝利，但不是勝利的結果，而是競逐勝利的過程，必須要激烈，奮戰與強悍，你們自家的員工都是這樣做是，怎麼球員就不必了呢？而在做到這些，勝利與否就不那麼重要，我知道你們一定會灰心，那麼重視每一場比賽的勝利，今年競爭那麼激烈，所以大家就更謹慎，更保守，怎麼突然間球迷就不再看顧你們了呢？
正確的觀念是，勝利是過程，職棒是一場秀，球迷進場是要看英雄表演，不是看一般人血淚奮戰，你的保守讓球員沒有光芒，每個人的面孔成績都差不多，你叫球迷崇拜誰？沒有崇拜，就沒有激情，於是球迷的理性取代感性，在理性的比較之下，球迷自然會發現，待在家裡看轉撥或是ＭＬＢ，比花錢進場忍受骯髒的球場划算多了，所以，你們現在得盡量讓球迷不再理性，用數據讓球迷在理性的數據分析之下，產生激情的感性火種，他們才會進場，說真的，美日職棒水準再怎麼高，也真是干我們屁事，王建民的出現，更是球團可以擴大球迷基礎的機會，我環顧我們同事，許多不是球迷的都在談王建民，都在看王建民，都在讀王建民，這是一批新球迷的出現，怎樣把他們也順便拉進來看看中華職棒，是球團老闆的新課題，這真的是好機會，不用費心教育，就有那麼多潛在客層，老闆們，用力開發吧。
常去球場的人應該有時會看見，有時候有些老外會出現，帶著一堆食物，啤酒，吃吃喝喝看咱們台灣人的職棒，他們認識那些球員嗎？我想都不見得，對他們來說，那是他們休閒的一部分，要怎樣讓台灣人普遍的把進場看球當成日常休閒的一部分，有賴老闆們的智慧，那不是偶偶送送貼紙就有用的，另外針對死忠球迷，給他們買季票的機會，有折扣，優先定位，總之這是個產業，就必須用更多管理與行銷手法介入，很多方法可以做的，另外，我也贊同劉老闆的話，中職聯盟絕對應該可以做更多事，位階的調整也要在球團之上，秘書長不是只有打電話聯絡領隊來開領隊會議的功能的。
加油，中華職棒，我希望真的可以熬過去，我也發誓，我明年會多看幾場的。

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