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篇名: 日常-4
作者: 月	日期: 2023.12.08　　天氣: 　心情:

又好久沒寫日記
除了懶~還是沒力
寫了就是又要說一些很扯的事
雖然早已經見怪不怪

好不容易走了一個港女
很快就來了一個新人
這是老闆的～教美術的老師，介紹來的
要說她算是國王人馬嗎？
是有那麼一點味道

她是一張白紙～剛大學畢業幾個月～在家蹲
來應徵面試前，老闆就交待我
務必想方設法把她留下
就因為是一張白紙，好好訓練培養成為我們自己的人馬
也許可以待上很多年

唉～我只覺得幻想的都是很完美，我不太想苟同就是

這次來的這位新人
白紙到了太多行為白目讓人不理解的地步

但還是要說：有了港女的事件後
很多事就是見怪不怪了

如果要說新人比港女優在哪裡？
至少她乖、她靜、不頂嘴、不翻白眼
要說新人比港女劣在哪裡？
新人的腦更殘，比港女吃藥後，還要更殘

我觀察一週後，就和老闆報告
這個新人不是我們的菜

新人不是人不好，而是很多東西似乎沒人教育她
家教和生活習慣有些不妥，又有社恐

老闆覺得我說的太嚴格～叫我好好調教即可
那是因為老闆沒和她長時間相處
自然不知道、不理解，我看人的想法及深度

所以這週二、三，我就故意特別請了兩個下午的休假
讓他倆好好相處，感受一下
結果這新人在週四昨天，離職了

我來說說～壓倒她和我老闆的最後的一根稻草是什麼

昨天早上（星期四），我進公司後，看到桌上有一件黑貓來的包裹
（我之前就有交待她，包裹或掛號送達簽收後，一定要告知我，但她始終忘）

我問新人：這包裹何時送來的？是今天早上嗎？
她想了一下回說：好像不是
天啊～早上她打九點半的卡，我也才不過９：４５分進來
問她這包裹是這１５分鐘內來的嗎？她居然回說：好像不是？

我再問新人：那這包裹何時送來的？是昨天嗎？昨天什麼時候？
她想了一下回說：好像是昨天很晚才送來的

我問新人：昨天很晚才送來？那誰收的？
她想了一下回說：好像是老闆

我又再問新人：妳的意思是，黑貓在妳六點半下班後才送來的？老闆收的？
她想了很久說：好像是

我又提醒她：但黑貓不會這麼晚還在送貨，下午四點半一定會離開我們這區
她又想了一下說：應該是下午送來的，可能是老闆收的

後來我就私問了一下我老闆：你昨天下午有收一件包裹嗎？
老闆說：沒有

哇～見鬼了

一件包裹，居然沒有人知道它為什麼在桌面？？？？？？？？？？
知道為什麼我長年累月都不太敢休假了吧？！
我只要休假～這公司的人就都在耍廢或腦殘，叫我怎麼能安心休假或出國

後來昨天下午，開新人檢評會時
又再次把這件事搬到台面上來講
這時候老闆也表明：昨天下午他沒收貨啊！
然後全部的人都望向新人
她在那裡大概想了一分鐘吱吱唔唔後
才說：她好像想起來了，好像是她簽收的
很抱歉，她不知道為什麼想不太起來，以後會改進

其實會開這個新進員工檢評會
就是老闆要反映新人的缺失
想知道她能不能做到或改進
但我想，我老闆他顯然是失望了（雖然我早就和他說不要期待）
並下達指示，不挽留

這新人不是人不好
但她有很多問題，是我覺得沒有任何一家公司會收的

1.太靜（每回問她問題，我講十句，她只回一個字或不到五個字）
2.上班幾天後，居然連招呼也不打了。早上不問候，下班打卡後偷偷溜走，也不和老闆說一聲
3.我不在的那兩天，老闆說她毛髮會掉落在洗手台和馬桶，都沒有處理
4.我不在的那兩天，老闆說她上完廁所，馬桶不知道是沒有沖水還是沒有沖乾淨，總殘留東西
5.我不在的那兩天，經血沾黏馬桶，她也完全沒看到
6.我不在的那兩天，來了一個陌生訪客（消費者）
她沒站起來去門口迎接，反而讓客戶走進來，都已經靠近她，在她身後一公尺，她還是沒打算回過頭站起來接待
事後問她為什麼？
她說她在等老闆從辦公室走出來處理，因為不知道怎麼應對
7.郵差在門口喊掛號，但我在電話中，她卻遲遲不起身去收信
8.每天工作，眼睛只有電腦，完全不回頭或起身管任何事（好像只能做單一一件事，其它都不關她的事）
9.員工值日手冊，沒有一件事做到！每次都要問她：今天星期一，要掃地，妳掃了嗎？結果沒有
10.打卡也是一開始打的亂七八糟，還是會常忘了要打
11.我每回教她事情時，她都很敷衍，只照著我說的做，不想知道或理解為什麼要她這麼做，就溜了

基本上
我只是上週就和老闆提過了
如果您覺得她是可以調教的
那您自己教
我等待就是了

因為有過港女的例子後～雖見怪不怪
但我也不想再教這種腦殘的了
她若只能做單一一件事～老闆若能接受
我就順從老闆的心意即可
但老闆必須知道
一旦我休假
門口的車位被人停走或借走這種小事
沒其它員工能幫助您解決的話，苦的就都是您自己

之前新人來上班五天
老闆問我如何？
我就已經回說：好像在教一個遲緩兒

現在老闆問我如何？
我說：居然比港女吃藥後的腦，更殘（她都還沒吃藥就這麼殘）

她最大的問題是在腦
如果腦子好，只是行為差、沒人教，也許還能教化
但腦子不好或有洞，是怎麼教都教不來，因為他們連做筆記都懶

光叫她做件事，就會選擇障礙很久，最後又逃避不做了

開檢評會時問她：郵差來收信、物流來送包裹，收個東西有這麼難嗎？
她居然回我們說：她以為收掛號或包裹這種事～很機密，是高階主管才能做的
我當場大叫指著老闆對她說：天啊，那妳怎麼不叫老闆收，他才是更高階啊～哈～笑死我了

反正她有很多奇葩思想
讓我很不解就是
可能就是溫室的花朵，保護的太好
所以不懂勤快、積極、效率、主動是什麼

總而言之
這次老闆終於聽勸不再找３０歲以下的新人
我想三十歲以上的人
有工作經驗和歷練後
應該會好一點吧？！

之前老闆還說叫我做一本工作規章
只要工作規章寫的很清楚
新人報到就不會有問題

結果咧？
還不是老樣子
寫的再清楚
真的迷糊的～哪裡在管公司到底是要記她申戒還是小過的
我反問我老闆
真的員工只要違反，就照員工手冊上說的解僱嗎？
這時他又說不出話來了
那
做這一本是用來欺騙誰的？
自我安慰的？

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