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篇名: 又陣亡⋯
作者: 汝汝	日期: 2015.08.07　　天氣: 　心情:

新督導上任一個月
又陣亡了
而我們似乎也很習慣了

結果
商品調轉事項由副理統籌
這下好了
我請兩位配班小心行事
畢竟副理管理方式我領教過
當初從南京二轉換古亭跑道
就是她的傑作

這次副理來店內
了解本區域各家門市的狀況
竟然沒碎念
還一直關心我的身體狀況
她以為我身體狀況不佳
造成大幅衰退的業績

我笑說另兩個搭檔沒那麼弱
我們依舊不停call客讓客人回流
其實客人數依舊沒遞減
但是客買單量明顯減少
當然公司仍有少數成長的門市
但是面對大多數的衰退
是人的問題？還是商品的問題？
還是暑假換季時間上的問題？

卻不知道為什麼
我不想多說什麼
面對副理
也不再像以前那般敬而遠之
更不再對她感覺厭惡
反而像朋友般的閒聊

聊著聊著
終於聊到重點
她喜歡我帶新人的方式
希望我能繼續延續下去
所以她想抽走小羽轉進中山新門市
而我繼續帶新人
把帶新人和樂無私的氣氛複製下去

她在徵詢我的意見
如果把人抽走是否會影響
或是有什麼問題
明著徵詢暗著看我的配合度

前兩次主管要調動小羽去基隆
從沒問過我直接問配班
配班拒絕兩次之後
換副理出馬
嗯！我沒多說
只是說我會再問問看

副理的客套
讓我覺得不是很自然
反正心態調適好管誰調動
似乎已經影響不了我們了

linda知道後
問我何時離職
她也準備隨後離職
安排去韓國遊學十週
我勸他留下她興趣缺缺
因為她跑過儲備
也去過不少門市幫忙
也見識過其他門市的作業方式
她喜歡士林門市上班的氛圍
再說這兩年
她覺得賺的比百貨公司多很多
是該趁年輕充充電當學生

我沒多說什麼
但是我了解她的意思
她也表達
其他門市心機很重
也勾心鬥角
現在抽成趴數大小配的很亂
只要有人少了包容心
她很怕很快的被幹掉當肥料
自己怎麼陣亡都不知道

呵呵呵
想那麼多做什麼
明天會是怎麼樣的一天
誰都不知道
我把握我還存在的每一天
很多事情往往計畫趕不上變化
不想再浪費時間想那麼多
所以開心扮演好自己的角色才是重點！

任何人都知道沒底薪的工作
是需要用心去經營自己荷包
每一分錢都是要花腦力搭配
花精神去應對
花體力去站8-12小時還要滿場跑
更花精力去協調客人的調貨問題
業績會衰退
也不是我們願意去面臨的
所以了解我們的客人都覺得
我們好厲害面面俱到
幾乎都不會吝嗇多買幾件！
不了解的客人
每天穿的漂漂亮亮吹冷氣
很棒的工作耶！

哈！
如果工作真的那麼棒
公司就不會用人這麼兇了！
這沒底薪的工作真的很現實
適者生存不適者淘汰！

如今公司人員不夠
一口氣走了十幾個同事
目前也不太敢動用我們
所以
繼續別想太多繼續打拼去！

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