最近
我們單位烏煙瘴氣的...[:(]
突然的惡耗
一下子調走我的4位同事們...
大家都很難過也很氣憤
說好聽的是
爲了醫院評鑑而去"支援"病房
其實
她們也許不會再回來和我們一起照顧小朋友了
而且產後護理之家
3區有可能會關一區

"也許是"
"台北聯合市立醫院條件爛"吧
應徵不到新人
而且為了節省開銷
居然把我們這些本來在原單位
好不容易訓練有素的護理人員調去別的單位
哪裡不夠人就"支援"哪裡
被調動的人
也許會向浮萍一樣
到處漂泊在很多單位
重新適應
等到好不容易適應了
搞不好又得調單位
真的不懂...
被調來調去的護理人員
單位熟悉度不夠
醫療品質怎麼可能會好?!

而且一個單位一下被調走4個人
叫原單位的護理人員怎麼撐!!
又不應徵新人
真是好個節省開銷的辦法呢!!

去他媽的上面長官!!(氣到至極...忍不住罵髒話...請多包涵...[X(])

也許
在過幾個月
有可能只有一個人上班
一個人照顧所以有小孩和媽媽
如果小孩10個媽媽就有10個
一個人照顧20個
這叫我們怎麼衛教母親哺乳
怎麼分心
小夜班如果出去教媽媽餵奶
一堆在愛兒室裡的嬰兒怎麼辦
把門鎖起來嗎?
那萬一
小孩剛好發生嗆奶呢?
沒人知道怎麼辦
沒人及時作處理怎麼辦
到最後發生事情
還不是我們這些基層人員在扛!

再來...
有可能
以後護理人員少
卻要增加服務員
也有可能一個班內
1個護理人員+2個服務員
服務員還要找可以上大夜班+有保母執照的
難道這樣就不會有問題了嗎?
有保母執照的服務員在怎麼說
有比護理人員專業嗎?
就算有好了
既然是服務員
薪水一定沒有護理人員高
這一樣來
護理人員和服務員之間
會計較的說不定會有隔閡
這樣在一起工作
醫療品質會好嗎?
因為做的事情都一樣的...為什麼薪水會有差
光這一點
我想就夠影響整個醫療團隊了吧

這樣一來
專業的很辛苦
而非專業的也很辛苦
最好的
莫過於上頭那些他媽的長官!![X(]

長官們的承諾
說什麼將醫院聯合起來成為
"聯合市立醫院"
不會虧待我們這些護理人員
結果呢!!
剛開始薪水拖拖拉拉就算了
三節獎金沒了
年終縮水
連考上護理師都沒有辦法順利升等成為約用護理師
領的一直是約用護士的錢(又不是公務人員要等名額)
有些單位超時工作
人力過少負荷不了
人力派動調來調去
這算什麼?!
他們這些長官難道也忘了
他們之前也是這麼辛苦嗎!?[X(]

這個地方
要怎麼待下去呢?!
就算我們在怎麼喜愛這份工作
如此不平等的待遇
我們該何去何從...[:((]

這個樣子
醫療品質差
如此的惡性循環
這道理
上面的大人物不懂嗎?

真的氣到沒力了
真的不懂...[:(]
上面的人在想什麼?...[:(]