這兩天在網路上看到一則新聞，嚴長壽受邀到某大學作英文演講，結果台下一堆學生不是睡覺就是在玩手機，嚴長壽看不下去，講了重話痛批學生。網路新聞報出來之後，一堆網路鄉民在批評，有的質疑嚴長壽的人格，有的講公司不給他們機會，有的講目前環境對新鮮人不友善，有的講政府無能，有的抱怨環境不好，有的嫌22K的薪水哪夠用，有的講台灣的人才早就到國外，有得講國外給薪多高多高，有的講不要以偏概全，有的講他自己也很努力阿，有的講那些都是老生常談。
看到這些，蠻心寒的，我是很想問問，倘若一間公司肯給人30K的薪水，那批酸民有沒有本事拿這30K的薪水，這批酸民能不能為公司創造至少30K以上的價值。說句現實的，一件工作，30K的能做，22K的能做，19K的能做，公司幹嘛要請薪水30K、22K的人。有一句話說的好，要創造自己不被取代的價值。現在大學生滿天飛，有工作技能沒半個，又沒有工作經驗，以這樣的條件想要30K的薪水?想都別想，任何一間公司可沒責任要養閒人跟剩人。
我自己求職的時候也是到處碰壁，整整一年多都沒工作，還要上課(學網路管理、網頁設計、影像編輯、商業攝影)。但不少公司嫌我年紀大、沒經驗，我又能如何，這是事實。我做過保險、也做過保全，現在職場的確並不親切，但，不做就沒有機會，有做至少還有希望。
台灣失業率高，但卻有一堆工作沒人要做。像台北市缺水電工缺很兇(我一位在台北的朋友說至少缺六千人)，水電薪水不算差，但，又有多少願意去做?一堆人在抱怨政府引進外勞，但正是因為這些工作沒人要做，所以不得不引進外勞，這些又是多少酸民有看到的?
一堆人都夢想著辦公桌的工作，拜託，辦公桌工作才多少職缺，哪夠一堆大學生去搶，而且，說句不好聽的，辦公桌的工作替代性很高，你不願意做，自然有別人要做。
我之前待在部隊，帶過不下2000梯的兵，每梯兵退伍時我都會約談，了解一下退伍的規劃，我通常遇到幾種狀況：
1.繼承家業，家裡有開工廠或是公司，退伍後就直接到家裡幫忙。這種情形很少。
2.退伍前已經安排好工作，拿到退伍令隔天就上班。這種都是因為入伍前就已經在工作，工作表現好，老闆賞識，願意保留職位。這種情形也不多。
3.自己有一技之長，利用軍方跟廠商合辦的就業博覽會找到工作。
4.自己有一技之長，又有工作經驗，退伍前雖沒安排，但退伍後運用自己的能力很快找到工作。
5.退伍後先休息，等過段時間後再去找工作，這種情形最多，但，找不到工作的通常就是這批人。
想想，這批酸民是不是要先想想，自己有沒有不被人淘汰的價值，一昧的酸人，只不過證明自己的無能。
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