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肥龍
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篇名:
嚴長壽演講的省思
作者:
肥龍
日期: 2013.07.07 天氣:
心情:
這兩天在網路上看到一則新聞,嚴長壽受邀到某大學作英文演講,結果台下一堆學生不是睡覺就是在玩手機,嚴長壽看不下去,講了重話痛批學生。網路新聞報出來之後,一堆網路鄉民在批評,有的質疑嚴長壽的人格,有的講公司不給他們機會,有的講目前環境對新鮮人不友善,有的講政府無能,有的抱怨環境不好,有的嫌22K的薪水哪夠用,有的講台灣的人才早就到國外,有得講國外給薪多高多高,有的講不要以偏概全,有的講他自己也很努力阿,有的講那些都是老生常談。
看到這些,蠻心寒的,我是很想問問,倘若一間公司肯給人30K的薪水,那批酸民有沒有本事拿這30K的薪水,這批酸民能不能為公司創造至少30K以上的價值。說句現實的,一件工作,30K的能做,22K的能做,19K的能做,公司幹嘛要請薪水30K、22K的人。有一句話說的好,要創造自己不被取代的價值。現在大學生滿天飛,有工作技能沒半個,又沒有工作經驗,以這樣的條件想要30K的薪水?想都別想,任何一間公司可沒責任要養閒人跟剩人。
我自己求職的時候也是到處碰壁,整整一年多都沒工作,還要上課(學網路管理、網頁設計、影像編輯、商業攝影)。但不少公司嫌我年紀大、沒經驗,我又能如何,這是事實。我做過保險、也做過保全,現在職場的確並不親切,但,不做就沒有機會,有做至少還有希望。
台灣失業率高,但卻有一堆工作沒人要做。像台北市缺水電工缺很兇(我一位在台北的朋友說至少缺六千人),水電薪水不算差,但,又有多少願意去做?一堆人在抱怨政府引進外勞,但正是因為這些工作沒人要做,所以不得不引進外勞,這些又是多少酸民有看到的?
一堆人都夢想著辦公桌的工作,拜託,辦公桌工作才多少職缺,哪夠一堆大學生去搶,而且,說句不好聽的,辦公桌的工作替代性很高,你不願意做,自然有別人要做。
我之前待在部隊,帶過不下2000梯的兵,每梯兵退伍時我都會約談,了解一下退伍的規劃,我通常遇到幾種狀況:
1.繼承家業,家裡有開工廠或是公司,退伍後就直接到家裡幫忙。這種情形很少。
2.退伍前已經安排好工作,拿到退伍令隔天就上班。這種都是因為入伍前就已經在工作,工作表現好,老闆賞識,願意保留職位。這種情形也不多。
3.自己有一技之長,利用軍方跟廠商合辦的就業博覽會找到工作。
4.自己有一技之長,又有工作經驗,退伍前雖沒安排,但退伍後運用自己的能力很快找到工作。
5.退伍後先休息,等過段時間後再去找工作,這種情形最多,但,找不到工作的通常就是這批人。
想想,這批酸民是不是要先想想,自己有沒有不被人淘汰的價值,一昧的酸人,只不過證明自己的無能。
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時間:2013-07-25 05:00
他, 41歲,桃園市,建築營造
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