針對如何成為「π型人」，必須具備下述6種「軟性人才力」：

1.自我察覺 求職期間，絕不要直接就點開人力銀行網站看職缺。陳勝一建議，首先要多看新聞報導，了解市場趨勢和產業脈動。接下來，則要回到「自己」本身，捫心自問「你了解自己嗎」，分析自己的能力和價值何在；以及，與他人相比起來，自己的核心能耐又有什麼過人之處。

2.蒐集資訊 「一定要蒐集到大量的正確資訊，才能做出最適宜的判斷，否則只會功敗垂成，」戴勝益說。找工作也是如此，若只是看見眼前雲霧，以為找不到出路，卻不努力搜尋相關工作資訊，就算爬得再高、走得更遠，也只是徒然，殊不知過了眼前這關，等著你的就是一片美好桃花源。

3.接受挑戰 人生在睜眼、閉眼之間轉瞬即過，所以「不要對自己做太清楚的設限」。何飛鵬認為，現在雖然是專業分工的社會，但是如果只將自己的視野與學習範圍，限縮在現有的專業上，對於新事物的學習力就會降低。

此外，常問自己「懂不懂」「會不會」，就能發現不足之處，並設法加以彌補。唯有持續不斷地突破原有的安全範圍，你的舒適圈（comfort zone）才能愈擴愈大。

4.謙沖為懷

在職場上，要跟其他人共事的機會很多，因此，老闆絕對不會只要有專業能力的人才，更需要你具備謙虛待人的態度。所以，趕快檢視自己的「驕傲」程度吧！

5.合群共處 沒有一個老闆會樂見辦公室鬧紛爭，影響工作氣氛和效率。所以，戴勝益提醒，如果你常跟人處不來，不妨試著釋出善意吧！你會發現，連原本是敵人的人，都會慢慢靠近你。

6.持續學習 擁有願意「學習的態度」固然很重要，但陳勝一指出，能否持續學習，才是成功的關鍵。藉著多看、多學，訓練自己的整體思維，有助於自己不只是專注在短期層面，還能將眼光放遠，累積獨特見解。