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篇名: 補休沒空休擬強制雇主給加班費
作者: Cappuccino	日期: 2014.10.21　　天氣: 　心情:

補休沒空休擬強制雇主給加班費
中央廣播電台 – 2014年10月21日下午12:35

勞工的「加班」或「停休」通常會改成擇日補休，但很多勞工來不及在年度內休完，導致補休假「被吃掉」。勞動部部長陳雄文今天(21日)表示，若半年內無法休完加班的補休假，雇主須補發加班費，最快後年上路，約670萬名勞工受惠。

勞動部研議明年推動周休二日，配套之一就是修訂勞基法，勞工來不及休完的加班補休假，強制要求雇主補發加班費。修正草案預計年底出爐。

現行勞基法規定，每天正常工時8小時，正常班以外若要勞工加班，須徵得工會同意，每天總工時最多12小時，且加班時數的前2小時須加給至少三分之一工資，後2小時加給三分之二。

然而實務上發現，很多勞工常常忙到年底才發現補休休不完，又不能累積到明年，只好送給公司。勞動部長陳雄文21日表示，未來在半年內若沒休完，將強制雇主折算成加班費給勞工。

他說：『(原音)他的加班時數呢，應該雇主優先給加班費，但勞工如果覺得工作太累了，希望選擇補休的方式，也可以選擇補休。但如果半年內沒辦法把補休假期用掉，那麼雇主還是應該要發給他加班費，我們現在是希望用比較強制性的規定，要雇主負起責任。』

至於勞工若例假或國定假日停休出勤，依規定雇主應加發一倍工資，但雇主也常以補休取代；若半年內未補休，是否應拿回加發的一倍工資？勞動部表示將考慮放寬，採取一致標準。

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