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篇名: 近年公司求才的心得
作者: Emily	日期: 2007.10.05　　天氣: 　心情:

最近在看許多求職的履歷表，發現中高年齡的求職者非常多，而且也注意到求職至少半年以上了
但是我們求才公司還是找不到合適的人，不是公司不願意錄取中高齡的人，而且學經歷不符合，
公司也非常愛才惜才，廠區如果有能力不錯的人選，公司也是優先從中挑選出來培養，她們也都是中高齡人才
只要能力不斷學習，跟的上公司成長的腳步，其他中高齡員工對公司忠誠度比較高，穩定性也高
但是礙於公司長期管理的情形下，很多公司不喜歡用中高齡的員工，有時候也不能怨憤為什麼自己找不到公司
而且時勢使然，哪一家公司會希望培訓不久就要退休的人ㄋ? 而且之前我錄取中高齡的阿姨們，發現出勤不穩定
家庭事情很多，經常忽然間就不來了，想想也年齡那麼大了，還不懂事的要來不來，要不然就是隨便介紹一堆人給我
叫我一定要用他們，不然就連她也不做了，想想看~~如果遇到一次這樣的情形，感覺就會差很多了
但是話說回來~~70年次的年輕人，優秀能用的人雖然非常多，但是能力水準卻相差很大，有些人就非常認真學習，
有些人就連自傳也不會寫，更不要說英文及電腦能力了，連電話應對都不及格了，要如何獲得面試機會ㄋ?
現在的大學太多了，畢業生跟我們6年級生的人養成教育差很多，以前我們要畢業之前，老師都會教導我們如何面試，
怎麼快點適應新鮮社會的工作，但是現在的畢業生，卻連自傳要怎麼寫都不會，真是覺得浪費錢念書了
但是公司最近錄用的新鮮人都很優秀喔!雖然剛畢業也很年輕，但是卻很認真也很積極學習，對於薪資也不是很在乎，
當然啦!公司也每年都會做薪資調查，依照業界行情來核定薪資，不會虧待他們的。

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