最近常常聽到一些周遭朋友的職場小故事~
故事一：
有天一群八卦同事~
齊聚一堂~
某甲開始抱怨她那空降部隊的主管~
[好囂張一來就跟我們下馬威]
[規定我們這個規定我們那個]
[還講一大堆他的豐功偉業....]
某甲口沒橫飛!霹靂趴啦的敘述她的不滿~
[那你們公司怎麼沒有升你們其中一人當主管?]
[卻是從別家公司請來一個空降的主管?]
朋友堆中有人開口問了~
[我們怎麼知道?我們也覺得莫名其妙呀!]
[而且公司好像很重視他....]
[但他根本不知道我們的文化~一來就要改變我們很多東西]
某甲又開始碎唸他的新主管~
公司為什麼會請空降主管ㄋ?
這是一個好問題~!!
公司一定知道~所謂得空降部隊~
肯定被大家"贛勦"~
那為什麼又要用他ㄋ?
原因有很多種~
首先~他可能是公司[老大的皇親國戚]~
通常這種人ㄋ~
對於本行十之八九都不熟~
因為他是皇親國戚嘛~
所以他可能剛畢業~
可能剛失業~
可能他的上一代有恩於公司的老大的老大~
總之~這種人很可能是半桶水就當了主管~
但很抱歉~你沒辦法選擇~
因為~這是他的命~
而你註定當他的屬下~
也是你的命~!!
再來就是他可能是個[騙子]~
他的經歷通常都超多的~
有很多得頭銜~
這個也做過~那個也當過~
夯不啷當的一堆資歷~
仔細去查~
可能每一種都沒超過一年~
但他就是口材好~
一把罩~
所以他又來你家當主管~
很不幸的你口材沒他好~
臉皮沒他厚~
所以你還是註定要當他的屬下~
最後~就是~!!
[肯定是你家沒人材了]~
公司實在不知道該怎麼提升業績~
怎麼管好內部~
只好從外邊去找一個人來管理裡邊本來的人~
這種人被公司付予的期望跟權力~
大過剛剛上述的兩種人~
他可以大刀拓斧的大換血~
就像行政院長換人了~
內閣也可以一併換掉的意思是一樣的~
有這種空降主管~
你還跟他談什麼公司繼有文化??
要是公司繼有的文化公司承認的話~
那原來的人早有人升起來當主管了~
何必找一個空降的主管來讓人抵制跟撻伐??
某甲如果沒有認清公司老大的想法~
只是一昧我行我素~甚至於惡言相向去面對新主管的話~
我想只是越把自己逼近離職的邊緣!!
重點是公司不但不會同情你~
反而會覺得新主管總算把公司不合作的"惡性腫瘤"割除了~
趁心如意~大快人心!
故事二：
某公司草創初期~
連同公司老大加員工只有三人~
某乙為元老之一~
公司初期她一手包辦~
只要有她就可以搞定大小事宜~
因為只有三人~
業績就這麼丁點大~
日子也十分快活~
隨著時間累積~
公司業務量漸漸龐大~
員工也越請越多~
某乙手上的工作~
自然就分配給新的同事來處理~
她的職位也隨之升高~
但不知是不是因為掌權久了~
突然放掉有種莫名的空虛~
某乙百般刁難同事~
依然把很多事攬在自己身上做~
讓自己精疲力盡的同時~
又抱怨同事不做事只會偷懶~
或做不對害她又重做~
想辦法讓對方待不下去~離職!
這一次兩次就算了~
當再次發生時~
公司老大也不是笨蛋~!!
一個兩個不合~總不是每個人都不合ㄅ!!
於是就把某乙叫進去辦公室做個"良性的溝通"~
好歹也是個開山祖師~
但好說歹說~
某乙就是覺得~
她一個人就可以搞定的東西~
為什麼非得要再請人來幫她分擔~
但~公司格局不可能永遠都這丁點大~
就像一顆樹~
永遠種在盆栽裡~
怎麼可能像公園裡面的樹一樣高大~
是一樣的道理!!
就在幾次的協調後~
某日~
某乙在老大的辦公室裡咆哮了~
[如果你要留她們那我就離職]
[妳現在是什麼態度?現在妳是老版還是我是老版?]
公司老大終於也受夠了這一陣子無效的對話~
簡直比速食店的漢堡還沒營養~又難消化!!
[我不管我就是要你做決定!]
某乙依然用很堅定的口氣面對公司老大
[那妳就收拾好東西!準備交接一下!]
就這樣結束一陣子的鬧劇!
公司職場再度恢復往常的笑容~
公司依舊存在~業績更好~
人!!永遠不要以為~
公司沒有你~就倒了!!
公司不會因為少了你~
而有所改變~
業務照接~
業績照做~
時間一樣24小時~
月球依然繞著地球轉~
唯一改變的是~
你!!
失業了!!
醒醒吧~人沒這麼偉大的~!!
好了~手酸了~!!
故事請不要任意對號入座~
就當看一場八點檔得番外篇~!!
看看笑笑就好!
就醬!!
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