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篇名: 一道人令,風雲變色
作者: 賣故事的男人 日期: 2012.03.06  天氣:  心情:
昨天堪稱是本事業部最戲劇性的一天,一道人事命令跌破大家眼鏡,過年前至今外面的流言斐語多到無法細數,大家都在猜本事業部的未來接班安排,因組織龐大各路人馬都在暗中較勁,原本呼聲最高的九千歲(開發部執行副總),過年前有很多風聲都說總裁要他接掌本事業部,他也表現相當積極與野心,從原本的開發部搞一個Independent Category Unite (ICU)由開發貫穿廠務名詞,表面上是說組織精簡貫穿,事實上在進行地盤吞食,不到三年時間就把最大的廠務部副總給連根拔起,蠶食吞盡橫跨開發與廠務,改變了原本三國鼎力的版圖(開發/廠務/業務)變成名副其實的楚河漢界(ICU與業務),可憐的廠務部被併吞後遭拆解,最後業務部只分到了一個生管部門,其餘的部門還是都歸屬於他,九千歲如日中天,甚至連群總經理都倍感威脅,併吞廠務部九千歲的下一步計畫是排除異己,把原本部不屬於他的人馬通通都換掉,把每間工廠的Manufacturing Director都換成他的人馬,以前那些跟他不同路線的人很多都自行離開,轉投入其他集團,成就培植了我們最大的競爭對手,其他沒有離開的不是遭冰凍就是得掏心輸誠,好一個局面。

這些事情大家都看在眼裡但都沒人敢說話,因為這幾年是本事業部的成長期六年光景由年兩千萬訂單成長到八千萬,公司賺錢所以息事寧人連群總都不吭聲,更何況事業部的六王爺,但年前九千歲的動作實在太大了,佈局完MD後,他接著又急著要佈局副GM(在地廠指揮官)因廠指揮官屬總經理直屬管轄,他的大動作得罪了很多GM(反正他也不在乎,在他的規劃,這些人遲早都要被換掉)但其實動作頻頻早看在董事會眼裡,以前他跋扈個性好幾年都不願意參加年終的董事會會議,不是說要去看工廠就是要去健康檢查,直到今年第二代要接班,我們的獲利衰退,他才在年終時乖乖的列席開會,其實種種都大家都看在眼裡,他就一副集團沒有他會倒的個性。
年後又傳出總經理說要接班就要給年輕的接,所以事業部內又傳出總經理特助呼聲相當高,大家風言風語個個看來都很有信心,殊不知螳螂捕蟬黃雀在後,昨天的那道人事令是由總裁親自發出的,九千歲調回集團總部職位不變,特助調回集團總部擔任永續發展小組的主持人,由六王爺接任該事業部最高主管,終於三國歸一統......跌破一群人眼鏡

其實這消息我很久以前就有聽說了每次回去問,他們就叫我不用擔心,也叫我要封口不可討論此事,直到星期六早上二代傳檢訊恭喜我,說我要出頭天了才確認此事,他還問我有啥看法,我說沒有看法阿六王爺的個性大家都很清楚,低調成穩他從不因為親戚就特別禮遇,光看我的升遷時間就知道,所以也沒有什麼特別開不開心的。最多只是工作多了份保障而已....

(以上自行幻想,如有雷同純屬巧合)
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