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篇名: 可笑的效率提升法
作者: 藍色ㄉ心 ~~Zack	日期: 2009.06.13　　天氣: 　心情:

景氣還沒啥回升
所以有些公司還是有在裁員
而我所在的公司
為了想要提升工程師的工作效率
竟然要實施ㄧ項新政策
就是原本一年一次的不適任名單(裁員)要變成一年多次
說是要藉此讓工程師來提升工作效率
但這種作法只會讓員工人心惶惶的
擔心自己是不適這波的名單之ㄧ
這樣工作效率會提升嗎?
還有就是既然已經有規定每月的加班率是多少
為啥又要捉最後三人勒
如果每個人都達到目標了
只是每人達到的數值不同
那是不是就是最後三人倒楣勒
根本就是變相要你不停的加班
還有是原本說加班加哪一班都可以
為什麼又要說要加下一班這樣才有效率勒
真是夠矛盾的

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