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篇名: 一例一休與現況或二例的差異
作者: Cappuccino	日期: 2016.07.15　　天氣: 　心情:

網址： https://g0v.github.io/workweek/
g0v 的朋友花了許多時間討論一例一休與現況或二例的差異，並且將相關的計算化成這個計算機去計算不同制度下加班費的計算結果

討論過程：
https://logbot.g0v.tw/channel/g0v.tw/2016-07-10
https://logbot.g0v.tw/channel/g0v.tw/2016-07-11

這個計算機只要輸入每日工時就可以計算當週加班費與例假的差異
http://i.imgur.com/zmVTHGT.png

如果發現計算結果有錯誤也歡迎提供意見，相關開發者應該會試著修正
https://github.com/g0v/workweek/issues

相關連結:
* 一例一休草案 -> http://goo.gl/NPrc8t
* 民進黨立院黨團過去提的兩例假版本 -> https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467809406.A.926.html

新聞
加班費算了沒勞基法計算機算給你聽
聯合新聞網 2016/07/15 06:01(7小時前)
勞基法修法霧煞煞，字句牽髮動全身。致力開發公民參與平台的零時政府（g0v），為此特地建構出「勞基法計算機」欲幫助民眾快速了解，卻驚人地發現，現行勞基法讓雇主得以要求勞工周六加班，卻不需給付任何加班費，令人詫異。

日前時代力量立委黃國昌在委員會質詢時，提出在一例一休情況下，勞工工時與薪資並未成長多少，勞基法等同沒修。對此軟體工程師朱昱任參與g0v開發的勞基法計算機，將勞基法現行版本與一例一休、兩例休彼此換算，方便民眾鍵入自身狀況作比較。

透過計算機可以發現，倘若勞工一周加班4天，每天2小時，可獲得加班費為1418元；若是一例一休，雇主要求勞工改為周六加班8小時，獲得加班費為1684元。

如果是兩例假，雖然勞工僅能獲得1064元的加班費，但由於非天災、突發事件雇主不得要求例假日加班，因此勞工可獲得額外一天補休。也突顯出在雇主彈性調整下，政院版本修法並未帶給勞工實質上的幫助。

更甚者，在現行勞基法周40工時下，若雇主將工時排除休息時間，以每日7小時計算，等同勞工仍必須於周六加班5小時，且雇主無需給付任何加班費。

朱昱任於社群平台medium，分享自己在開發過程中所揭示現行勞基法之荒謬。朱昱任說，由於勞基法規定工時是將周六也算進去，因此若以月薪3萬6試算，勞工時薪等同150元。根據勞基法24之1條規定，由於假日已包含在給薪範圍內，因此雇主僅需額外貼補3分之1費用，也就是50元。

朱昱任強調，一例一休便是透過例休採1又3分之1加班費修補上述問題。然誠如本文試算結果，政院版本難以根除勞工過勞情形，也無法改善台灣低薪，勞工7天國定假日又極有可能被收回，無怪乎勞資爭議一波未平，一波又起。

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