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篇名: 臺銀大徵才月薪33K起跳
作者: Cappuccino	日期: 2016.08.04　　天氣: 　心情:

臺銀大徵才月薪33K起跳
聯合新聞網 – 2016年8月4日上午3:12

社會新鮮人注意，想進公股行庫工作，手腳要快。國銀龍頭臺灣銀行宣布釋出236名新血職缺，為金融業下半年徵才拉開序幕，其中一般行員起薪3.3萬元，打破新鮮人只能領22K（2.2萬元）的魔咒。

因應戰後嬰兒退休潮，彰化銀行、第一銀行、華南銀行等公股行庫，近幾年紛紛祭出大規模的徵才活動，每次釋出的名額至少200名起跳，職缺除了一般行員外，也因應金融科技趨勢，開出大數據分析職缺，起薪最高可達7萬元。

觀察這波公股行庫所開出的薪資條件，一般行員的起薪大約落在3萬~3.4萬元左右，有經驗的理財人員，起薪則是「4」字頭起跳，至於大數據分析與金融科技相關人才，薪水則是上看7萬元。

根據臺銀開出的徵才條件，以五職等的一般金融人員需求最多，名額達131名，起薪3.3萬元，獎金另計，只要大專畢業就能報考。
另外，為滿足金融科技業務需求，臺銀也開出數位金融業務規劃人員，起薪5.1萬元起跳，至於民營化的三商銀，起薪更高，科技相關人才，起薪7萬元起跳。

華南銀行、第一銀行除了每年固定招募新血外，為了覓得更合適的人才，近幾年也微調徵才策略，視人力需求不定期舉辦徵才，建議有興趣報考的民眾，可多加留意行庫釋出的徵才訊息。

為強化競爭力，公股行庫近年來也悄悄開始改變徵才策略，同步祭出退場機制，並視人力缺口，隨時發動招募。

三商銀主管表示，過去固定招募的缺點是，銀行為補齊人力缺口與消化預算等考量，往往開出幾個名額職缺，都會將人力招好、招滿，舉例來說，假設今年釋出200名職缺，銀行就會努力招滿200名新血。

但這樣的缺點是，為了填滿這200個職缺，經常得被迫錄取不合適的人，為了找到更合適的人才，不少公股行庫在招募時，不見得會足額錄取，而是透過不定期徵才，尋找合適的人。

「臺灣銀行105年新進人員甄試」及「臺灣銀行105年新進工員甄試」

本行業委託財團法人台灣金融研訓院辦理「臺灣銀行105年新進人員甄試」及「臺灣銀行105年新進工員甄試」，
報名期間自105年9月2日09:00至105年9月12日18:00止，係採網路報名，
相關甄試簡章請分別參閱台灣金融研訓院/
臺灣銀行105年新進人員甄試專區(http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_10502botbank/)查詢;
及臺灣銀行105年新進工員甄試專區(http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_10503botbank/)查詢。

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