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篇名: 快樂是一輩子的事
作者: 星光	日期: 2014.03.11　　天氣: 　心情:

二十年前，當〝情緒智商〞（Emotional Intelligence）這本書出版的時候，我特別興奮。由於我的工作是幫助人提昇他們的自信，熱忱，改進溝通能力，與他人相處合作得更好，當有一本可信度很高的書，証明這些能力會影響到他們的成功與快樂，我的確興奮不巳。

現在越來越多的調查顯示，快樂更直接影響到我們的工作表現。公司裡有很多熱情、快樂的員工，這家公司的離職率、顧客抱怨會降低，團隊合作會更好，生產力甚至會增加30%。哈佛大學教授 Shawn Achor 作過一次全球性的大規模調查。發現快樂是最強的競爭力。

有一次我們的老闆問一家全球最大的飛機製造商的高層主管，當年為什麼選了我們作培訓夥伴。他回答說，因為受了你們的訓後會比較快樂。快樂會讓人工作更投入。另外一家國際知名的電子公司更表示受訓後家庭更快樂。進而會影響到工作績效。真的很有意思。

如果我們認真想想這些調研結果，一定會覺得有點不可思議。多少企業從沒有在意員工快不快樂！多少企業一直以為設備、資金、待遇好，競爭力才會強！其實，我們真的很難想像，一天到晚愁眉苦臉，悶悶不樂，郤能全心投入工作，或常常能發揮創新的能力。

小時候在學校常聽到同學說，我將來要當工程師、醫師、飛機師。記得有一次聽到某位同學說，他將來要做一個快樂的人。我的印象很深。當時有一種類似嫉妒的感覺：他真的知道他要的是什麼。

我們很清楚自己要什麼嗎？我們常加班，工作壓力那麼大，或埋首開創事業，這一切的一切應該都是為了能更快樂。我們想盡方法要孩子讀書，補習，考進好學校。最後的目的應該就是為了孩子將來能更快樂。只是我們常忘記，或很少提醒自己這終極目標。

提醒自己不要忘記這一切的初衷，或萬事終極結果是快樂還不夠，還要知道怎麼樣才能更快樂。甚至知道也還不夠，還要真的去實行。但是該怎麼做呢？

你有沒有注意到，快樂的人很正向（positive），積極。他們很少抱怨。他們常將挫折、困難當作歷練。他們常懷夢想、願景、希望。

快樂的人不計較，不比較。感恩是他們最突顯的特質。他們不將周遭一切當作理所當然。他們珍惜朋友、家人、生命。

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