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篇名: 給主管的一封信
作者: 筱瀞 日期: 2011.05.27  天氣:  心情:

你說遇到問題要勇敢面對~逃避不能解決問題~更無法成長~

我覺得你說的有道理~我面對了我不專精的領域盡力學好他~

可是同樣的問題給你了~你卻一拖再拖隨意敷衍~~

你說有問題要反應~不要把小問題累積到大問題~到時候無法收捨~

可是我遇到問題要你幫忙時~你確聽也不聽~說我問題怎麼這麼多~

你說要有自己的管理風格~那麼為什麼你老是扯我後腿~~

你說人員管理有問題要提出~好適時做更換淘汰~

那麼反應了得到的是~她真的有那麼爛嗎~沒有就用啊~~

請問你的爛定義在那裡~為什麼你總要自打嘴巴~

你是主管~是否也該有主管解決問題的魄力~和給下屬承諾的信任呢~

若只是隨口說說紙上談兵~著實難以讓人心服~

你老說你也有你的壓力~要我們要體諒你~立場對換~你也該將心比心吧~

對於你這樣的情緒化管理方式~讓人很難苟同~

套你常說的一句話~適者生存~不適者淘汰~或許我是後者吧~~

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時間:2011-10-28 22:11
他, 47歲,高雄市,建築營造
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時間:2011-10-28 21:55
他, 47歲,高雄市,建築營造
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時間:2011-09-08 21:57
他, 44歲,高雄市,其他
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時間:2011-08-29 16:40
他, 54歲,新北市,其他
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時間:2011-08-26 21:15
他, 58歲,高雄市,製造/供應商
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時間:2011-08-14 16:31
他, 49歲,高雄市,建築營造
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時間:2011-08-14 15:44
他, 59歲,高雄市,建築營造
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時間:2011-08-14 15:19
他, 59歲,高雄市,建築營造
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他, 40歲,高雄市,其他
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時間:2011-06-26 04:40
他, 48歲,新北市,製造/供應商
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