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篇名:
加油吧 年輕人
作者:
matt
日期: 2005.05.22 天氣:
心情:
工作天的時候,中午看ㄌ天下雜誌
看到這期的標題,由於天氣有點熱,所以 留下冷汗
韓國學生到埃及教數學
新加坡學生 要 out of comfort zone
日本學生在櫻花樹下求創新
中國學生到青康藏高原體驗貧窮
台灣呢
好標題
大家都在進步
我們呢
我看到報導 台灣的學生 不是期待課業all pass 不然就是感情順利
還有 還有 就是開間咖啡店
當然ㄌ 國內出色的人才 一定有的
不過 日益減少,感到憂心...............
無法與國際競爭
誰說一定要與國際競爭的,我想一定有些人要反駁我
想想 我們太落的時候 是不是就被取代ㄌ 或是淘汰呢
下星期我想我即將要達到一個艱苦的里程ㄌ,這個事件,將是在國內最全心全力的一次,以前總覺得台灣人打台灣郎 沒什麼意義.不過 既然決定ㄌ,just go fot it.
失敗ㄌ,最多自己人生的失敗, 對總體來說沒有影響
很感慨的是 我都沒看到 年輕的優秀人才
媒體或是經紀公司捧紅的不算啦
跟 老美競爭時 知道體型的差異
跟韓國學生對抗時 知道韓國團結的民族姓
跟日本學生做交流時 日本的精神 是我們必須堅持的
中國的普通人才 我努力在努力 也只能打平而已
我是庸才,但多麼的希望看到 我們有實力的人才出現阿
優質的越多越好 [:P]
加油吧
.......................................
合作不僅是一種態度,更是一項資產!
對企業而言,「合作資本」的重要性已不亞於智慧資本或財務資本。合作必須發自每位成員的內心,再擴及整個組織。組織成員如果能具備並活用與人合作必備的五項個人技巧,便能建立良好又有建設性的合作關係。
建立高度合作的五項重要技巧
一. 心存合作之念
建立合作關係最初的目的,會影響往後發生的每一件事情。為了正確開啟每一段合作關係,一開始就要確定合作是為了追求每一位成員的利益。
二. 誠實為上
不論和個人或組織合作,破壞合作關係最可怕的殺手,莫過於成員之間相互欺瞞。永遠要說、要聽實話,把真相當作解決問題最簡單直接的方法。
三. 勇於負責
對於雙方合作自己所作的任何決定都有很清楚的概念,並且願意對這些後果負起全部責任,就是勇於負責的表現。
四. 善體人意
設法了解對方的疑慮、目標、動機和所處的環境,設身處地為他人著想。只要能認清行為背後的動機,就可以強化並且維持彼此的關係。
五. 共謀解決之道
任何成功的合作關係,都有賴雙方能夠以建設性的態度解決衝突。只要遵循化解爭議的六個步驟,就可以確保並鞏固彼此的合作意願。
1.設定正面基調
開誠布公地表明自己有意願解決衝突,不要讓別人對你感到懷疑。
2.確認要解決的議題
簡單扼要地定義大家要共同解決的問題,並且說明最終想要獲得的結果。
3.了解優先利益
充分了解各方想要獲取的利益,就有機會找出適合各方的解決方案。
4.備妥應變計畫
握有愈好的應變計畫,找出對各方都有利的解決方案機會也愈高。
5.共謀解決之道
發揮創意找出解決問題的方法,讓雙方都能因此受益。
6.評估各種方案並且恪遵最終決議
按照各種利益及應變計畫評估解決方案,直到產生各方都接受的最終方案。
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