一位知名的企管講師曾告訴我一個故事：

    在台灣房地產上波熱潮風起雲湧的時候，他受某中部建設公司的邀請，到日月潭為該公司員工進行三天的教育訓練。這對他而言，本來是駕輕就熟的事情，然而這一次的訓練，對他而言，卻如同震撼教育。

    首先是有一位經理和兩位女性員工遲到了。這兩位女性員工是搭經理的車來的，而經理為了和客戶談案子，耽擱了時間，又要回公司接這兩位女職員，所以才遲到半小時。這一位年紀不大就在地產界揚名立萬的老闆，馬上要求懲罰遲到員工。經理因公務耽擱而免除其刑，於是兩個搭便車的女員工就成為受刑人。

    董事長要女員工做三十個伏地挺身為處罰。經理認為她們的遲到還是他造成的，大聲說：「報告董事長，我願意替她們受罰。」「閉嘴，沒你的事！」董事長咆哮。

    女員工看董事長生氣了，很乖巧的表示願意受罰，但因為她們都穿著公司制服──短短的窄裙，所以提出要求：「可不可以讓我們換運動服裝再來受罰？」董事長冷笑道：「可以啊，如果去換運動衣，那每個人就多加五十下，看妳們要選擇哪一種？」

    兩位女性員工，勉為其難，尷尬服刑。企管講師深知：對這個企業而言，老闆的喜怒主宰一切，而且希望員工絕對服從威權，這三天課裡講的「知識管理」，對這公司而言，恐怕只是永遠搔不到癢處的無稽之談。可是，既然接了這工作，只得冷靜撐完。

    接著，在下午茶休息時間，他眼見董事長接了一通電話，皺了一下眉頭，把祕書叫來，吆喝：「我叫副總處理的事，他竟然還沒處理好，去告訴他，他現在的職位已經變成工地主任！」一聲令下，烏紗帽摘除，員工豈有尊嚴，公司升遷豈有規矩？企管講師大開眼界。

    某晚，董事長又有了新招。也許是從萬聖節得來的靈感吧。他在半夜十二點，號召了自己的左右手一起搗鬼。當員工們完成一天的訓練，筋疲力盡進入夢鄉時，他要身邊的人把所有員工所在房間門口的鞋子收起來，然後大吹哨子要他們起床，穿上外出服，並命令睡眼惺忪的他們在鞋堆中找到自己的鞋子，跟隨他環湖跑半圈──董事長是坐在車裡的，而員工在夜色中跟著他的車子跑。

    這個景象讓企管講師無限沮喪。眼見老闆像個斑衣吹笛人，後頭跟著的員工像一長串被催眠的老鼠……，他心想，這老闆拿來讓員工催眠的音樂，說穿了不過是錢罷了。這種很難相處卻又能引領一時風騷的老闆，都有一個「優點」：他們夠狠、敢給錢。

    一邊把員工罵得狗血淋頭，一邊卻敢給員工最多厚賞。這種老闆像軍閥轉世一樣，憑著個人意志力及才能闖下江山，所以無限自負，如果能夠及時建立起某些原則，他們仍能持續品嘗成功的果實，但若把賞罰與規矩都繫在自己喜怒上，恐怕只能當山大王，不久就會變成鼠竄的流寇！

    企管講師推掉了該公司所委託的第二次員工訓練。過了好些年，果如他所料，沒過幾年，這公司樹倒猢猻散，老闆跑路到對岸。離開公司的員工們提起這位老闆，都說是噩夢一場。

    「有句話說得好：企業無情，人才不忠！這句話真是這個公司的最佳寫照。」

    為了錢能忍辱追隨一個人的，必為了錢背離。這不算「現實」，只是事實。沒錢萬萬不能，但也別太相信錢的力量。錢或許能買到忠心，卻只能買一時。公司、感情、親子之間，其實都一樣。