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篇名: 血汗工廠效應~
作者: Doris	日期: 2011.04.25　　天氣: 　心情:

前幾天新聞媒體無預警的投下震撼彈；繼鴻海血汗工廠之後，同樣的效應也出現在醫療界，形成「血汗醫院」之說，瞬間掀起一陣不小波瀾…

更延燒到醫院內部，引發院長震怒~

醫學中心臨床護理人員人力嚴重不足其實已不是近日的新聞，這個問題始終存在護理界，因既是排班制也是責任制，所以除了輪三班之外，工作壓力、工作量大、自己班內的所有事情要完全做完才能離開，早過了正常下班時間的2、3個小時之後….所附加的時間壓力也是人力流失的主要原因。

因此很多新進人員不會選擇病房工作，轉向選至手術室、急診、加護病房…等特殊單位，同樣需要輪班也不見得會比病房辛苦，還另有特殊單位加給。很多病房護理人員歷練過後到一個時期就會轉換單位，到研究單位、技術部門、門診、健檢中心、各個center的個管師….，寧可收入少一點也不要讓身體沒日沒夜的運作、操勞……多賺的錢留在以後治病、養病，得不償失。

因有遠見，我早早離開那水深火熱的環境(煉獄)，做喜歡做的事，過自己想要的生活，較為實際。

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