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篇名: 你的桶子有多滿?
作者: ♣一品讀	日期: 2007.09.10　　天氣: 　心情:

你的桶子有多滿 ? How Full Is You Bucket?
Donald O.Clifton (唐諾.克里夫頓)著

每個人都有一個無形的水桶和杓子
水桶滿液使人樂觀積極 ; 水桶見底令人意志空虛。
讚賞.肯定及正向思考,增添正面情緒,讓彼此的水桶滿液。

生命中的每一刻,都在幫你我加水 !
落實職場加水運動 …
離職的首要原因 : 覺得不被賞識 !
討人厭的老闆,提高員工33% 中風的機率!
負面員工嚇跑顧客,每年經濟損失2500~3000億美元
不足的認可和讚賞,到頭來受害的終究是企業的本身。
為員工的水桶加水,是一項威力強大的領導工具。
從現在開始起改問孩子: 你今天做對了什麼 ?
多數父母不會稱許孩子的 ~獨特性 ,反而唯恐太( 突出 )
父母只會關心孩子那一科考的好不好,
卻忽略了表現好的科目,
往往在不知不覺中壓抑了孩子的特質和天賦,鼓勵盲從。
五句讚美 + 一句指正
人際正負面互動的黃金比例為 5 : 1
夫妻間若接近5:1 ,婚姻幸福的機率很高 ; 若趨近 1:1,
離婚率高達94% 以上。
但正面態度必須建立在現實基礎上,超過13: 1時反而有反效果。

這本書買了將近半年…今天才花時間去慢慢看…
這些都說中目前(台灣)的環境問題核心…爭執..黨派..
教育.就是缺乏這些讚美 ! 正面的積極反應
人要多看別人優點..但很多人都喜歡看(批評)缺點…
有機會去買這本書……比看許多的管理書要好ㄉ多

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