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篇名: 忙祿的一天
作者: 有夢想~最幸福~	日期: 2007.10.01　　天氣: 　心情:

今天星期天~~上班~~又是一個工作天~~[I-)]~~今天的心情跟昨天比起來算是好多了~~ [:)]~~由於今天大家對於裁員的事情還耿耿於懷~~在工作上很明顯低有點散漫~~~雖然我是不會被列入裁員的名單~但是大家相處了一年多~多多少少都有同事之間的感情存在~~~但是今天課長也沒對即將被裁員的同事說些啥~~雖然是星期天但是顯得感覺上跟平常差不多賣場人潮並不會很多~~總覺得今天的氣份不是很好~~

今天下午我見到課長到店長辦公室裡跟店長討論有關裁員的事情~~但是等課長出店長辦公室時臉上的表情並無喜悅的感覺反而多了一份哀傷跟煩惱~~他一直問我怎麼半~~但是我也只有用無奈地表情看著他並沒多說啥~~我只知道這件事情不是課長~處長~店長能決定的~~我們這家店店長以上就只有區經理能決定人事的事情~~但是偏偏就是區經理因為想要節省一些人事開支~~才做下這個決定~~

這兩天想了很多~~總覺得區經理這個決定有點草率~因為區經理很重視業績~~要每一位他管轄內的銷售員每各月業績都要達到100萬以上~~要不然都要開除~~我不知道他有沒有想過今天他把所有業績達不到的銷售人員開除再進一批新的人員~~那業績就會上升嗎?!這點我很懷疑~因為他都認為家電銷售人員都像其他單位人員不用有很專業的知識只要賣場商品有缺貨捕捕貨就可以了嗎??如果沒有依位很專業對所有家用電器很瞭解的專業人員對於消費者來說買東西不是很沒保障嗎?因為連銷售員都不知道要怎樣跟顧客解釋的話我真不知道這樣業績真滴會有所成長嗎?~~好就算今天真的換了一批新進人員~~難道都不用訓練嗎??有時候我真地很想問問區經理他到底有沒有一些人員管理上的概念及市場調查之類的事情~~因為畢竟業績差並不代表是銷售員的錯~~如果是地區性地差異呢??

好比說台北人民消費能力跟比較鄉下的苗栗來比較的話~~那能去比較嗎?~~

好了不想了~~~總覺的這幾天想到這件事就覺的滿肚子火~~~ˋˊ~~~

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