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篇名:
公司制度
作者:
軒軒
日期: 2013.03.22 天氣:
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就算制度設計的再完美，畢竟執行的是「人」而非系統。許多研究指出，個人工作動機、滿意度
才是影響績效表現的關鍵，常聽到的「幸福企業」也是此概念的延伸，不再只是關注系統的建
構、制度設計，關心起企業的「人」，他們到底開不開心？喜不喜歡工作？工作目的？滿意度高
嗎？ 個人動機與能力，才是導致執行力高低的關鍵。
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