一個團隊

首先必須要有一個領導人

然後再來是團員們

當自己的團員們做錯事情

不是一昧的指責

而是要糾正他

解決並改善其所在的問題

找出原因來

再來開宣導案例加強訓練

當事者有義務接受懲罰

當然!!

該領導人也要負起責任

因為宣導不周

才會發生此事件

或許在別人眼裡

都認為他不夠用心才會犯這種錯誤

對~沒錯!!

但...別人也是無心犯下這種錯誤的

有誰不知道出了大包的後果?

還會去刻意犯下這種錯誤嗎?

不是嗎?

不僅影響自己個人

也影響到整個團隊

就好像當兵一樣

一人犯錯

其他人也有連帶責任

跟著受罰

不過在社會上沒有這種制度

但會影響整個團隊的聲譽

團結一致才會有優秀的團隊

這次發生的事情

雖然沒有嚴厲的斥責當事者

可是也做出該有的懲罰

來警惕當事者別再犯錯

我希望大家也別再拿這次的案例

反反覆覆的在當事者面前說

好像是在諷刺當事者

換個角度想~

你們是當事者作何感想!?

是不是覺得該當事者很差勁?

還是其他原因造成他犯這種錯誤?

那種感覺很不是滋味

壓力始終來自於人心

種種的壓力打壓

這種情形~

我相信當事者很難受

也一定很自責

不僅對不起公司

也對領導人感到抱歉

看到損失的金額

更是大受打擊

這就想到我在前公司犯下第一個大錯

我把鋼板弄破了

那時的一塊鋼板要價10多萬

我也賠不起ˊˋ

自責的想要離職了

在我心情罪鬱悶的時候

有人來安慰我

沒關係~下次別再犯同樣的錯誤

並告訴我要專心.要用心做事情

這次的教訓要警示在做的各位

要牢牢記住...

所以我可以體會他現在的感受

不想因為這樣就失去一個工作的好夥伴

古人有云:『人非聖賢,熟能無過』

而我們更應該【將心比心】

因為是一個新團隊

還在成長

需要時間去磨練

雖然領導人還在適應

累積自己的經驗來提升自己的能力

每個領導人處事方式都不一樣

雖然可以效仿

但也不竟然相同

現在的我們也只能相信領導人

希望在他的帶領之下

我們能夠更進步

就算再濫的團體畢竟也是一個團隊

說不定將來也能成為一個優秀的團隊

一個人如果不相信自己的能力

怎能得到別人的認同!?

叫別人怎麼接受?

我說過:認真一向是我的工作態度

所以我都很努力去做每件事情

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一直以來

我都處在中立的位子上

沒有說跟哪個班別特別的好

大家都是好朋友.好同事

沒有必要在背後去講人家的八卦或閒話

我以為我到了新環境

會有所不同!!

沒想到會...

前公司已經夠多這種人

不想再接觸這種人

也不想搞小團體

這是我心裡想對大家說的話

只要做好自己就好

希望大家能夠明白:)

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最近備感壓力

在新人中也被看好

謝謝你們的愛戴

雖然被看好是件好事

不知是禍還是福!?

是該哭還是該笑XD

只是下了夜班這麼久

早班的各位會覺得奇怪!?

為啥還沒學其他機台?

長江後浪推前浪,一代新人換舊人

畢竟夜班的同事也都是工號100XXX開頭的新人

自己都還沒能適應

如何去教其他人?

泥菩薩都過江,自身難保了

哪有機會!?

做事有先後順序.先來後到

循序漸進

才能更上一層樓

也希望自己可以更穩健些

雖然我也想學其他機台

不過在夜班~真的沒有多餘的時間

因為早班跟夜班的工作模式稍有落差

我也還在適應夜班的工作模式

如果有機會~我會全力以赴的:)

還望大家能夠諒解~