親愛的室友no.1 就要離開了，其實才短短不到一個月。但是已經很習慣家裡有他了。不知道下一個新室友會是怎麼樣的人呢! 大家都為了生活忙得焦頭爛額，也會了生活在忍氣吞聲。有些人好奇怪甚至有點變態，工作已經很辛苦了為什麼要雪上加霜呢?!我真的不明白。

事實證明，資歷久的人不表示適任管理職位。不可否認資歷久的人對於公司有一定的價值存在。最近聽到室友口中的主管，我只能深深的吐一口氣，表示微微的無奈和同情。常常主管都會有大頭病，尤其是初次勝任管理職位: ex. 上班時間不要吃東西，自己吃得比誰都多。上班時間不要講私人電話，自己的手機響了還不是嘻嘻哈哈。上班時間怎麼可以發呆，電腦速度就是不快，開檔案的時間，不就是等不然要我們怎麼辦呢。自己忘記處理的事情就賴在我們小小員工的頭上，你怎麼沒去處理，當初你自己不是說這個比較複雜你要自己接。
身為主管不是該將心比心以身作則嗎? 怎麼在我室友主管的身上完全看不到。為人師者，必先正其身。難道都不懂這個道理嗎?不是書上都學過，果然學不一定能致用。

某些主管都是自私鬼，很多時候底下的小小職員，每次都背著比龜殼還重的黑鍋、背後被西瓜刀刺的密密麻麻比刺蝟還誇張。主管自己的事情永遠是最急件ASAP，小小員工的搞死都沒關係。現在產業哪個不是交期被拉長，大家照排單，為什麼你的急單調不到貨，就可以未經詢問挪用底下員工的貨，難到他的客戶就不急嗎?他要怎麼和他的客戶交代呢?身為主管不該是解決底下員工的困難而不是製造困擾。底下員工只能啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

這就是長大的世界嗎?真的是未來不光明!
室友昨天在主管又來找碴的時候說 我不做了，就到這個月底! COOL斃了~ 剛好時機也對，祝福他的未來一片光明。