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篇名: 谷歌董事長給年輕職場人士建議
作者: Kimmy	日期: 2014.10.21　　天氣: 　心情:

谷歌董事長施密特給年輕職場人士的八條建議

文/世界經理人論壇

在企業，尤其是高科技企業，僅僅擅長你的工作還不夠，你還必須能夠至少跟上一股大潮流，並乘著它駛向成功的彼岸。由於不斷有年輕職場人士向谷歌執行董事長埃里克-施密特詢問事業方面的建議，他決定傾囊傳授他們的寶貴經驗和教訓。現將他的建議總結如下：

1. 向衝浪一樣對待你的事業。將你所處的行業想像成你衝浪的地方，你所在的公司就是你需要跟上的浪潮。你需要始終立於潮頭。由於年輕職場人士還沒有足夠的資金實力來投資股票和其他資產，因此他們的最好投資就是選擇一個正在快速轉型和發展的行業，然後提高自己的技能。

2. 跟隨懂科技的公司。因為只有這些公司才能在未來其他公司倒閉或停滯不前的時候長盛不衰。判斷的方法就是看看它在過去是如何適應行業變化的，以及看看它的領導者具有怎樣的背景。如果一家公司的CEO擁有創辦公司以及在科技行業工作的背景，那麼這家公司將來就很有可能發展壯大。

3. 制定五年計劃。建議年輕職場人士制定一個五年計劃，並在計劃中回答這些問題：“你想到哪里工作？你希望做什麼？你希望掙多少錢？你甚至要努力弄清楚你希望十年後成為怎樣的人。此外，你還要弄清楚你如何發揮你的優勢，並改善你的弱點。

4. 習慣於看數字。我們現在處於大數據時代，這些大數據需要統計分析才能變得有意義。這意味著誰能更好地分析大數據，誰就是未來的贏家。你應該熟悉你的公司處理數據的方法，以及了解如何利用這些信息來提高自己的業務水平。

5. 盡可能多地了解你所在的公司和行業。對於你的公司，應該盡可能多地了解它所處的行業。你要了解行業動態，建立你所在領域的人脈關係網絡，並增強彼此之間的信息交流。這樣做的一個簡單的辦法就是利用Twitter聯繫你所在行業中的頂級企業和重要的新聞媒體。

6. 隨時準備好利用乘坐電梯的功夫闡述你的當前和未來目標。想像一下，你在電梯門口遇到了你的CEO，然後他問你最近在做什麼，你只有30秒的時間來回答他。你應該隨時準備好簡明扼要地解釋你正在做什麼，你的動力是什麼，你如何衡量你的成功，以及你的目標如何與公司的大目標保持一致。

7. 到陌生的地方去。如果有機會走出你的舒適區，到陌生的地方開展工作，那麼你就應該抓住它。　　企業，無論大小和經營範圍如何，都是全球性的，趁著你年輕的時候，爭取機會到海外分公司去工作。

8. 將激情和貢獻統一起來。他們表示你的事業上的一個永恆的目標就是：你不僅熱愛你的工作，而且還能憑你的工作給你提供舒適的生活，並對全世界產生影響。當然，他們理解達到這個平衡的難度。因此，他們提出了一個循序漸進的方法：“讓你的五年計劃中的理想工作不斷逼近你夢想中的工作。”

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