之前在認識直銷時~就常有一個疑問： "既然你們都說好賺,能賺很多, 那為什麼不給員工底薪or高薪~琣養他們慢慢做起來呢?" 當然每個人的質與未來~是不一定的, 所以公司不願意去花這個成本琣養人材~而是要人材養公司 在許多業務單位也同樣如此,底薪非常低甚至沒有底薪~完全獎金制. 這是一個制度~非常合理!有能者居之~ but,也使許多新人~在起步階段賺不到錢卻又投資了許多時間+精神 是無能嗎?業積做不起來~但一樣一天做了14小時以上~ 別人周周休假~我們卻是天天上班~連排休那一天也要到公司整理資料~ 結果是只領到底薪...我常想... 不是員工偷懶禁不起操~ 只是...辛苦的代價~竟然比工讀生的時薪還不如.. 病了~沒時間看醫生 有些掛號信也沒辦法去領取~ 出差外地~車資需自費. 出差是必須,但卻不代表到外地能賺更多~往往是賺不到的點... 轉換心態~原來這裡,也只是我的踏板,並非停靠站. 藉由業務的工作~認識客人~多交朋友... 很可惜~看著幾名新人是有能力的~只是現在公司的制度不夠完整~ 著名的外商公司~原來..
嗯恩... 不錯唷!有自己的想法~說的很棒. 公司不是學校,但放眼長久,仍是有必須培養人才.
謝嘍~很高興你給我這樣的評語
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