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硬度娃娃
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我需要休息~
作者:
硬度娃娃
日期: 2011.05.02 天氣:
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護士爭勞權 「別把我們當超人」
更新日期:2011/05/01 02:20 邱俐穎/台北報導
中國時報【邱俐穎/台北報導】
護理人員長期超時工作,卻只是勞動權益受損的冰山一角。休假上班不給加班費、連吃飯、上廁所都都要「自己看著辦」。今天五月一日勞動節,一群白衣天使將上街頭發出怒吼「別再把護士當超人」!
台灣護理人員權益促進會曾對全台五百卅七名、平均年資達八年十個月的護理人員進行「生存指數調查」,高達六成五護理人員簽定期契約、卅一%一天加班時數超過四小時、四成加班未給工資,甚至兩成五工資被醫院預扣做提前解約的違約金。理事長盧孳艷直言,這些問題到現在還是沒改變。
工作環境不友善,也表現在離職率上。盧孳艷說,新進護理人員一年內離職率高達七成,沒時間讓新人熟悉環境、職前訓練又不足,加上薪資少,又要背負人命壓力,「病人又不是白老鼠」,難怪大家都要跑。
護理人力不足,病人安全也堪憂。據國家衛生研究院一項國內護理人力研究顯示,護理人員每多照顧一名病人,病患一個月內的死亡率將增七%,若一名護理人員照顧病患增到八名,病患死亡率達三成。
盧孳艷說,醫護人員天天超時工作,沒有足夠的喘息空間,衛生署不僅漠視,更是枉顧病人安全。要解決問題,應從一名護士要照顧多少位病人的「護病比」下手,將人力吃緊的小夜班、大夜班護病比都納入醫院評鑑的必要項目,公布評鑑不合格的血汗醫院,讓病人有保障,護理人員有意願留在職場。
衛生署醫事處長石崇良回應,目前除了將修改「醫院療院所設置標準」,提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員,年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」,定出各級醫院每班護理人員的護病比,並納入評鑑必要項目,若醫院未達標準,將不得稱為醫學中心。
以上是5/1勞動節的抗爭活動~~
的確!現在人力很吃緊.大夜平日8:30前去打卡~對你們來說是很正常的.但是!我們平日都超過9:00才打卡~有時等到人家中午便當來了~我還在寫記錄~或許你們覺得很不可思議~更不可思議的是~跟電視上所寫的是一樣的~沒有加班的錢~我已經上班四年了~我爸媽到前些日子才知道~我們晚下班是自己倒楣~加錢就別想了~如果事情做完了~我就開心了~然後呢~現在一個月休假6-8天~以前人多時~可以休10-12天...現在若看到班表有時7天放一天又要上7天...我們跟外面做土水的真的沒兩樣~只是我們沒有太陽~只有大便味跟血腥味~高薪有必要做得那麼委屈嗎?!
看到護理人員希望你們尊重一點~我不想批評其他護理同仁~姑且每個人有每個人上班的工作方式~對得起自己就好~但不是每個人都混水摸魚的~我們不想半夜打電話給你們~通知你們來醫院見最後一面~各位家屬~不是我們辛苦~是你們辛苦了!我可以體會你們隔在那厚厚的一道門外的心情~看不到摸不到的忐忑跟憂心~
我們不是廉價勞工(因為我們薪資高)
但我們卻是卑微的工女(因為不管犯什麼錯都是我們得認錯)
我們不是超人(但必須學會換燈泡跟替病人跑腿)
但我們卻是僕人(病人叫我們都得微笑的說是是是)
我們不是什麼美麗的小護士~
而是上輩子做錯事被打下來的折翼天使~
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