職場上許多徵才啟示，總是證照、英文能力、強大的工作背景...... 在我的眼中，Who could show me the money is king.大部分的老闆亦同，在沒有直接接觸及尚未了解求職者的工作能力時，學經歷、證照...，是目前最常見的求職條件 但是...大多數的求職者卻因為要求得一份工作，不斷的考證照，不斷的增強學歷，但是，仍然有許多人抱怨薪水不如想像中的高，投資在學習的成本與薪資收入不成比例，卻一直陷入成長的迷思 個人認為重點在於有沒有創造職場上被利用的價值？ 許多金融求職人員證照一堆，真的在從事銀行業務時，在櫃台，證照一張都用不上；當理財專員，如何幫客戶挑選適合的資產配置，及從中取得最具效益的獲利模式.....這些都遠比擬考了幾張證照重要 有些高階主管，滿口英文、日文，說起生意，往往頭頭是道，其實，常常是草包一個 如何幫助企業穩定獲利、逃離戰場、避開市場競爭.....才是價值所在 員工一堆，如何突圍，正如企業，如何在市場競爭中突圍一般
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