深度評論：台灣薪資停滯的成因與-設計人│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 深度評論：台灣薪資停滯的成因與
作者: 設計人	日期: 2019.12.22　　天氣: 　心情:

深度評論：台灣薪資停滯的成因與解方
https://tw.appledaily.com/headline/20191217/7MKU4A3SP2ZTVJ4H6T4HMOYEMU/?fbclid=IwAR0FP-ZFDxDwIElJz3HWIy5K9oz2wABd8QLE71YNfn08afaIlDJKSNmwwWU

對我而言，都不是重點。核心點在於台灣從農業轉為工業後就沒有下一步，一直都停留在為世界製造的階段。製造最大的環節就是成本與利潤。當一個產品會的製造的人多了後，就會影響到利潤。利潤就會影響到勞工的薪水。當一個產品技術門檻高會的人不多，相對利潤可觀，反映到勞工的薪水也會多少的增加。

台灣的產業是製造為主，其他的商業模式都依附製造這個主題而生。當一個區域人多了，就會有它相對應的需求，房價、物價其它衍生服務業，也只是這個需求的一部分。當一種產品的製造技術穩定後就會有競爭者，有了競爭者就會影響成本與利潤。競爭者越多成本與利潤也就越薄，當然就反映到勞工的薪水。也會影響到這個區域人的薪水不同。我們勞工的薪水停滯不前某種程度是生產技術的重覆，因為相同技術的產業很多。

我曾經在一本商業週刊上看到一個圖像，這個圖像反映一個很重要的問題，這個問題就是創新。那個圖像所講述的一隻apple手機的利潤分布圖，鴻海只占了3%~4%，Apple 拿了54%。台灣勞工英文再怎麼強！勞工學歷再怎麼好！就只能拿3%~4%，而且還過勞。所以創新很重要。

看看台灣從以前(30年前)的經濟政策有何不同？我們現在的成就是始於蔣經國先生與趙耀東先生他們的遠見，台灣如果沒他們高瞻遠慮現在得台灣絕對不是現在的局面。所以領導的人很重要，會影響到國家得方向與未來。遠見某種程度就是創新。

當然這個話題必須撇開貪得無厭的老闆、不懂得珍惜的老闆，他們向政府與員工勒索，好自己得到更大利益。

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