世界各國職場狀況調查-執誠客│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,551,843 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:1956706

執誠客的日記本

快速選單

社會角落的一個小故事《前一篇

後一篇》心腦血管疾病防治

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 世界各國職場狀況調查
作者: 執誠客	日期: 2011.03.06　　天氣: 　心情:

亞洲美通社刊載有關「職場工作狀況」的研究報告，該研究在29個國家調查3,400多位職業管理階層人士，對人數相同的受訪女性和男性的回答比較後發現：
●有43%女性和42%男性受訪者對現有工作滿意，但70%女性和69%男性打算繼續留在當前供職的公司。
●對職場工作不滿的首要原因有：報酬過低（47%女性和44%男性）；缺乏成長機會（36%女性和32%男性）；沒有晉陞機會（33%女性和34%男性）；感覺受束縛（29%女性和32%男性）。
●有59%女性和57%男性表示，為了努力提升自己的職業生涯，他們今年會提高自己的知識和/或技能，以實現職業目標。
●男性和女性對有些部分問題回答是相似的，例如：女性總體上比男性更少表示曾要求加薪（44%女性和48%男性）和升職（28%女性和39%男性）；自己有正式或非正式工作導師的受訪者都不到三分之一（32%女性和31%男性）。
●儘管55%女性和57%男性對已獲得的職業生涯感到滿意，但有更多女性表示，其職業發展並未獲得快速晉陞（63%女性和55%男性）。與此同時，更少女性表示她們的目標是升至高管或與高管同等級別的職位（14%女性和22%男性）。
●被問及有助於女性在公司中陞遷的因素時，有68%的女性和55%男性提到「勤奮工作」和「長時間工作」。
●想要追求職業發展的各種首要因素中，女性和男性提到了「更高的薪酬」（65%女性和67%男性）；有挑戰性的新任命（44%女性和48%男性）；靈活的工作安排（39%女性和34%男性）；以及公司內部的領導職位（22%女性和28%男性）。
●雖然所有群體都把更高的薪酬列為追求職業發展的首要原因，但最年輕Y世代（1979年後出生）明顯比X世代（1965年到1978年間出生）或嬰兒潮世代（1964年前出生）更受到薪酬要素的驅動（各群體比例分別為73%、67%和58%）。

感想：
●此調查未含台灣，而我推測台灣的結果會與上述平均值來的不同，至少對現有工作滿意度比率會降一些。但對於不滿意的原因，我想都是差不多一樣。
●公家機構與私人性機構的工作人員，也許在調查上也會有不同的結果，至少公職人員對現有工作滿意度會高一些。
●每個人的能力與個性不同，因此對職場環境要求也不盡相同，有的人在乎自己能力與專長的自由、充分發揮，有的在乎工作的穩定，因此對同一項工作是否滿意就會有不同的看法。

標籤:

瀏覽次數:35 人氣指數:235 累積鼓勵:10

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：