(轉貼)釐清你對薪資的4個迷思-♡奇蹟美妙夏之櫻│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,543,332 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:1284832

♡奇蹟美妙夏之櫻的日記本

快速選單

愛情是享受，婚姻是忍受(轉貼) 《前一篇

後一篇》轉貼-莫非定律

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: (轉貼)釐清你對薪資的4個迷思
作者: ♡奇蹟美妙夏之櫻	日期: 2008.01.13　　天氣: 　心情:

(專題) 釐清你對薪資的4個迷思

迷思 1：平等VS.公平 : 這個不知道

過去很多台灣企業強調齊頭式的薪資設計，一旦結構翻轉，差距拉大，立刻引發同事間
的比較心結。然而從客觀的角度來看，平等本來就不等於公平。

「齊頭式平等對績效好的人反而不公平，只有公平的制度才會讓表現好的人更好，」中
央大學人力資源管理研究所教授林文政指出兩者間的差異。換言之，在你抱怨薪水不平
等的同時，也許真正該深究的是：這是不是個「公平」的結果？

迷思 2：看得見的VS.看不見的 :公司有訓練嗎???請自行觀察

高薪固然有其吸引力，但你該在乎的，並不只在名目上的數字而已。

林文政曾對台灣的電子業進行一項研究，發現公司每年對員工投資的訓練成本，平均只
佔員工年薪的0.53％，但美國標竿企業的指標卻高達2％到4％。

也就是說，科技業高額分紅入股的誘因，雖然令外商難望其項背，但是計算這些看不見
的投入後，實際上的差距並沒有原來這麼大。

「外商是給你更多人力資本累積的機會，他花在你身上的錢，雖然不會進到你的帳戶
裡，卻一輩子受用不盡，」林文政分析。

一個人一生大約需要工作40年。下一次，當你又為了薪水袋上的數字煩心時，不妨試著
分析所謂「待遇優渥」的內涵，其中有多少是眼前的「消費財」，多少是儲蓄未來的
「資本財」？

迷思 3：領得高還是領得久？ :
這個領的久是真理,但是台灣有那幾家可以做到呢???

多少錢值得你跳槽？

長期從事高階人力仲介，保優美管理顧問公司總經理許書揚發現，即使挖角條件是加薪
20％，愈來愈多30到40歲的中階主管，仍然不為所動。

「薪水領得高，沒什麼了不起，領得久才了不起，」許書揚歸納他們抉擇的關鍵時指
出。

就像CEO通常領最高的薪水，但下台速度也愈來愈快。根據美國《策略與商業》
（Strategy＋Business）季刊針對全球公開上市2500大企業做的統計，2002年亞太地區
去職的CEO中，平均任期為3.9年，比起1995時的5.6年，時間大幅縮短。

企業肯出高薪，等式的另一端經常是：「表現不佳，立刻下台」。

在考量薪水的同時，衡量對方企業文化與本身性向是否速配：自己是上台立即演出的
「爆發型」選手，還是「路遙知馬力」的「練習型」選手，會決定你的薪水是「領得
高」還是「領得久」。

迷思 4：還有沒有更高的薪水？薪水高是人人所追求的,畢竟是要五斗米折腰
結婚要錢,買房子要錢,生小孩要錢,小孩成長及學習費要錢
我們可以重那裡得到這些錢呢????
最好的途徑有很多….如綁票,搶銀行,色誘有錢人的獨生女
加入黑社會,暴力討債,做剪鈕扣(台語)
其他的途徑還有一些…擺路邊攤不繳罰款,當算命師,當和尚
當廟公,走私,去當牛郎出賣靈肉
以上這些都不失其為討生活方式
許多人心頭都有這個縈繞不去的困惑：「我能得到更高的薪水嗎？」

「你永遠不會在現在拿到最高薪水，因為永遠會有人出更高的價錢請你！」王伯松語出
驚人地回答，除非現在你已經表現到頂點。

在管理學上，有項著名的「彼得原理」，用來解釋個人與所在職位間的關係

標籤:

瀏覽次數:277 人氣指數:4037 累積鼓勵:188

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：