五年了~

在這間公司五年了~

五年裡~總是受著不公平的待遇~

我們的主管真的不知道在想什麼~

他永遠只對他看中的員工好~

不管是任何方面~

當一個主管~不是應該要公平的對待自己的下屬~

縱使某些人的表現真的比較好~你可以對他再好一點~

那其它的人呢?

不也是應該要公平的對待~

就算沒有特別的表現~是不是應該以平常的標準來看?

今天你這樣做~只是會讓更多你的下屬對你的領導方式質疑~

你看中的人~隨便做什麼事情~就可以說的他有多好有多好~~

甚至說的天花亂墜~講的他好像神一般厲害~都不會出錯~

雖然你對某些人特別的照顧~但是我們也不會特別去排擠他~

因為我們都知道~是因為你的關係~

因為你的處世不公~

儘管我們的表現不是那麼的好~那麼的出色~

但也不是你眼中那麼的不堪吧??

從初進公司到現在~你的要求~似乎我也是盡力再幫你完成吧?

你最大的缺點~就是永遠不會去聽聽當事人的聲音~

什麼狀況永遠都是聽單方面的一面之詞~

假如對方又剛好是你看中的那類人~就完完全全的相信了~

那你有沒有想過~另一個當事人呢?

一個銅板是敲不響的~如果只是單方面有問題~

那我們長晶內部怎麼會有那麼多的摩擦~

雖然這兩年來~大家可能在心態上的改變與成熟~

基本上相處是沒有多大的問題~

也不會像以前在台北這樣的劍拔弩張~不時的去攻擊批評別班的人~

雖然還是有某班的相處上~不是那麼的和諧~

但是你有真正的去面對了解這些問題嗎??

你有下來跟分組長~組員們~去各自的了解問題的點嗎?

總是這樣的放著不管~或者只聽某些人的話來處理事情~

公司高層已經夠亂了~如果你一個現場的直接主管~也是這樣的話~

那下面的員工要怎麼在這間公司待下去~

這次....本來是不想在待下去了~

其實我根本不在乎你給我的考核是什麼~

今天就算因為連續兩季考核C~我也沒啥話好說~

雖然第一季想也知道是被某分組長挾怨報復的~

第二季這個~我自己知道是自己出包~

就算你打給我C我也不會說什麼~如果因為這樣我不能再簽約我也沒話說~

不過~你如果是個公正廉明的主管~我當然不會說什麼~

問題是~你不是~

今天你如果要用員工有沒有要繼續待在這間公司~來決定他的考核~

那你就錯了~

雖然表面上~會給人感覺說~你在為我們著想~

怕我們不能簽約~因而一個月少了3000塊的收入~

但是~如果你是真的為員工著想~

你就不會有下來問當班分組長~那位員工還有沒有要繼續做的意思~

可能就直接讓他的考核過關~

或許我們在你心中沒什麼價值~

或許你認為你不做就算了~再請就有了~

或許你認為你主管就是最大的~沒必要考慮我們~

自從~我們從台北搬到大園之後~

在我的身上就發生了不少的事情~

但是~從來沒有主管來關心過事情的經過是什麼~

每次~我都是在不知情的情況下~被調班~

我不知道還能再說些什麼~

每次有什麼事情~你都不會來問一下當事人~

當初~討債事情發生的時候~

要不是杜秋陽跳出來幫我說話~我應該已經不在公司了~

為什麼?為什麼?

你這個直接主管沒有來跟你的屬下詢問一下狀況呢~

為什麼?

你不聽聽我的苦衷呢~

為什麼?

你認為把我開除事情就能解決嗎?

在公司這五年~我不敢說有什麼功勞~

但苦勞總是有的吧~

我從不奢求你會對我們員工有多好~

我只希望你能換個角度來看看底下的員工~

不要只是因為你快退休了~你想要保住這個位置~

而去做一些讓底下員工撻伐的事請~

現在下面怨聲連連你知道嗎??

你不知道的~因為你從來也不關心~

你只知道把事情都攬來給我們做~

也不管我們做不做得來~難道每一個員工在你心裡的價值~

就只是你來保住你經理的位置所需要的工具嗎??

每個員工為公司付出的~不只是工作上的辛勞~時間~青春~

請不要用你那種假慈悲的心來對待我們~



以上是兒子的日記....這個做媽咪的看到很不捨,卻幫不上任何的忙,只能讓他往後有事能說給媽咪聽不要悶在心裡了!

兒子的日記寫出很多人的心聲也是職場上的通病...

很多無耐委屈無處可申,常聽同事们提起"我的辛苦,主管都不曾見到"...

當上了主管,不敢說自己是最好,但我喜歡用自己的眼睛去判斷同事的努力度,也在自己能力可及下.給老闆一點建議,才不會讓努力者覺得被委屈了,當然老闆的喜好也會有所影響,但我盡量去努力...

慶幸目前的公司內這樣的言語少了.不曾再聽見了...可見我的努力也是有成效的..