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篇名: 財經相關議題
作者: 瑋哥	日期: 2012.03.26　　天氣: 　心情:

2008年3月25日星期二白領階級與藍領階級
美國社會學家C.W.米爾斯在《權力精英》（1956）一書中，把工人分成白領與藍領兩個階級。
白領階級--
指以提供腦力勞動，來穫的報酬的工人，技術、管理者、辦事人員。
藍領階級--
從事體力和技術勞動的工作者，特別指工作時間要求穿工作服的階層。
主要職業有工廠的技術人員、醫院的護理人員、維修人員和客服人員等。他們一般拿“週薪”或“小時薪水”。

後來又有人覺得這樣劃分太過模糊，進而創造出以下名詞..
以英文來解釋分類或許會比較清楚：
1.white collar 白領，坐辦公室的職員
2.blue collar 藍領，體力勞動者
3.gray collar 灰領，從事維修保養技術工作的工人
4.pink collar 粉領，常指女教師、女售貨員、女護士等
5.gold collar 金領，科技資訊技術工作者
6.bright collar 亮領，事業成功專業人士
7.open collar 開領，在家上班族，也稱SOHO（small office,home office）
8.iron collar 鐵領，即機器人。

以後也許會出現許多鐵領階級!!

非蘋智慧機換機潮來了 ‧udn 2012/03/26 宏達電、三星、索尼等手機廠4月起大量導入Google最新Android 4.0（冰淇淋三明治）作業平台，領先蘋果陣營掀起市場換機潮，有助於智慧型手機市場第二季淡季不淡，宏達電、閎暉、聯發科等業者營運升溫。【經濟日報╱記者林詩萍／台北報導】
宏達電、三星、索尼等手機廠4月起大量導入Google最新Android 4.0（冰淇淋三明治）作業平台，領先蘋果陣營掀起市場換機潮，有助於智慧型手機市場第二季淡季不淡，宏達電、閎暉、聯發科等業者營運升溫。

市場預期，蘋果新的智慧型手機預料10月才會上市，而Google力推的Android 4.0搭載臉部辨識解鎖、快速上網等功能，將領先蘋果帶動一波換機買氣，穩固Android平台作業系統獨霸地位，目前在全球智慧型手機平台市占率約四成，希望能拿下逾50%的比率，進一步拉開與蘋果iOS及微軟Windows Mobile 7差距。

宏達電、三星、索尼等品牌大廠4月起推出的新機直接搭配Android 4.0平台銷售，加上華碩、宏達電、三星等新發表平板電腦，都已整合搭載Android 4.0平台，有利於Android陣營提振銷量。

台灣三星行動通訊部總經理杜偉昱表示，Android 4.0新平台在手機資料傳輸的處理效率更好、更順暢，也更省電，成為消費者更新或換機的主要誘因。

法人表示，新平台將拉抬智慧型手機買氣，特別是Android 4.0在高、中、低階手機都提供新機或升級搭載，加上多項吸引消費者的新功能，宏達電、閎暉、聯發科、美律、華冠等概念股，都將受惠。

宏達電日前已公布多款高中低階智慧型手機，將提供升級服務。歐洲電信大廠O2也宣布，4月5日起首賣宏達電旗艦機種HTC One X，由於One X是該系列配備最頂級，也是平均單價最高的高階手機，預期將對宏達電第二季營收獲利進補。

三星熱賣手機Galaxy S2也宣布版本升級，市場盛傳5月即將推出的Galaxy S3，同樣搭載Android 4.0版本。今年在智慧型手機市場捲土重來的索尼，則全系列押寶Android平台，索尼主力代工廠華冠、手機零組件廠美律、閎暉等，預期第二季出貨都有不錯表現。

手機業者指出，Android 4.0提供的新特色包括智慧型臉部解鎖功能，網頁速度瀏覽加快、並且提供離線瀏覽，還可透過數據功能隨時檢視上網用量，避免超出上網數據額度等，都是比現有Android 2.3版本更先進的功能。

台經院看景氣：製造業服務業連月上揚【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】 2012.03.26 03:14 pm
經濟前景露出曙光，台經院上午公布製造業及服務業營業氣候測驗點，雙雙連續兩個月上揚，顯示廠商對當前及未來景氣較為樂觀。國際油價飆漲是否成為台灣經濟的隱憂？台經院認為，油價上漲會對物價造成一定程度影響，不過展望今年國際情勢有「三好二壞」，歐、美、日復甦的「三好」，能部分抵銷油價及中國降溫這「二壞」，對於今年景氣仍是審慎樂觀。

歐美及日本經濟情勢逐漸改善，但國際油價的變動成了新變數。台經院院長洪德生說，如果只有油價上揚，其他大宗原物料價格持平，只會造成部分程度的影響，他甚至認為，物價小幅合理上揚非但不是壞事，甚至是好事，合理的物價上揚也可激勵企業總生產力成長，怕的是引發惡性通貨膨脹，不過目前未發生。

台經院景氣預測中心主任孫明德說，過去油價上漲前，廠商會事先回補庫存，反而短期間會有一波榮景，油價影響未必立竿見影，可能過幾個月或下一季才反映。此外，油價上漲會衝擊消費力，對於依賴消費的歐美而言，影響較大，但台灣油價不像其他國家那麼高，只反映一部份成本，台灣受衝擊程度及物價漲幅較小。

由於歐債問題減緩、美國經濟復甦，加上日本逐步從去年衰退恢復為正成長，台經院今天公佈的最新國內景氣動向調查，顯示廠商信心正在回升。2月份的「製造業營業氣候測驗點」為95.08點，為連續第2個月上揚；其中，台灣製造業廠商「看好」2月當月景氣比例，由上月的12.8%增加至38.4%，「看壞」則由47.5%降低至22.7%，其中以石油及煤製品業看好比例最高達96.6%。

服務業營業氣候測驗點則為93.76點，同樣是第二個月上升。台經院表示，2月台股指數上揚8.04%，歐債對證券市場影響趨緩，加上陸客人數擴增，帶動商業服務業買氣持續回溫，其中，批發、零售及餐旅業看好未來半年的比例為90%、60.6%及57.1%。且台股後市轉趨樂觀，證券業也有50%受訪者看好未來半年景氣。

放眼世界規劃未來【聯合線上企劃╱經濟日報-記者楊璨羽】 2012.04.09 11:30 am
為建立「全民財經檢定」的公信力，全民財經檢定中心特別成立諮詢委員會，聘請12位產、官、學、研各領域專家擔任諮詢委員，監督「全民財經檢定」的公平性與公正性，並檢視題目適切性及提供發展建議。

台大經濟系教授林建甫是「全民財經檢定」諮詢委員之一，林建甫表示，台灣要成為現代化的國家，不能只有八卦，而是需要一般人都有財經的知識和思維。舉例而言，日本趨勢大師大前研一的《低IQ時代》，書中討論到現今日本人因為缺乏財經知識，造成經濟衰退。

「全民財經檢定」提供一種通識的財經測驗方式，讓應試者藉由準備檢定的過程，去了解財經相關知識及時事，藉以提升整體的財經素養。林建甫表示，吸收財經相關知識，一定要多看、多聽、多思考。

他建議，學生不要把有限的時間浪費在八卦和電動，而是把眼界放遠，放在世界大事，為自己的未來規劃，也幫國家找出好的路。

全民財經檢定報名自即日起至4月15日止，報名請上全民財經檢定網站：www.geft.com.tw。

台灣平均時薪僅236元薪酸肚裡吞作者：曹秀雲╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月11日上午5:30.
中國時報【曹秀雲╱台北報導】

「薪資」是反映產業幸福感最實際一環，據中華徵信所調查，台灣受薪階層，月薪平均四．六五萬元，換算時薪為二三六元，這個平均時薪，比韓國三六三時薪少了一二七元；較日本八○五元平均時薪更少了五六九元。

有趣的是，中華徵信所調查台灣產業幸福感中的電力燃料業，也就是一般市場熟知的台電、中油等主要代表產業，其二○一○年整體產業獲利率衰退九％，但員工月薪平均高達九．四萬餘元，居各產業之冠，因此躋身為國內第八大幸福產業，屬於「不賺錢照樣好幸福」幸福產業。

中華徵信所表示，目前台灣受薪階級，平均每周工作四十九．三小時，如水牛般賣力苦力工作，月薪平均只有四．六五萬，時薪二三六元；與鄰近韓國相比，韓國每周平均工作時數四十二．一小時，月薪七．五萬，等於相同工作一小時，韓國人可以比台灣人多賺到二個六十元便當；日本更別說，日人平均每周工作三十九．一小時，平均月薪九．八八萬，每小時比台灣職工多領八○五元，一小時工作所得，幾乎可抵台灣工讀生一天八小時的工作薪資。

但這還不是最令人怨嘆的事，國內產業中，年產值只有○.九兆、獲利已呈率退的電力燃料產業，員工平均月薪九萬多元，不但是平均月薪四萬多元一般產業者兩倍高薪，與「爆肝」產業代表的科技業，及創造五．七兆高營收年產值的電腦及相關組件業者約平均五萬至六萬多元月薪比較，高出三到四萬多元，坐領高薪的幸福感，羨慕外還令人眼紅。

另一讓人跌破眼鏡的特殊幸福產業為鋼鐵業，中華徵信所說，鋼鐵業成長有限，但加薪與升遷機會仍多，被稱為「不成長照樣好幸福」產業。

相反地，被外界視為「新貴」的科技業，平均月薪加福利金，可達六萬多元，但壓力大、工作成就感不足，經常做到「爆肝」，心酸只能往肚裡吞，讓科技業幸福認同度不高，成為幸福「冷感」型產業。

學長姊仍待業新鮮人搶上工中廣新聞網 – 2012年4月11日上午5:13. （黃悅嬌報導）
主計總處公布今年2月失業率為4.25％，從教育程度觀察，國中及以下程度的失業率為3.40％；高中（職）程度者為4.47％；大專及以上程度者為4.49％，其中大學及以上程度的失業率更高達5.24％。

國內失業狀況，持續呈現高學歷、高失業率現象，每年還有30萬名的大專畢業生投入職場，青年求職的競爭壓力年年增長。

104人力銀行追蹤去年畢業生就職情形，6成6已經就業，3成4待業中。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，觀察近期校園徵才活動，也出現去年畢業的學長姊一起跟學弟妹競爭找工作的景象。『現在這個時間點，34%學長姊目前是待業中的，去年是12%，今年有34%，像雪球一樣愈滾愈大。』

調查結果也顯示，去年畢業的新鮮人當中，不論目前就業中或待業中的人，將近3成已有離職經驗，新鮮人畢業半年後，即使找到工作，8成的人撐不到3個月，還有3成1工作半個月就快閃，陳力孑指出，企業聘僱新鮮人，平均離職率超過3成，每三人走一人。『企業願意招募新鮮人，但平均每三個就有一個會離開，換句話說，他的陣亡比率高達30%，如果高達30%，對企業經營有其困難度，平均每三人走一人，離職率穩定在30%水準。』。

主計總處的年齡別失業率分析報告指出，高失業率仍集中於青少年齡層，主要是因為15至24歲青少年處工作初期或調適階段，工作異動較頻繁所致，以2月份的資料來看，各年齡層的失業率，以20至24歲的12.24％最高，15至19歲以11.19％居次，25至29歲則為7.05％，與30至34歲4.39％都在平均水準之上；其餘各年齡層失業率都在3.44％以內。

而根據104人力銀行調查，新鮮人自述離職主要原因，包括：職務跟自己想像不一樣、不符自己興趣、常加班、未來發展有限、薪資低於期望。至於企業老闆的看法則是工作內容不符興趣、找到其他工作、不符生涯規劃、工作繁重、不適任被淘汰。陳力孑說，新鮮人與雇主端的看法仍有一定落差。『裡面最大差別其實是社會新鮮人對工作認知，其實是今天這工作是否跟預期吻合，他很在乎這件事；企業在乎是否抗壓？是否負責任？好像彼此有些落差，如何適應職場雙方認知很不一樣。』

對於職場新鮮人穩定性低、頻繁換工作特性，信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示，社會新鮮人在接下工作之前，應確定任職初衷，不要只是為了要有工作而去找工作，他也分享自身經驗，強調即使學校所學未必適合現在職場所需，但接下的工作能否替未來志趣儲備能力，是新鮮人應該要思考的方向。『學什麼是否一定做什麼，我覺得不必然，但科系到工作到志向這件事情，要讓年輕人有另一個思考方向，你學得科系在職場上不見得能運用得到時，你利用什麼工作來儲備未來所需？是另一個可能性，我覺得業務是不錯挑戰，可提早歷練不同產業的客戶。』

今年即將畢業的世新大學傳播管理系曾意評，在學期間曾在廣告公司實習，也有雜誌社打工的經驗，讓她確認自己喜愛與人接觸，因此舉凡跟人接觸的服務業、公關公司等工作機會都不設限、多嘗試，。面對去年畢業的學長姊一起競爭工作，她坦言確實會有壓力。『我還蠻擔心的，因為學長姐畢業後在這段期間做了很多準備，相對會贏過我們才要畢業的，所以我現在多增進自己英文能力，因為蠻重要的，是個趨勢。』

人資專家指出，今年職缺並未明顯增加，但新鮮人履歷表的供應數量，由於去年至今仍待業中的資深新鮮人高達3成4，與今年畢業的新鮮人形成「雙重供給」，找工作困難度變高，職場競爭更為嚴竣，建議即將投入職場的新鮮人應儘快找到自我定位與興趣，並為銜接職場做好態度的調適及專業技能準備，同時不要等到6月才投遞履歷，現在就應該著手規劃主動應徵。

比巨大更會賺美利達全靠「加盟」作者：文／單小懿 | Yahoo!奇摩 – 2012年4月13日下午3:06.
商業周刊0413。（圖／商業周刊）
今年三月底，巨大、美利達台灣兩大自行車巨頭公布去年財報，集團總營收紛紛創下歷史新高，分別為473億8千萬元和201億5千500萬元，市場將此歸功於中國內需成長所帶動的成績。

實際上，這份財報還有一個意義隱藏其中，便是美利達連續第八年淨利率超越巨大。

為什麼第二品牌反而比第一品牌更會賺錢？眼尖的人不難發現，關鍵就在「營業外收入」。美利達從2004年開始，營業外淨收入維持在營收的3％到6.5％，但巨大的占比是負0.39％到0.85％，以致最後計算合併總損益時，美利達得以後來居上。

是什麼「營業外收入」，讓美利達連續八年在淨利率上超過巨大？

答案是海外市場自有品牌的通路和銷售。以去年的成績單來看，這個數字占美利達合併營收的4.3％，占淨利的47.9％。

「我們與通路是生命共同體，不是主從關係，大家都一樣，」美利達集團副總經理鄭文祥說。鄭文祥口中的「生命共同體」，背後的關鍵是美利達經營自有品牌國外市場的「放手」策略。

所謂「放手」策略，有別於巨大在主要海外市場成立100％子公司打自有品牌的做法，美利達選擇以策略投資人角色，入股三成到四成，與當地合作十年以上的經銷商成立合資公司，或直接投資品牌，對方握有公司經營權，負責開拓市場和行銷商品。每年再按照合資比例分攤利潤與風險。

其實，美利達這套與巨大做出區隔的「放手」策略，是用四億五千萬元換來的一場教訓。

2000年科技泡沫、美國景氣下滑，影響自行車品牌廠也週轉不靈。

當時全美銷售第一的自行車品牌Schwinn是美利達最大的客戶，一張單可吃下美利達三成到四成的量，竟然在2001年宣告破產，虧付美利達1千300萬美元（約合新台幣4億5千萬元）的應收帳款，讓當年美利達的營收至少比前一年少15％，股價也跌到歷史新低5.85元。

受過切膚之痛，美利達下定決心發展自有品牌。美利達當時有兩條路可選：一是花一億五千萬美元買下Schwinn，二是花3千萬美元入主同樣遭逢財務危機的斯貝特。最後美利達選擇後者，理由很簡單：如果買下Schwinn失敗，美利達會跟著垮；但是入主斯貝特失敗，公司還賠得起。

美利達改變經營美國市場策略後，同時配合2001年成立合資公司策略經營歐洲市場，從2003年開始出現成效，營業外淨收入對營收貢獻從前一年負成長提高到1.93％。業績重心也部分轉移到歐洲，近年再納入中國，目前美、歐、中的業績占營收貢獻分別為35％、40％和25％，未來將逐漸提高中國的占比，讓美、歐、中的營收占比各為三分之一。

莎士比亞曾經寫道：「逆境也有它的好處，就像醜陋而有毒的蟾蜍，它的頭上卻頂著一顆珍貴的寶石。」對美利達而言，這顆寶石就是品牌。

2%的人佔有全球一半財富世界貧富不均嚴重 2006年12月07日 13:30:45 　來源：金羊網
日前公布的一份報告指出，世界貧富不均嚴重

聯合國大學世界發展經濟學研究院近日一份關于全球人均財富的報告指出，全球2%的人佔有全球財富的一半。中國財富積累較快，未來10年將出現更多超級富豪。

每位富豪擁有50萬美元

這份名為《全球家庭財富分布》的報告指出，在全球各大經濟體中，英國人均財富排名第三，位列美國和日本之後，為126832美元。在全球范圍內，個人財產超過50萬美元的人組成世界最富有的1%人口。全球有一半的人擁有財產數額達2200美元。

令人遺憾的是，當2%的富豪坐擁全球一半財富時，全球50%的人屬于較貧窮的人，他們所擁有的財富不足1%。報告說：“這就像一個10人小組中，有1個人擁有100元中的99元，另外9人分享余下的1元。”

財富分布不均

全球收入水平不均勻，財富分布傾斜更為明顯。報告中稱：“財富高度集中在北美、歐洲和亞太地區的高收入國家，這些國家擁有全球超過90%的財富。”報告中定義的財富為物質財產和金融財產之和減去負債。

報告表明，全球10%最富有的人擁有85%的財富，而較貧窮的50%人口僅擁有全球1%的財富。在所有高收入國家中，財富分布也有明顯差異：新西蘭人均為37000美元，德國人均為86369美元，荷蘭人均則高達109418美元。

在國內財富分布不均等性上，美國名列前茅，而日本的不均等性則較低。英國、俄羅斯、印度和巴基斯坦都被評為“不均等”。

　　發展中國家情況不容樂觀

報告作者之一、西安大略大學經濟學教授詹姆斯‧戴維斯表示：“在發展中國家存在一係列問題，使人們無法積累財富。由于生活的不穩定，財富的積累對于這些人來說是很重要的。”長期以來，政治家和經濟學家持續關注窮國與富國之間的鴻溝，他們認為這是全球發展中的最大阻礙之一。

2000年時，全球居民財產價值125萬億美元，人均為20500美元，這相當于全球總產值的三倍。其中，美國人均財富為143727美元，日本為180837美元。發展中國家則相對較低，印度為1100美元，印尼為1400美元，津巴布韋為1465美元。民主剛果名列最後，為180美元。

　　新聞鏈接：中國將出現更多超級富豪

戴維斯表示，目前出現了一些積極的信號：中國和印度的發展很快，財富正在積累過程中。此外，在孟加拉國等地，小型信貸機構幫助人們的財富增長，另一些地區則採用注冊的方式幫助窮人獲得土地。

研究院領導者安東尼‧歇洛克說：“中國經濟盡管增長得很快，但還不是超級富國。中國的平均財富位居中遊，分布的均等性也與國際平均水平接近。然而，和我們的報告中列出的相比，中國已有更多的富人。在未來十年，超級富豪的人數會增長得更快。”

中國人有多富？
國家/地區人均財富（美元）
中國大陸 2600
中國香港 17.4萬
美國 14.4萬
日本 18.1萬

大樂透得主捐款造福中市 2012/04/17 13:37 中央社　（中央社記者郝雪卿台中17日電）
今年1月20日開出的大樂透頭獎落在台中市烏日區，得主捐出善款新台幣600萬元給台中市政府，台中市長胡志強今天表示，真是1人得獎，大家都高興。

1月20日開出的大樂透頭彩落於烏日區億昇彩券行，當時頭彩獎金4.149億元由2人均分，每人分得2.07億元，其中1名得主捐出1200萬元，指定將其中的600萬元捐給台中市政府，另600萬元給中國信託慈善基金會統籌運用。

台灣彩券公司董事長薛香川、總經理黃志宜今天親自到台中市政府參加捐贈儀式，由胡志強代表受贈，市府將利用這筆捐款執行偏遠地區兒童發展資源專車、實體食物銀行、烏日區公所的急難救助專戶等，估計可造福4200名弱勢孩童與家庭。

胡志強指出，台灣彩券給民眾多一個增加財富的希望，不但完全合法，也鼓勵得獎人多做公益、回饋社會，而且大樂透彩券制度規劃很完善，獎金占6成外，其他大多是公益支出，台彩還會跟得獎人繼續溝通，除公定比率外，再捐贈弱勢團體，同時也讓很多經銷彩券商得以維持生計，真是「1人中獎、眾人都高興」。

薛香川表示，雖然得獎人今天沒來，但得主的愛心大家都感受得到，他到彩券公司滿兩年，已來台中3次了，他也之前曾在舊市府與胡志強曾約定再相見的趣事，「非常不可思議、1個多星期後又有1名台中人中獎了」，可見台中市果然是福地，充滿善心人士的愛心。

薛香川指出，在烏日區的頭彩得主，是一名30多歲的男性，買彩券已有5年多的經驗，每次只買大樂透及今彩539，這次共花1000元買大樂透，電選與自選各半，結果電選的彩券中了頭獎，得主是過年返鄉探親時路過彩券行買下彩券，幸運獲得頭獎。

至於開出頭彩的億昇彩券行，台彩公司也代表頭彩得主前去致贈88萬8888元紅包。1010417。

日領免經驗網路募車手〔記者邱俊福／台北報導〕
17歲程姓青少年日前上網尋找打工機會時，看到「薪水日領／免經驗／學生主婦可／不需口才」分類廣告，跟對方聯繫確認工作內容超輕鬆，僅負責提款、匯款，除日薪1000元，還外加3%抽成，刑事局預防科據報認定，這類工作極可能是詐騙集團透過網路招募車手，呼籲打工族小心。

刑事局預防科表示，求職詐騙類型多樣化，以薪資轉帳為由騙取人頭帳戶外，還有不法集團吸收民眾從事非法工作，刊登該廣告的公司，經查證並未向經濟部申請工商登記，已屬違法營業，網站上也沒有留地址與電話，僅提供即時通做為聯絡方式，相關工作內容又極為可疑，因此研判是不法集團在網路招募提款車手。

刑事局預防科表示，程某日前上網看到分類廣告，便透過即時通與該公司聯絡，對方表達是從事地下匯兌及期貨業務，無需面試，而是透過傳真個人身分證件方式進行審核。

錄取後，工作內容是以該公司提供的提款卡，每日12時至15時負責提領款項，再至銀行臨櫃匯入該公司帳戶即可。

沙拉、水果銷量增3成　超商搶微健康商機【好康】350元　您就可以幫助弱勢兒少改變一生記者盧姮倩／台北報導
現代人與超商的關係越來越密切，不少人餐餐都與超商為伍，有業者與線上公司合作，針對國人生活型態做調查，推估台灣已有570萬越來越注重健康的「微」健康族，調查指出，許多上班族因為周末聚餐多，周一會有補償心理，提醒自己多吃蔬菜，因此周一的沙拉及水果的銷售量比平日多3成。

午餐想好要吃什麼了嗎？不少人選擇走到轉角的便利超商挑選餐點，然後認為自己應該多攝取水果、蔬菜，順道夾帶一盒沙拉或是水果結帳，這類族群稱「微健康族」，根據調查，微健康族群傾向三餐應飲食均衡，選擇蔬果類食物且避免不健康食品，對於飲料及口香糖等商品偏向無糖低卡選擇，並習慣食用補品和健康飲品。

便利超商調查也指出，近年沙拉、水果等蔬果類產品，年銷量成長超過3成，兼具飲料與補充蔬果訴求的「蔬果汁」銷量亦也成長近3成，有趣的是，沙拉、水果等蔬果類產品周一銷量較周六高出近3成，突顯了消費者享樂後「微」健康補償的心態。

此外，更發現補品、健康食品及健康飲品，年銷量成長超過3成，同時晚上6點至10點短短5小時內營養補給品的銷量，佔整體銷量超過3成，顯示上班族在加班前習慣「補一下」。

而看準「微健康」商機，全家便利商店陸續推出富含大量蔬食更兼具低卡設計的1/2銀耳海藻寒天沙拉、蔬菜洋芋沙拉三明治，以及一系列夏季輕食搶市，也邀請來嚴爵、郭雪芙合作拍攝微電影《健康快樂在一起》迷你偶像劇，另搭配互動健走App，搶攻微健康族群。

旅館拚環保攜盥洗用具入住打四折作者：侯俐安╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年4月18日上午5:30.
中國時報【侯俐安╱台北報導】
物價漲不停，怎樣省荷包成為全民運動！國內旅遊每年消耗四千兩百多萬份牙刷、牙膏等一次性使用盥洗用具，浪費又不環保。環保署號召全台旅館，對自行攜帶盥洗用具的旅客提出優惠方案，目前已經有一百多家參加，優惠從五十元到四折房價不等。

環保署官員指出，未來不排除比照「環保杯模式」立法，讓旅館業者全面提供消費者優惠，國人旅遊經費可望年省廿億元。

環保署昨天宣布啟動「一○一年綠行動傳唱計畫」，全台一百一十一家旅館提出優惠方案，若旅客自行攜帶牙刷、牙膏、浴帽等一次性使用盥洗用具，或是續住選擇不更換床單，可享優惠房價五十到三百元，甚至房價四折的優惠。

不過，國內合法觀光旅館、一般旅館、民宿有六一七六家，目前參與的旅館不到二％，除了宜蘭縣十九家最多，台中市、新竹縣市、苗栗縣、台東市仍持觀望態度，都只有一家旅館參與。中華民國旅館商業同業公會全國聯會理事長徐銀樹認為，多數旅館未致力推廣，主要是擔心沒有法源依據，會引來客訴不斷。

根據環保署統計，國內合法旅館及民宿房間總數有十七萬間，以住房率六十六％估算，業者每年所提供之牙刷、牙膏、床單、毛巾等用品約四千兩百萬份，若全台旅館跟進參與，國人可以年省廿億。

環保署去年推動「一次用飲料杯源頭減量」，民眾自備飲料杯買飲料，店家必須提供折扣或加量優惠。環保署官員指出，未來不排除比照「環保杯模式」，立法讓所有旅館業者提供優惠，獎勵自備盥洗用具的消費者，藉此減少汙水量及廢棄物。

不准物價指數逾2% 經長掛保證 2012/04/19 12:00 綜合報導　　　　
經濟部長施顏祥昨天在立法院備詢時說，如果消費者物價指數超過2%，他就要下台，而今天施顏祥再度強調，說自己做不到一定會負責，而面對中油是否民營化，他說還得和中油的內部工會討論。

油電雙漲，消費者物價指數CPI值備受矚目，經濟部長施顏祥前一天才說如果CPI超過2%就要下台，今天再度信心喊話。面對立委質疑，施顏祥不提下台，改說一定會負責，經濟部成立相關小組，所有物價都在掌控中，而曾經是前中油公司董事長的施顏祥，面對中油公司是否民營化也做出解釋。沒有正面回應，中油會不會民營化，都還是未知數，但油電漲民生物資跟著漲，經濟部要面臨的問題，恐怕沒有那麼簡單。

王如玄：基本工資調幅一定高於物價 NOWnews.com 今日新聞網 2012年4月19日 12:44
勞委會主委王如玄22日赴立法院社會福利及衛生環境委員會專案報告前接受訪問時表示，外籍勞工與本國勞工基本工資不脫鉤，且府院與勞委會的立場是一致的。中央社 .記者孫偉倫／台北報導

勞委會主委王如玄今（19）天表示，明年勞工最低時薪將調到115元，提高12%；每月基本工資調整幅度會在1萬9千元以上，會充分反映物價指數，至於是否要反映今年油電雙漲後的物價，還需要在今年第三季召開基本工資審議委員會時討論。

王如玄今天在立法院受訪時表示，今年第三季召開基本工資審議委員會，預計將現行時薪從每小時103元提高到115元，調整幅度是12%。

有關每月基本薪資部分，王如玄說，會調整到1萬9千元以上，確切調整幅度還需要在會議中充分聽取勞、資、學生代表的意見後，再做決定。

至於外界關心，今年油電調漲後造成物價上漲，基本薪資是否會反映物價上漲的幅度？王如玄表示，薪資調整一定會反映去年物價，但是否連同反映今年的物價，則仍須討論。

關鍵字: 王如玄基本薪資時新

實習醫師擬定型化契約保障中央社 – 2012年4月19日下午1:55.（中央社記者陳偉婷台北19日電）
多名台灣醫學生聯合會成員今天表示，實習醫生應納入勞動基準法保障，並訂定合理工時和值班制度。衛生署表示，將採勞基法中對技術生相關規定，以定型化契約方式保障實習醫生。

去年4月曾發生國立成功大學醫學院附設醫院林姓實習醫學生疑過勞致死案件，林姓醫學生家屬、多名醫學生上午在立法院舉行記者會。林姓醫學生的妹妹會中表示，她哥哥過世已經1年，但醫學生超時工作、不受保障的情況仍沒改變。

她哽咽說，事發至今她與家人都活在傷痛中，沒有單位願意負責，但院方從哥哥告別式後就沒聯絡。她希望哥哥的死能更有價值，相關單位應改革不合理制度。

林姓醫學生的父親也說，他兒子身體健康，卻突然不明原因過世，讓他無法接受。雖然醫院說實習醫生如果值班太累，隔天可請假休息，但實習醫生擔心實習成績，根本不敢請假。

成大醫院副院長楊俊佑會中表示，成大醫院對醫學生保障都有按規定執行，去年開始也都有將醫生納入勞保。對於林姓實習醫生猝死，成大醫院盡很大努力協助處理後事，並幫忙勸募，也將為林姓實習醫生立紀念牌。

台灣醫學生聯合會成員柳林瑋表示，實習醫生薪水須繳稅，工作和納稅時被視為勞工，但如果出事，又被視為學生，無法納入勞基法、沒有勞保，也沒辦法申請職災，權益明顯受損。

醫師出身的中國國民黨籍立委蘇清泉會中表示，實習醫護人員應視為建教生，給予適當權益保障，包含納入勞保、提供職災保障，也希望能成立實習醫學生撫卹基金。

衛生署醫事處處長石崇良會中表示，對於改善醫師工時和相關保障，衛生署已有多項作為，包含受雇醫師須強制投保勞保、實習醫生和住院醫生工時和照顧病床數也應符合教學醫院的評鑑制度相關規定。

他說，考量醫師工作屬責任制，不能輕率採工時制，相關工時、工作權益、職災補償會以定型化契約加以保障。實習醫生的相關保障，也將採勞基法中對技術生的規定，以定型化契約方式保障。

與會的國民黨籍立委吳育仁說，可提案修改勞基法部分條文，將實習醫生納入勞基法保障，國民黨籍立委鄭汝芬、蘇清泉也都表示支持修法。1010419

智慧手機當錢包十年內普及法新社 – 2012年4月18日下午1:05.
（法新社舊金山17日電）根據皮尤研究中心（PewResearch）今天公布的調查，把智慧型手機或平板電腦當作數位「錢包」將在10年內成為常態，大大取代現金和信用卡。

智慧手機當錢包十年內普及
皮尤研究中心與伊隆大學（Elon University）「網路想像中心」（Imagining the Internet Center）進行自願性參與調查，65%的「科技利害關係人與評論家」都同意在2020年前，利用手持裝置付款將蔚為主流。

Google首席經濟學家瓦里安（Hal Varian）在調查回應中表示：「說2020年可能有點太樂觀，但我確信這天終會到來。」

他接著說：「現在你的皮夾內有什麼？身分證、錢、信用卡和私人物品。」「這些東西通通都可以輕易收在行動裝置內，未來你必然要這麼做。」

Google在2011年推出「電子錢包」服務，用戶可使用先進Android行動電話的「觸碰式付費」（tap andpay）功能在商家購物。

1021名受測者中，有許多基於安全與便利，以及其他因素而想轉用智慧型手機或平板電腦取代信用卡或現金。（譯者：中央社徐嘉偉）

考上儲備清潔隊員分發要等8年金融業大舉獵才2000人 www.public.com.tw
八大銀行擴大招募人才，詳細招考訊息和考題分析，就找銀行專家-志光公職

北市議員高嘉瑜批評考上清潔隊，竟然要等八年才能等到缺額，李先生大嘆，捧鐵飯碗好難！（記者劉榮攝）
〔記者劉榮／台北報導〕考上台北市儲備清潔隊員，分發竟然要等八年！環保局民國九十七年三月招考，錄取六百零九人，簡章標示放榜後四年內可分發完畢，但碰上勞動基準法修正，清潔隊強制退休年齡從六十歲延到六十五歲，至今還有三百人等缺額，不少人為了鐵飯碗，只能邊打零工邊等。

台北市議員高嘉瑜昨天陪同陳情人李先生召開記者會；李先生說，原以為考上清潔隊很快就會分發，等四年多，還沒派令公文，環保局更以公文告知可能要等到一百零五年。

景氣差，前幾年環保局所屬的清潔隊招考經常出現報名盛況，清潔隊員雖然不是公務員，只適用勞基法，但比照公務員有考績、年終獎金，每名外勤清潔隊員薪水加上清潔獎金，每月大約可以領到三萬五千元上下，儘管工作辛苦，但歷屆招考，幾乎都有碩士學歷考生報考。

高嘉瑜說，與李先生同年錄取的考生目前還有三百人未分發，估計要等到一百零五年才會全部獲得進用分發，其中不乏低收入戶失業勞工、二度就業婦女，以及身障及原住民，這些人為了排隊等鐵飯碗，只能到處打零工，連帶影響勞保投保年資。

環保局解釋，當初招考時簡章有規定是儲備性質，一般超過四年沒被分發，儲備資格即取消，但勞基法修法，強制退休年齡延長，剛好是在公告發出之後完成，導致錄取的六百多人只分發三百多人，為了保障這些考生權益，才會延長儲備分發時間，再給四年。

節儉阿基師穿破鞋月開銷僅2千元　難開源就節流生活簡單抗漲妙招　上髮廊整理頭髮每月最奢侈花費2012/4/23 顏章聖報導
什麼都漲，省錢妙招就更重要了！像是節儉出了名的阿基師，就說難開源就要節流，平常除了幫摩托車加油，幾乎不花錢，但很多人都不知道他連腳上的鞋子，破了大洞還是照穿沒換新鞋。

阿基師說，鞋子只要能保護腳就好，如果大家對於生活、外表，沒有太多要求，物資再怎麼漲影響應該都不會太大！
阿基師現身新竹，當然免不了大展身手，來道炒米粉，香菇每一片切的薄度幾乎一樣，對工作要求超高，但對穿著打扮卻零要求！每次露面身上都是同一套廚師服，但腳上這雙擦得發亮的工作鞋，竟然是雙破鞋！阿基師對鞋子的要求只有一點，能保護腳指頭就好，因為在廚房的工作環境，難免會有鍋碗瓢盆，甚至刀子掉下來。

保護功能之外，美觀、時髦，阿基師通通不在意。
以他的知名度，月收入是一般人的好幾倍，花費卻不到兩千塊錢。
阿基師每個月除了上髮廊整理頭髮，幫摩托車加油，偶爾品嘗台灣小吃，幾乎沒有其他娛樂或奢侈花費。
在什麼都漲的時代，阿基師分享他的人生哲學，除非生活必須，絕不亂花錢，管他物價怎麼飆漲，對他都沒影響。

節儉阿基師月支出僅2000元　豐富經驗為飯店徵選800人才 2012年4月22日 20:39
阿基師到臺中找人才為福容月眉飯店徵選800人。記者李梅金攝 .記者李梅金／台中報導
知名主廚「阿基師」鄭衍基到臺中為服務的福容飯店徵才，他親自擔任起面試官，以各種飯店餐飲服務可能面對的問題做為考題，測試應徵者是否具備足夠的專業度及臨場反應度，而被面試者在阿基師及媒體鏡頭雙重壓力下，努力地回答，阿基師則提供豐富的經驗作為參考，親切的態度，讓面試者稱讚不已。

阿基師目前擔任福容大飯店的行政總主廚，21日他與公司一起來到臺中市地方稅務局大禮堂，舉行一場共計800個職缺的徵才活動。包括臺中市長胡志強、勞工局長賴淑惠、地方稅務局長蔡啟明等人都特地到場致意。

胡市長說，他很少出席企業的徵才活動，但這次看到福容大飯店到臺中為旗下的「麗寶福容大飯店－月眉」徵才，第一波就多達800個職缺，緊接著還會再有1000個職缺，他要致上最深的謝意。

胡市長表示，企業發展對社會絕對是件好事，但近來許多企業提供很多的就業機會，但來爭取的人卻沒有相對的多，代表目前人才尋覓不易，因此他也要替企業「搶才」。對於尋找工作的人，胡市長也勉勵表示，就業其實一點都不難，只要有正確的眼光與態度，就能成功，「人人都可以成為阿基師！」

阿基師今天親自擔任主考官，兩位即將畢業的年輕應徵者，戰戰兢兢地聆聽阿基師的問題，例如：不小心將紅酒滴到客人衣服時，要如何因應？有客人抱怨鄰桌客人講話聲音太吵，要如何處理？有客人向自己敬酒時，要如何面對？面試者努力回答，而阿基師也當場分享個人多年來的經驗，他強調，「以客為尊」及「立即回報主管」是最重要的原則。面試者事後都表示獲益良多。

此外，面對近來漲風四起，阿基師也與大家分享個人的「抗漲心得」，他說，其實他平常都很節省，目前每天上班都以機車代步，下雨則騎到捷運站改搭捷運，因此平均每月花費只有二千元，漲風對他而言影響不大。他還當場秀出腳下的一雙鞋，這雙鞋是他當年到福容大飯店服務時公司送他的，至今已快兩年，鞋底穿裂了還是繼續穿，讓人見識到他節省的一面。

對於時下年輕人，阿基師也勉勵說，希望儘量減低生活物慾上的需求，男生一次吃一千公克、女生七百公克，其實就會飽了，重要的是加強生活中其他更有意義的事。

〈職場大智慧〉－辦公室生存之道 101年政府就業培訓補助專案 www.pcschool.com.tw
政府職訓中心主辦, 最高補助學費100% 失業待業優先錄取, 送求職必勝手冊!文／石頭
在職埸上闖蕩了幾年之後，看透了錦上添花，也看遍了落井下石，深刻的體會到一句至理名言：「多做多錯，少做少錯，不做不錯。」其理由是：
一，你會發現有些人整天「英英美代子」，上班像度假一樣，有些人卻做得要死要活的，上班像打仗一樣，但他們領的薪水卻差不多。

二，有些人每天都很晚下班，但他們上班中間空檔的時間很多，聊天、打屁、上SKYPE、FACEBOOK、喝下午茶、吃小點心、去洗手間散散步……諸如此類的「休閒活動」不勝枚舉，奇怪的是，這樣的人卻往往被公司歸類為努力認真及有責任感。

三，有些主管讓你整天沒事做，等到接近下班時間時，卻突然交待一些有的沒的公事，讓你不能準時下班，這類主管卻也總被公司歸類為優秀主管(居然下班時間還在交待部屬做事，真是太認真了！)。

四，有些主管交待事情總是模糊不清、隨隨便便，每次總怪罪部屬：「搞什麼？都進來這麼久了，到現在還沒有進入狀況！」或是等到出狀況了，才推說：「我明明已經跟你說過了，怎麼還會弄錯？」這時，你只好啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

以上，僅列出四點，聊表心意，望上班族戒之、慎之！

全球7大男性最棒職業　躺著也能賺進大把鈔票 2012年4月24日 18:01
辛苦的工作不一定能賺取足夠的生活費，現在卻有7大夢幻工作能輕鬆賺錢。
(圖／翻攝自新浪網) .國際中心／綜合報導

景氣不好的環境下，什麼工作才最適合現代男性，過去大家眼中最好的鐵飯碗似乎也沒想像中那麼好，連當工程師也要面對過勞死的恐懼，到底是什麼工作只要躺著賺就可以替你帶來年薪百萬財富，以下介紹全球7大男性最想要職業，可是讓人直呼夢幻喔！

1.試睡員
英國Travelodge連鎖旅館睡眠主任利．麥卡倫的工作就是每週飛往世界各地的Travelodge旅館中，睡上3到4次，只需要測試床的舒適度是否達到飯店標準，這份「躺著賺」的工作讓他年收入高達台幣約240萬。
▼試睡員只要每週在世界各地睡上3、4天，就能賺取台幣240萬的年薪(圖／翻攝自網路)

2.品酒師
不管是啤酒商或是葡萄酒商都需要品酒師來嚐一口，確保消費者會喜歡他們的酒，品酒師只要能夠保持味覺靈敏度就能賺入大把大把的鈔票，對於喜歡偶爾小酌的男性來說，能免費喝酒的品酒師應該是最夢幻職業。
▼品酒師能夠品嚐最高級的酒，讓許多男性羨慕不已。(圖／翻攝自網路)

3.間諜
我們在《007》系列電影中常看到詹姆士．龐德出生入死挑戰各種國際任務，不管環境多麼危險，間諜身邊總圍繞著美女─龐德女郎，如果只看這些美麗的女郎們，間諜的確是一份讓人心動的職業。
▼電影中間諜身邊總有美麗的女郎，極具挑戰特色的任務也讓男性躍躍欲試。(圖／翻攝自網路)

4.維多利亞的秘密攝影師
風靡全球女性的時尚內衣廠牌「維多利亞的秘密」，每年都推出最新一季的內衣秀，讓全球男性為之瘋狂，不過如果能夠近距離替模特兒們拍攝內衣款式，應該會讓更多男性感到工作的美妙。
▼能幫內衣模特兒近距離拍攝照片，絕對讓男性為之瘋狂。(圖／翻攝自網路)

5.電玩遊戲體驗員
網路遊戲「魔獸世界」歷久不衰，2004年從美國開始營運至今仍受許多遊戲迷喜愛，如果你能夠在1個小時內獲得200枚金幣並在2週內連升80級，暴雪娛樂公司將會招聘你當魔獸體驗員。
▼魔獸遊戲體驗員可以實現工作和休閒並重的理想。(圖／翻攝自網路)

6.飲食文化工作者和旅行作家
你想過品嘗美食、出國旅行都有人為你買單嗎？身為飲食文化工作者或是旅行作者可以滿足你的夢想，外出工作就是到世界旅行試吃當地食物，再根據你的感受化做文字描述，能夠滿足好奇心和味蕾，大概就只有這項工作吧！
▼飲食文化工作者和旅行作家，邊吃邊玩還能賺取生活費。(圖／翻攝自網路)

7.人體彩繪師
以工作賞心悅目的角度來看，除了剛剛的「維多利亞的秘密」攝影師，接下來就屬人體才會工作者最棒，巴西熱內盧的貝托．阿米迪亞就是這個幸運兒，他的工作就是替美麗的女郎們在狂歡節前在身上著畫。
▼人體彩繪工作師可以和美女們接觸，絕對是份讓人賞心悅目的工作。(圖／翻攝自網路)

瑜伽嚴苛合約消基會：無效【聯合晚報╱記者張博亭/台北報導】 2012.04.26 03:00 pm
消基會舉行記者會，董事長蘇錦霞表示，Royal Yoga這家業者不但扣除預約課程的費用，還要另外罰款。
記者鄭超文／攝影
坊間瑜伽會館越開越多，不過據調查，瑜伽業者規定課程超嚴格，消基會今年3月抽查10家業者，發現像「royal yoga」規定，曠課不到就直接扣除該堂課程的費用，且曠課兩次還要額外罰款300元，消基會董事長蘇錦霞認為，這樣的合約過度嚴苛，根據消保法第12條，定型化契約對消費者顯失公平，可以主張無效，同時建議消費者貨比三家，選擇對自己有利的條款。
會員制的瑜伽運動課程多屬預付型消費，消費者事先已付了一個月甚至一整年不等的費用，消基會調查，部分業者針對曠課的規定很嚴苛，像「royal yoga」規定，如果會員預約未到或逾時取消訂課，則除了扣除該缺課的堂數外，累積兩次曠課還要加收300元，且未付清前不得預約課程；另一家業者「true yoga」規定，曠課兩次以上會額外收300元預約課程費，換句話說，民眾曠課不但該堂課的錢得照繳，缺課兩次還要罰錢，此外，包括「千晶美媚瑜伽」和「葆體瑜伽」兩家業者規定，曠課的話同樣會扣除該堂課的費用。

消基會副祕書長徐則鈺表示，在取消預約部分，部分業者也有限制，像「自然呼吸瑜伽」就規定消費者要在課程前一天或4小時前取消預約，但卻沒有考慮到消費者可能因為交通工具誤點或天災人禍因素而來不及通知，規定過於嚴苛。

業者：重新啟動電腦預約才需繳費

royal yoga行銷經理賴紋菁表示，該公司的課程預約方式有電腦、電話或現場預約，如果消費者曠課三次，就沒辦法使用電腦訂課系統，但還是可以透過電話或現場預約，只是如果要重啟電腦預約的功能，才需要額外繳300元，至於會有這樣的規定，最主要是防止有消費者預約多項課程佔位，卻不來上課的問題。
【2012/04/26 聯合晚報】@ http://udn.com/

超誇張求職不知道什麼是「履歷」作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2012年4月26日下午5:09.
新頭殼newtalk 2012.04.26 楊宗興/台北報導
再過不到2個月就是學生畢業的求職旺季，不少應屆畢業生已經在物色求職的對象，以公平貿易咖啡打響招牌的生態綠咖啡今（26）日下午就接到一通求職電話，對方居然不知道什麼是「履歷」，連公司的名稱叫「生態綠」都不知道。Yes123人力銀行經理邱建志表示，是沒有聽過這麼誇張的個案，但還是提醒畢業學子應徵前，對應徵單位要有基本的認識，也要注意應徵的禮貌。

6月即將有不少大學畢業生將踏出校園邁向社會，不過除了專業，應徵的基本知識、禮貌也應該搞清楚。生態綠咖啡今天就接到一通令人哭笑不得的求職電話，生態綠執行長余宛如說，下午接到一通自稱應屆畢業生的求職電話，但當她要求對方先把履歷表寄過來時，這名韓文系的應屆畢業生居然回答：「什麼是履歷？」讓人跌破眼鏡。

余宛如進一步表示，她花了好幾分鐘向這名畢業生解釋「什麼是履歷？」後來，她又問畢業生說，你知道我們生態綠的公司經營方向嗎？沒想到對方回：「生態綠是什麼？」余宛如對這名應徵者連公司名稱都不知道感到訝異。

余宛如說，據這名畢業生自己表示，她因為快要畢業，很怕找不到工作，所以在美食雜誌看到生態綠的電話，就想說打過來試試看。

不少網友在臉書看到余宛如的分享，紛紛表示不可思議，很多網友都用「天兵」來形容這種求職者。有網友諷刺說，「這也不知，那也不知，此乃神童是也！」也有網友安慰余宛如說，「這才是真正的一張白紙啊」。

面對這種天兵應徵者，邱建志說，他只有聽過應徵者喝酒、穿球鞋去面試，倒沒聽過這種誇張的案例。不過他提醒，求職前應該對應徵單位的基本資料有所掌握，也要了解應徵的職務內容、薪資水準，避免到了面試時一問三不知，或是對薪水亂開價，這樣才能順利找到理想的工作。

月薪無2萬大學兼任教師陳情中央社 – 2012年4月30日下午1:45.
中央社記者林思宇台北30日電）「我在大學教書、工作，但只拿到基本工資。」大學兼任教師今天到教育部陳情，月薪不到新台幣2萬元，大學越來越多「非典型教職員」，希望教育部能夠正視此問題。

月薪無2萬大學兼任教師陳情高等教育產業工會今天號召師生到教育部前陳情，總結目前8種「非典型勞動僱用」型態。

高教工會表示，其中，過去10年來大增63%的兼任教師，處境更是令人嘆息。台灣目前已有越來越多「專職的兼任教師」，因無法取得專任機會，遊走於各大學兼課。

高教工會說，儘管和專任教師同樣上滿每週10學分，1週上課10小時，備課加改考卷、作業30小時，以及4小時討論，共44小時，兼任教師的平均月薪卻大約僅有基本工資之多，若以每小時630元10學分來算，月薪僅1萬8900元，和專任教師嚴重同工不同酬。

高教工會表示，隨著專任教師員額的緊縮，原本專任教師承擔的教學工作，逐漸被拆散為由多名兼任教師所分擔的狀況，尤其是剛畢業的流浪博士教師。兼任教師根本不能獨立申請研究計畫案，無法享有專任教師的教學與研究資源，缺乏穩固的退撫與保險保障，尤其，對女性兼任老師來說毫無產假可請，如同變相的禁孕條款。

高教工會說，根據教育部統計，近10年來，2001年各大學專任教師有4萬1822人，兼任教師僅有2萬7111人。去年專任教師有4萬9929人，微幅成長，但兼任教師卻大增至4萬4215人，增加63%。

此外，與會的台大工會表示，獎助金制度原意為獎勵與補助研究生能專心學習而不用到校外兼職，但各校卻把獎助金反過來運用，把學生當臨時職員使用，研究生必須提供相當對價的「校內工作」才能領得這筆獎助金，狀況好一點的管理器材跟實驗室，狀況差一點的就變成各單位的跑腿工，最惡劣的例子包括低收入戶獎助學金必須工作50個小時，已完全違反與扭曲獎助學金的原始用意。1010430

教部：大學兼任教師薪資可彈性（中央社記者林思宇台北30日電）
高等教育產業工會今天陳情大學兼任教師薪資過低，月領新台幣2萬元；教育部今天表示，大學兼任教師的時薪，可以針對教師對學校的貢獻給予不同的時薪。

「我在大學教書、工作，但只拿到基本工資。」高等教育產業工會上午號召大學兼任教師以及學生到教育部前陳情，總結目前8種「非典型勞動僱用」型態，希望教育部正視。

教育部高教司說，高等教育主旨在知識創新及傳遞，且以高度專業人力為發展基石，大學人力聘任應以學術專業標準為考量，教研人員的聘用彈性及多元化，是全世界大學普遍人力型態。

教育部表示，大學兼任教師的時薪方面，國立大學校務基金應有其財務自主彈性，早已經放寬兼任教師固定時薪的限制，各校可以依教師的貢獻而給予彈性薪資。

此外，教育部說，學生在大學院校學習，不僅限於課堂中，透過實習生及研究助理身分，學生能獲得更多實作的經驗及資源。

教育部指出，教研人員的聘用模式彈性及學生多元學習方式，不等同於高教工會所稱的「勞動非典化」，不應與勞動市場論工計酬目的混淆。1010430（圖文╱中央社記者孫仲達 101年4月30日）

臉書罵「畜生」妙齡女挨告嚇壞自由時報 – 2012年5月1日上午4:33.〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕
原在飲料店服務的廿二歲方小姐，不滿鄧姓老闆未幫員工投勞健保，又被無故炒魷魚，與朋友玩手機打卡時罵老闆「畜生」，留言主題「開始機關槍噠噠噠」，老闆一氣之下告她公然侮辱與恐嚇，日前台南地檢署傳喚開庭後，雙方達成和解，她後悔地說，「學到教訓，以後不會那麼衝撞」。

鄧老闆說，她與另二名同事工作散漫，過年節正忙碌時要求休假，才決定不再僱用，加上員工出出入入未滿五人，雖未投保，但有投團保，不足部分以現金補貼，可是她在網路謾罵，因此才提告警醒，但畢竟她是小女生，當庭表現誠意，他自己也要做生意和氣，因此化解怒氣，以免影響她前途。

方小姐表示，一月十三日下班時，老闆突然叫她與另二名同事不用來上班了，由於原先有五名員工，後來剩三位，老闆之前沒幫員工投勞健保、又沒給資遣費，十五日與朋友玩手機打卡時，才會一時發洩不開心情緒的字眼。

她表示，二月初與同事到勞工局申訴，達成調解獲得二、三千元資遣費，但早知道是這樣，就不會來申訴，她們並不是為了幾千元，更希望自己案例，能引發相關單位注意要求雇主為員工投勞健保，保護勞工權益。

未料，打卡留言內容被老闆發現，一狀告到轄區警局，警方傳她作筆錄，讓生平第一次被告的她很驚恐，接到台南地檢署傳票更嚇傻了；她當庭道歉，老闆也選擇原諒。

不過，現行勞保法令僱五人以上的單位才強制投保，不少雇主刻意僱請三、四人以規避為員工納保費用；勞資調解委員陳堯傑建議雇主們，儘量為員工投保，不僅勞資關係和諧，萬一有職災傷害，勞保理賠分擔風險。

勞保局台南市辦事處主任陳睿軒表示，員工四人以下單位雖非勞保強制單位，但不論僱多少人，就業保險與勞退提繳是強制投保，即使僱一位，員工上班第一天，雇主就要替員工投保，若未投就業保險，罰應保費用十倍金額，勞退提繳限期改善未完成，則可罰二萬至十萬元，民眾若遇爭議，可向該局申訴，電話2225324。

秀傳高薪徵護理邱文達樂見中央社 – 2012年5月9日下午12:36.
（中央社記者陳清芳台北9日電）秀傳醫院招募護理人員，起薪新台幣4萬5000元，特等病房最高可達8萬。衛生署長邱文達今天表示，樂見其成，希望其他醫院響應護理人員加薪。

彰化秀傳醫院昨天表示，預計招募200名護理人員，特等病房服務的護理人員起薪6萬元以上，最高可到8萬，一般病房起薪則有4萬5000元。院方提供免費的中西式早餐，30分鐘的下午茶時間，並大量增聘病房助理員，執行非護理工作，提升專業工作效率。

今天的立法院社會福利及衛生環境委員會上，藍綠立委詢問護理人員的待遇，邱文達表示，秀傳醫院高薪聘用護理人員薪，對護理人員的工作熱誠是很大的支持力量。

國民黨立委蘇清泉指出，南部某2家醫院勞動檢查，發現護士超時工作，癥結在於「指定待命」被視為加班。他建議，勞政單位對護理工時的認定嚴格，建議解套方案是在護理人員指定待命時，比照國營事業領值班費，值班時從事護理服務，才按時數領加班費。

多位立委質詢醫師能否納入「勞動基準法」，邱文達表示，衛生署尊重主管機關與行政院勞工委員會的決定，優先考慮將實習醫師納入勞基法，適用有關技術生的規定。至於診所受僱醫師，衛生署研議也優先納入勞基法。

民進黨立委劉建國認為，衛生署醫事處長石崇良聲稱醫師納入勞基法，將因人力短缺而「關掉8萬床」，此說法過於誇大。民進黨立委田秋堇也說，衛生署不能因此就坐視醫師過勞而毫無作為。1010509

護理在家待命未算工時 2醫院挨罰/被認定違反勞基法自由時報 – 2012年5月10日上午4:33.
〔自由時報記者王昶閔、呂清郎／綜合報導〕醫護人員勞動人權爭議延燒，近來南部有兩家區域教學醫院因對護理人員下班在家on call（待命），待命時數卻未列為工時，遭地方勞工局依違反勞基法開罰。對此，醫事人員權益促進團體表示肯定，但醫院管理者則憂心，醫院人力調度將受嚴重衝擊，已引發強烈反彈。

醫院管理者憂大幅增加成本

事實上，on call制不只適用於護理人員，包括醫檢師、放射師、社工師等醫院人員亦採用此制度，以支援夜間突發的醫療業務。日前醫改會曾召集各大醫事團體召開聯合記者會，指控部分醫院濫用on call制，剝削休假員工。如今，勞工局認定在家待命不列工時違法，將大幅增加醫院經營成本與管理難度。

勞委會說明，根據勞基法的認定，待命仍屬工時認定範圍，須給加班費，未給加班費即違反勞基法規定，經勞動檢查後確定情節輕重，即交付地方政府勞工局進行裁處，依法執行並無爭議。

立委蘇清泉昨在立法院社福衛環委員會上披露，近日南部兩家教學醫院因未將護理人員在家待命的時數列入工時，遭勞工局認定違反勞基法開罰。他認為已有點「走火入魔」，建議衛生署儘速建立「指導原則」，醫院員工若僅在家待命、未出勤，應給待命費，不應列入工時計算。

衛生署長邱文達則回應，衛生署將與勞委會進一步討論。

勞基法外醫院協會盼另推特別法

台灣醫院協會秘書長林佩萩指出，醫療是特殊產業，不能直接套用勞基法，醫事人員若在家待命未出勤，就與休假無異，待命時數認列工時並不合理，將持續向勞委會溝通、申訴。醫院協會考慮在勞基法外，推動修訂規範醫事人員勞動條件的特別法，以處理工時問題。

台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，經護理界多年反映，勞工局終於依法開罰。無論在院或在家on call，依勞基法都應認定工時，即便未出勤，也應經勞資協商，依待命強度高低，酌給一定比例時薪。

醫務社工協會秘書長施睿誼表示，醫院社工人力極度短缺，待命頻率很高，卻不像縣市政府社工有待命津貼可領，必須要實際出勤，才能報加班與補休，十分不合理。

醫檢師公會全聯會執秘陳怡娟指出，中、小醫院的醫檢師比護理師與社工更慘，若輪到on call，毫無任何津貼，被通知後卻五分鐘內要到院；即便出勤，也只有兩、三百元車馬費可領，隔天有時還得繼續上班，不但嚴重過勞，亦恐危及檢驗品質。

領薪才發現津貼少2千長庚藥師氣炸工作沒減錢變少四院區「變相減薪」
2012年02月11日長庚醫院突然停發藥師困難招募津貼，勞委會指將對長庚發動勞動檢查。
【沈能元、陳嘉恩╱台北報導】長庚醫院本月5日發薪日時，無預警停發台北、林口、基隆、雲林4個院區的藥師的困難招募津貼，藥師們不滿每月薪資突然短少2千元，批評院方是變相減薪，並向勞委會申訴。勞委會指將對長庚發動勞動檢查；長庚院方昨則回應表示，最快會於下月五日發薪日時，補足未發的津貼。
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長庚醫院人員表示，由於該院部分院區鄰近的藥局、診所待遇佳，為吸引藥師人才，長庚因此採因地制宜作法，對台北、林口、基隆、雲林等四個院區藥師，在薪資外每月加發二千元困難招募津貼。

可罰僱主30萬元
但本月五日上述四院區藥師領一月份薪水時，發現短少該二千元津貼。中華民國藥師公會全國聯合會秘書長曾中龍說，影響人數約300多人。
一名不具名的長庚醫院藥師表示，工作量沒減少、收入卻變少，院方片面停發此津貼，「讓人很氣憤。」網友princewolf也在台大批踢踢（telnet://ptt.cc）發文指自己是長庚藥師，他也對突無津貼一事，感覺很不舒服。
勞委會官員說，僱主因地區偏遠或招募困難加給的津貼，屬工資一部分，不可片面停發或延遲發給，否則違反《勞基法》可開罰2萬到30萬元。
勞委會也已接獲長庚員工投訴，將對長庚發動勞動檢查，若確認資方短發工資，將移送地方政府開罰2萬到30萬元，且可連續罰。曾中龍也說，長庚在未改變工作內容，且困難招募人才區域未改變等前提下取消津貼，作法「有失厚道」。

長庚：下月補發
長庚醫院昨回應，未發一月津貼是因該院擬檢討藥師困難招募津貼的發放方式與區域，現已決定最快會於下月五日發薪日時，除發給二月的津貼外，另補足一月未發的津貼。

勞資爭議申訴管道
◎行政院勞委會 0800-085-151
◎各縣市勞工局

藥師薪太低醫管會：已漲醫事處理費【台灣醒報記者蕭婉寧台北報導】
「扣掉用藥成本，藥師一個月淨收入平均才15,784元！」中華民國藥師公會全國聯合會秘書長曾中龍受訪時提到，平均1張調劑處方箋，藥師只能領取約40元，國家所提供給藥師的藥事服務費根本不夠。他主張，衛生署應提高藥事服務費。中央健保局醫管會在受訪中也表示，藥事處理費在95年度就已調高過，同時各階段的處方的處理費都不同，不能以均價計算。

曾中龍說明，平均1張調劑處方箋，藥師只能領取約40元的處理費用，卻必須負擔管制藥物、處方確認、處方查核、藥品調配、核對及交付藥品、用藥指導、藥歷管理及藥品耗損、包裝、倉儲、管理等服務，這些全部都包含在微薄的藥事服務費，藥師實在難以負荷。

「多重用藥的慢性病患，依現況很有可能產生重複用藥的問題。」曾中龍建議，現行制度底下，藥師沒辦法更動用藥處方，導致民眾相同的病症，看不同的醫生，有可能開出相同療效不同品名的藥品，導致重複用藥，健保局應該要設立資料庫，以供藥師查詢，可以大幅改善問題。

對此，醫管會回應，95年度經過藥師與全民健康保險醫療費用協定委員會協商後，將一張處方箋的處理費用從30元提至45元。也解釋，用藥7天以內的處方，與13天以內的慢性處方箋一張為45元，14-27天的處方箋一張56元，28天以上的處方箋一張66元，藥師一天以處理80張處方箋為原則，之後81-100張處方則都以15元計，101張以上則不予計價，各級距的醫事成本不同，平均計價並不公平。

醫管也會說，建立資料庫的立意固然很好，但因涉及個資法，很難實行，最根本的解決之道還是請民眾避免重複就醫，建立完整的個人用藥、疾病史，才是維護健康避免重複用藥的方法。

快訊／台中榮總400護士不幹了　第一批拿離職單 ETtoday – 2012年5月11日上午10:44.
地方中心／台中報導
在5月12日國際護士節前夕，台中榮民總醫院400位護士要集體離職，今天(11日)上完大夜班下班的護士，第一批在上午10點要拿離職單，聚在中榮行政大樓二樓電梯口集體向醫院拿離職單。

衛生署長邱文達10日在護師節前夕，才在衛生署網站po出致全國護理人員公開信表達最深的敬佩與感謝。衛生署並端出護理改革近中程計畫，盼改善白衣天使的工作環境。

白衣天使過勞護士嗆：還我正常排卵日 2012-05-11 【中廣新聞／程平】
護理人員過勞缺人成為惡行循環，護士節前夕，台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，衛生署十大改革策略都只是虛應了事，包含護士薪資及護病比例，都看不出能如何改善。

盧孳艷說，有護士反映「月經已經4個月沒來」、「還我正常排卵日」，這顯示護士工作情況面臨嚴重困境，但包含護士待遇及護病比的問題，自從護士在去年站出來大遊行後，卻仍然沒有看到衛生署能做出改善。

有有出席記者會的護士聲淚俱下的表示，或許有人會認為護士只是為了爭取自己的福利，更擔心病患沒人照顧，「但有人擔心護士嗎？」

護理人員權益促進會呼籲，政府應該要從健保提撥20億專款專用，直接投入護理人員薪資調整及人員增聘，不能任由醫院分贓。

成大骨鬆新藥四億元技轉創高教紀錄 2012-05-15 新聞速報中廣新聞／陳映竹
骨質疏鬆症是中老年人常見疾病，成功大學教授張明熙研究團隊研發出骨鬆新藥，成功技轉歐洲第二大藥廠，以台幣約四億元的技轉金，刷新台灣學術界技轉金額的最高紀錄。教育部長蔣偉寧肯定，台灣高教的醫藥研發跨出一大步，也代表五年五百億的投入看見成果。

成功大學生化所張明熙教授研究團隊發現，介白素-20會造成骨質流失，研發出抗體新藥，實驗證明可有效治療老鼠骨質疏鬆症，這項研究去年登上國際知名期刊，歐洲第二大藥廠諾和諾德公司看到相關報導後，感到高度興趣，十五日在教育部長蔣偉寧的見證下，進行產學合作簽約。

目前世界上用在治療骨質疏鬆的藥品，一年金額大約是八十億美金，2015年預估達八十八億美元，產值驚人。

這項技轉以美金一千三百三十萬元、約台幣四億元，創下台灣學術界紀錄，未來藥廠將額外提供研究經費，並共同開發新藥。

教育部長蔣偉寧表示，新藥開發動輒幾百億美金，過去台灣很少有成功案例，這個案例代表台灣高教醫藥研發跨出一大步，不只學術進展，也產生很大的經濟效益。

成大校長黃煌煇指出，一般人認為大學教育就是寫論文，但如果只側重寫論文，是無法行銷到社會上、形成社會福利，如何把知識轉換成經濟很重要。

麥迪遜花園廣場大賺1.39億美元富比士：尼克必留豪小子中時電子報 2012年5月16日下午1:08.中國時報【黃邱倫／綜合報導】

林書豪竄起，紐約麥迪遜花園廣場(MSG)大賺1.39億美元(約40億台幣)，《富比士》認為，尼克重整第一步就是留下林書豪。

2月5日一戰成名之後，林書豪三個字風靡全美，甚至全球，紐約球迷愛死了這位來自哈佛的豪小子，麥迪遜花園廣場的股價從29.32美元上升到31.15美元，林書豪幫球團賺進大把白花花的銀子。

《富比士》報導，由於林書豪是受限制的自由球員，所以尼克只需以中產條款的500萬美元就能簽下林書豪，其他球隊或許可以和尼克競逐，不過，目前看來這種可能性不大。

若以林書豪本人來說，留在紐約或許是最好選擇，畢竟，紐約的商機無限的大，待在尼克又能保住先發地位，一舉兩得何樂不為。

追追追小組／調查報導
手邊持有美金的人要注意了！最近網路上流傳著一個大消息，說美鈔已經全面換新，因此手上有美鈔的民眾，要趕快到銀行換鈔；而且轉寄信還很貼心地附上新版美鈔照片，教大家如何分辨新鈔。但大甲溪從未聽聞過美鈔改版，內心也抱有很大的疑問，究竟美鈔有沒有全面換新呢？

有，美鈔確實有改版。但各位也別先急著去銀行兌換，因為美鈔並非換成原信照片中的樣式；事實上，如果各位現在抱著美金去銀行要換新鈔，可能只會換到銀行行員異樣的眼光。

為什麼？因為新版100元美鈔根本還沒流通。

根據我們找到的資訊，美國政府確實有計畫推出新版100元鈔票，但新版發行時間還未確定，而這次改版的主要目的是防偽造；新版的100元美鈔上，除了延續之前舊版美鈔的安全特徵之外，還增加了兩種新型的防偽安全特徵：

一、3D安全條帶：鈔票正面的藍色條帶，上面有鐘形圖案和數字「100」。將鈔票前後傾斜，在移動過程中，鐘形圖案會變成數字「100」。

二、墨水池中的鍾形圖案：新版鈔票正面紫銅色墨水池中的鐘形圖案。變換角度時，鐘形圖案會從紫銅色變成綠色，呈現鐘形圖案在墨水池中時隱時現的效果。

↓新版100元美鈔新增兩種辨識特徵。（圖／翻攝自新版美鈔官網、追追追小組合成）

即便現在新版美鈔還沒流通，但一定不少人擔心：未來舊版美鈔還能使用嗎？答案是可以的；在新版美鈔的說明官網，美國政府特別強調，舊版鈔票依然是法定貨幣，大家不必特地把舊版鈔票換成新版。關於新版美鈔的辨識方法，也可以參考底下連結，都有詳細說明介紹。

參見：新頭殼新聞 > 新版百元美鈔曝光　正面新增兩大防偽設計 2010-04-22
美國在台協會 > 美國政府揭示新版百元美鈔 2010-04-22
新版美鈔官方說明網站

既然原信照片不是新版美鈔的樣式，那這些幾可亂真的照片是哪來的？其實，這些都是來自一個叫做「Dollar ReDe$ign Project」的網站。「Dollar ReDe$ign Project」提供網友上傳自己的鈔票設計，並希望這些網友的創意發想，能讓美國政府在鈔票改版時，有其他建議想法可以參考。

參見： Dollar ReDe$ign Project

經過以上調查，這則美鈔換新版的消息，雖然不是空穴來風，但一方面人家新版還沒流通，二方面美國官方強調舊版依然可以用；最重要的是，原信照片純為網友的創意發想，官方新版鈔票根本不是長那樣，大家不用擔心！但不管各位喜歡哪一個美鈔設計版本，套一句網友的話，只要是錢，怎麼設計都很順眼啦！

防長壽風險退休理財 35歲前規劃3原則累積財富善用保險與基金布局
2012年05月21日物價上漲，退休生活所需費用跟著攀升，趁年輕時提早做好理財規劃，才能應付長壽風險。量入為出
【陳瑩欣╱台北報導】物價高漲，使退休後長壽風險續增，民眾如果不想拖老命上班，又想要有安定的晚年生活，業者建議民眾應先做到「提前規劃」、「掌握資金缺口」、「堅守理財紀律，絕不挪用透支」等原則，最好可以提早從35歲以前開始累積財富，降低中晚年才要應付生活需求的壓力。
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合庫人壽總經理張志杰表示，受到保險生命周期表調整影響，今年7月起各類保單都會調漲，在保險準備金利率下降的情況下，保險公司可能會因成本考量，停售7年期以內的儲蓄型商品，一般保守型投資族群想要選擇儲蓄型保單，會延伸至更長年期商品，業者退休理財建議也會從原設定40、50歲提早至35歲。
張志杰指出，一般退休規劃不是短期可以完成的，尤其是低利率、市場投資工具少的情況下，短期商品也做不出很好的報酬率，不能算是退休規劃的好工具，要符合退休規劃的年期要拉長，35歲的民眾想規劃退休生活，可以投資型保單或基金投資做更完整的布局。

短期商品報酬不高
磊山保經首席顧問李佳蓉指出，目前國人平均壽命79.2 歲，隨著平均壽命的拉長，退休後仍有約15至30年左右的黃金歲月，這個時間除了金錢外，健康是最需要被照護。
與35歲的年輕人相較，45歲到55歲屆臨退休的民眾退休後的需求更加迫切，李佳蓉建議，民眾如果尚未為自己存下足夠的退休金或醫療基金，可以透過還本型的意外險來補強退休所需。
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通膨對退休理財影響
評估醫療保障缺口
李佳蓉表示，退休後的銀髮族，由於身體機能退化，常會不小心發生意外，且可能因小意外，如輕微的跌跤都有可能引發嚴重的後遺症。而還本型意外險保障終身特性，可以讓銀髮族無後顧之憂。
此外，繳費期滿後返還所繳保費，雖不若其他的投資工具能提供較高的報酬率。但在退休繳費期滿後領回的一筆錢，會是對銀髮族最好的安心的力量。加上原本規劃的退休金，也能讓銀髮族不需靠子女就可擁有尊嚴的退休生活。
張志杰指出，不論是還本型醫療險或是意外險，投保前最好先確定這類商品是在還本理財、還是替醫療需求預作規劃。
一般而言，年輕人發生醫療的需求低，有些人覺得自己有這類商品就不買其他保險，如果還本期正好是60歲以後，難找到接續性醫療險，醫療保障缺口可能會出現，投保前應進一步做好評估。

證所稅肥咖條款雙國籍受影響【中央社╱台北20日電】 2012.05.20 05:30 pm
資誠會計師事務所表示，台灣準備課徵證所稅，美國要實施外國帳戶和規納稅法案（FATCA，俗稱肥咖條款），對於居住在台灣的美國人，或持有綠卡的美國居民，可能產生直接影響。

資誠聯合會計師事務所表示，美國將在2013年實施FATCA，台灣準備課徵證券交易所得稅，2種法案表面上沒有交集，但實際上對於居住在台灣的美國公民，以及持有綠卡符合美國稅務居民條件者，對美國申報義務可能產生直接影響。

資誠聯合會計師事務所稅務法律服務副總經理周思齊表示，對於有美國籍居民來說，目前在台灣的證券交易，在美國並不需申報台灣所得稅申報書。

周思齊表示，但若證所稅法案通過，在美國所得稅申報書可能必須申報在台灣的所得稅申報書，以比對美國稅務申報書的相關資訊。

就美國所得稅角度來看，周思齊指出，美國需要判斷證券交易利得及相關的證所稅，是否為美國來源所得，如果適用美國稅法中的特殊條款，股票交易利得及相關證所稅，可能被視為非美國來源所得，就可以適用國外納稅可抵免稅額。

周思齊說，符合台美雙重納稅義務身分的投資人，在FATCA實施的同時，美國國稅局可能直接將境外金融資產與其美國個人申報書相互比對，如果納稅義務人沒有誠實申報境外金融資產買賣及相關利潤，相對應的罰責及利息不容小覷。

安侯建業聯合會計師事務所表示，目前外國金融機構認為，在接軌FATCA之前的辨識客戶及客戶資訊的補強、修正系統以因應未來稅務申報，以及扣繳稅款，都極具挑戰。
【2012/05/20 中央社】@ http://udn.com/

﹝職場﹞10大面試禁忌作者：撰文｜趙君綺發佈日期：2012.05.11
有慶跟思嘉是大學同學，思嘉是老師眼中的好學生，努力用功、筆記寫得密密麻麻，每次考試一定名列前茅；相比之下，吊兒啷噹的有慶，作業遲交，成績不如思嘉，卻是學校社團的活躍人物。

畢業之後，兩人同時去應徵一份廣告企畫相關工作。面試過後，思嘉對自己信心滿滿，心想，以她的能力與學校表現，一定是她勝出。所以當公司通知最後錄取有慶時，思嘉滿心不解，「明明我的能力與表現比較好，為什麼公司選擇有慶？」

求職者往往認為，能力好、經驗豐富，才是獲得主管青睞、獲得到工作機會的決定關鍵，其實不然。

如果求職像在賣東西，面試就好比直接在顧客面前推銷自己，要如何在90 秒的時間內，左右面試官對你的90％的印象，才是決定你會不會被錄取的關鍵。

有慶或許在學校表現不如思嘉，但是在面試的時候，他的點子及執行計畫說得頭頭是道，非常符合企畫職務需求。尤其在面試前，他主動與接待人員聊天，談及他對這份工作的期待與熱情，恰巧符合這個職位需要的開朗主動性格，讓面試者印象深刻。

一個好的銷售員，會說服顧客這個產品適合自己，而一個好的面試者，則是能夠找到與應徵職務相符的優點，選對「賣點」，說服眼前的面試官，他是這個職務的最佳人選。面試究竟從哪一眼就開始了？哪些該問？哪些不該問？

@TIPS1 問對問題與積極主動畫上等號

在大多數的面試中，面試官會在最後保留一些時間讓你提問，這時候，問對問題，會讓你在面試官心中留下深刻印象，幫面試加分。

尤其提出幾個事先準備好的問題，更會讓面試官視你為認真的應徵者，對你刮目相看。

@●不要問：
X求職網頁上可以找到的工作內容或公司產業介紹等資料，反而會讓面試官覺得你沒有做功課
X休假、請假制度
X期望薪資

@●可以問：
V公司考核方式、考核標準
V培訓或進修計畫
V應徵職位的未來發展

@●千萬不要說:
X我對貴公司不太熟悉，你可以幫我介紹一下嗎

@TIPS2 面試前，就打好關係

很多人都以為，面試官進入房間，才算正式開始面試；但是，根據專家的經驗，面試其實在你一進公司就開始了。不要以為面試官是唯一決定你是否錄取的人，你的一舉一動，傳遞你的行事風格、如何與人互動，你與接待人員的互動，就代表你日後與同事是否能夠融洽相處。

當你與另外一位候選人在面試官心中難分上下時，你對這些人的表現跟所說的話，有時候反而成為你反敗為勝的關鍵因素。

@TIPS3 主考官的激將法

主考官請你說英文，不會說怎麼辦？其實這是聲東擊西題，表面上他是在測英文，實際上他是考狀況題，看你對不熟悉的事務，如何快速應變。

通常主考官也會問你人生碰到最大挫折或最壞的一件事，目的在測你的逆境EQ，及解決問題的能力。

當你一進門後，主考官會故意做出睥睨的姿勢，「你是台大畢業的，可是我看你的履歷也不怎麼樣？」咄咄逼人的話語，其實在測你碰到奧客的態度反應。

@TIPS4 隨身攜帶小筆記本

專利權之爭，宏達電輸了面子、贏了裡子發表日期：2011/12/26 23:50
美國國際貿易委員會裁定，宏達電的部分智慧型手機侵犯蘋果電腦的資料點擊專利。隨著訴訟結果的確立，宏達電暫時可擺脫專利權紛爭的干擾，專注公司的營運與產品研發。

美國國際貿易委員會（International Trade Commission）裁定，宏達電的部分智慧型手機侵犯蘋果電腦的資料點擊（data tapping）專利，隨著訴訟結果的確立，宏達電暫時可擺脫專利權紛爭的干擾，專注公司的營運與產品研發。

蘋果與宏達電的專利權戰爭，12月20日又有新發展，美國國際貿易委員會（International Trade Commission）裁定，宏達電的部分智慧型手機侵犯蘋果電腦的資料點擊（data tapping）專利，自明年4月19日開始，這些智慧型手機禁止在美國境內銷售。

不過，20日的判決對宏達電而言並非是壞消息。多位分析師均認為，判決確定，使得專利訴訟不確定性因素消除，再加上此次侵權屬於使用者介面設計，影響較為輕微，因此多家外資仍維持對宏達電先前投資評等。

另一方面，宏達電董事會也在台北時間20日早上宣布庫藏股計畫，預計買回自家股票1萬張，買回價格在445～650元之間，這項消息穩住了投資人信心，宏達電股票立即跳出漲停。

隨著訴訟結果的確立，宏達電暫時可擺脫專利權紛爭的干擾，專注公司的營運與產品研發。

這項由蘋果開發的資料點擊技術對於使用者而言相當便利，只要點擊email當中顯示的電話號碼，便可直接撥打；或是點擊email內的日期，便可將事件直接加入行事曆當中；或是點擊地址，直接進行定位搜尋。

美國國際貿易委員會的判決意味著搭載Android系統的智慧型手機未來不得使用這項功能，這對於Android陣營而言無疑是一大打擊，宏達電自是首當其衝。

蘋果為了圍堵Android系統在手機市場的蠶食鯨吞，自去年3月開始，便向國際貿易委員會提出專利訴訟，宣稱宏達電侵犯iPhone多項專利。5月時，宏達電展開反擊，控告蘋果電腦侵犯其4項專利。蘋果不甘示弱，今年7月進一步擴大侵權訴訟的項目為10項。隨後國際貿易委員會判決宏達電侵犯其中兩項專利。宏達電隨即發動另一波攻勢，由旗下子公司S3 Graphics控告蘋果電腦侵權，但最後的結果卻是判決蘋果電腦並無侵權。
文章來源：天下雜誌 2011-12 Web only

油電雙漲照亮LED業績【聯合晚報╱記者周品均/台北報導】 2012.05.23 02:43 pm
油電雙漲刺激LED照明市場買氣，推出LED自有品牌億光(2393)與台達電(2308)在終端通路的銷售成績告捷，億光與龍頭超商合作，推出的首批10萬顆LED燈泡在1周內銷售一空，帶動今日LED族群發光，成為盤面一大亮點。

億光自去年開始以自有品牌打進照明市場後，在今年後逐步回收成效，受到油電雙漲影響，節能意識的高升，加上LED燈泡產品價格也快速滑落，帶動市場需求的興起，億光今年積極已打入不同通路方式開拓照明市場，今日也在終端銷售告捷的利多帶動下，股價逆勢走揚，盤中漲幅逾2%，帶動族群中佰鴻(3031)與璨圓(3061)今日漲勢。

億光持續積極以雙品牌開拓照明市場，在LED照明採用度逐步提升，加上積極開發歐美及中國通路業者合作，億光估今年照明事業占營收比重由去年不到10%提升至15 %。

王建煊捐6年薪水2000萬作者：記者李順德╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年5月23日上午3:05.
監察院長王建煊表示，他自認是監察院的「肥貓」，有車有秘書，但自省付出與領到的薪水不等值，對不起納稅人及國家社會；決定捐出院長六年的薪水約二千萬元，這樣比較快樂，也沒有肥貓的罪惡感。

王建煊今天將出版新書「公平正義何處尋」，也是他在監察院長任內寫的第六本書。這本書有一篇「我是肥貓？」，反思己身之餘，也希望能影響一些公務員，在國家財政困窘的情況下，能認真想想，自己是不是肥貓？對不對得起繳稅的人？

王建煊說，監察院長月薪三十萬元，有車有秘書，「我覺得不應拿這樣的高薪」；他雖有付出，但付出的，不值這樣的薪水。

「用時下流行語彙來說，我是隻肥貓，對不起納稅義務人。」王建煊說，他不想當肥貓，為減少內心虧欠，決定將薪水都捐出來，「六年幹白工心甘情願，而且比較快樂，沒有肥貓的罪惡感。」

到目前為止，王建煊捐款已達一千七百多萬元，後續任期還會再捐二百多萬，總捐贈金額近二千萬元。

王建煊指出，他也盡量減少院長可享的開支。例如，監院院長可有六位隨扈，他只留一位。院長隨扈多為警官級，月薪約七萬，以一年一百萬計，省五人開支，六年撙節三千萬元。

他說，院長有官邸，官邸隔壁是隨扈住所，都是向台銀租的，位於台北大直，每月租金約二十五萬。他上任時立即退租，一年省下三百萬，六年省下一千八百萬元，光院長可享的開支，就為國庫省下四千八百萬元。

王建煊還算了一下院長特別費，每月十萬五千元，全用在公事。紅白帖子、犒賞員工及買書送員工等，他從沒用特別費請過一次客。王建煊受訪透露，他曾開玩笑向馬總統說，「我當監察院長，可是無給職的喔」。

OECD警告歐債恐惡性循環自由時報 – 2012年5月23日上午4:24.
〔編譯楊芙宜／綜合報導〕經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）警告，歐元區面臨掉進「嚴重衰退」的風險，今年歐元區經濟接近先前預估的最糟狀況、亦即萎縮二％，若無法盡快採取行動，歐債危機惡性循環的風險增加，經濟降速情況恐外溢，嚴重衝擊全球經濟，甚至危及美、日等已開發經濟體的復甦之路。

ＯＥＣＤ週二公布半年期經濟展望報告，預估今年全球成長可能自去年的三．六％降至三．四％，明年則回升至四．二％；歐元區今年經濟成長率（ＧＤＰ）下修至萎縮○．一％、明年擴張○．九％。

ＯＥＣＤ首席經濟學家巴朵安在報告中指出，出現惡性循環的風險正在升高，包括主權債務日增、銀行體系虛弱、財政過度整頓以及成長降低。

日本信評惠譽降為A+

歐債前車之鑑下，國際信評機構惠譽週二宣布調降日本主權債信評等一級，由「AA-」下調至「A+」，展望負向，主因日本處理全球最大規模的公共債務進展有限。

惠譽亞太部門主管Andrew Colquhoun表示，相對其他財政欠佳的高所得國家，日本財政整頓計畫看來相當不積極，且執行易受政治風險限制。

郵局靜止戶8百萬逾66億元中央社 – 2012年5月21日下午9:48.
（中央社記者汪淑芬台北21日電）中華郵政各郵局儲戶約3200萬戶，其中800多萬是靜止戶，存款餘額逾新台幣66億元。有民眾因時間太久，遺失存摺、印鑑，加上存款少而放棄，中華郵政說，只要有身分證都可辦理。

根據中華郵政規定，只要儲戶5年內未有存款、提款，就轉為靜止戶，並停止付利息。

中華郵政統計，靜止戶逐年增加，現在約800多萬戶，累計存款餘額逾66億元。

中華郵政說，很多儲戶在當兵、唸書時開的戶，退伍或畢業後就停止使用帳戶，加上存款餘額多半只有幾百元，有些人忘了帳戶存在，有些則是找不到原來的存摺或開戶印鑑，以為無法再提領剩餘的存款，加上金額不多，乾脆放棄。

中華郵政說，郵局都曾根據靜止戶開戶時留下電話或地址，通知儲戶，但往往不是儲戶已搬離，就是電話已變更，尋人任務很困難。

中華郵政以往規定，辦理解約一定要回原開戶郵局，現已改成任何郵局都接受。中華郵政說，就算民眾已無當年的存摺或印鑑，只要有身分證，郵局就可替民眾找出資料，讓民眾提領靜止戶內的存款，希望民眾趕快提領已停用的帳戶內存款。

中華郵政說，現在郵局存簿儲金的存款金額近5兆元，但龐大的金額多數只能轉存，在種種限制下，很難做有效運用，靜止戶超過66億元的存款，對郵局不但無任何好處，還增加帳務資料管理、通知儲戶的成本。1010521

上班族劈腿拼兼職　近八成還是月光族作者：林惠琴 | 卡優新聞網 – 2012年5月23日上午5:42.
民生物資價格飛「漲」，同一份薪水收入，似乎不再足以支應全部的生活開銷，促使許多身負經濟重擔的上班族，開始向外發展，當起「劈腿族」兼職賺外快。不過人力銀行業者調查發現，近8成劈腿族，即使收入增加，但最多仍只能勉強應付生活基本開銷，難怪老百姓們要大嘆日子難過！

根據1111人力銀行的調查顯示，國內上班族平均月薪38,909元，高達76%「嘸甲意」目前的薪資水準，平均滿意度僅28分。其中以工時長、起薪低的「百貨/販售」產業工作人員，最不滿薪資待遇；至於最滿足於現況收入的產業則是以獎金與個人績效連動的「營建/不動產」為主。

在油電喊漲的「歹」時機上，過半數(54%)的上班族感嘆超過3年以上未加薪，僅46%的幸運兒「薪」情好轉；3年來平均調薪幅度9.24%，每年平均薪資調幅3.08%。其中以從事「醫療/農牧/環境」產業的調薪比例最低，而起薪較低的「民生/服務」，企業較願意加薪留住人才，因此「薪」增比例最高。

面對物價齊漲、荷包縮水的窘況，89%的上班族有意兼差為自己加薪，儘管其中只有24%付諸行動，當起職業「劈腿」族，但已高於去(100)年11月的21%。進一步分析上班族兼差的原因，55.88%是「有目的存錢/提升生活品質」；52.94%礙於「薪水入不敷出」；44.49%則是「因應物價上漲」。

整體來說，上班劈腿族每月平均兼差1.3份工作，月收入平均增加8,267元，從事的職務以「跑腿/勞務」(26.47%)、「餐飲服務業」(23.16%)與「文字工作/翻譯」(19.12%)居多。不過即使兼職賺錢增收入，但38%仍入不敷出，41%只能維持基本生活水準，顯示光滿足生活所需就相當吃力。

像是76年次的Christine，12歲起全家移民至美國，光高中、大學在美就讀的學費，就貸款近新台幣200萬元。大學畢業後，她隻身回台打拼，除了貿易公司月薪29,000元外，並兼職家教、擺地攤、網拍model等工作，總收入約40,000萬元，但支付學貸、房租、伙食等開銷後，還是只能當個「月光族」。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，目前就業市場的兼職職缺，多半以薪資相對較低的勞務類工作為主，因此對於改善整體收入，恐怕效果有限。上班族兼差應以不影響正職工作為前提，以免「得了小差、丟了大差」，更重要的是減少「想要但不需要」的花費，將錢花在刀口上，精準控管自己的開銷。

失落的勞世代！財報決定員工去留員工忠誠度下滑企業營運成本增
作者：鉅亨網楊琇羽　綜合外電報導 | 鉅亨網 – 2012年5月20日上午12:06.
馬克思在 1844 年的《哲學和經濟學手稿》當中，陳述在資本主義社會中，勞動者被物化以及對工作的疏離感。來到 21 世紀，勞動的疏離再度上演，員工忠誠度下降，人員流動率高，組織有形與無形的損失增加。到底是怎樣一個時空背景，造就這項公司視為經營危機的現象？

美國大都會人壽（MetLife）在今年 3 月發佈一項職場年度調查，報告顯示員工忠誠度來到 7 年來最低，平均每 3 位員工當中就有 1 人正計劃在年底前轉職。Careerbuilder.com 在 2011 年也發佈一份職場調查，當中顯示高達 76% 的全職員工正在積極尋覓新工作，只要有合適的機會出現，就會提辭呈。有研究甚至指出，每家公司平均一年就會有 2 成以上的人離職。

無論何者的數據較為真切，這些報告皆指向一個現象：員工與其工作之間的疏離感愈來愈深，而造就這份疏離感的背後原因，包括在景氣衰退時企業不顧員工感受與年資而大舉裁員、片面削減員工福利、教育訓練、升遷機會等。然而當員工的忠誠度衰退，組織將面臨難以預料的傷害。

華頓商學院管理學教授 Adam Cobb 對職場員工忠誠度降低，提供不同的看法。他認為這是人與人之間關係的改變使然。Cobb 表示：「當談到工作忠誠度，雇主必須思考這是基於一個互惠的原則，資方對員工真心以待，員工多會以高忠誠度回報。然而現今工會衰頹，勞資關係往往失衡，資方擁有極高的權力與決定權，勞方相對弱勢。」

Cobb 教授補充，企業勿對「忠誠」存有不切實際的幻想。如果企業可以更照顧員工，員工較難有跳槽的念頭。Cobb 指出，這 30 年間，公司文化出現了重大改變，自此之後深深影響勞資雙方的互動關係。1980 年代前，經營不善的公司裁員並不稀奇，但 80 年代後，營運正常的公司甚至也加入裁員的行列，這其中最大的原因，Cobb 直指，就是為了財報和股價！

企業裁員風氣盛　員工忠誠度減　

Cobb 教授表示，每回公司發佈人事成本削減消息，都會在聲明中異口同聲稱這是為「股東長遠利益著想」，這讓賺錢的企業將大舉裁員合理化。然後，不少企業也把撙節支出的對象擴大到員工的法定退休金儲蓄計畫，並將健保成本轉嫁給員工負擔。

華頓商學院人力資源中心主任 Peter Cappelli 也持勞資雙方互惠的觀點，來解讀現今職場忠誠度下降的現象。Cappelli 指出，多數雇主視員工為短期人力資源，只要員工的貢獻度降低，就可能被雇主拔掉，或是以減薪與工作量加重來因應。這樣的氛圍下，難要求員工不思考更好的選擇。

忠誠是什麼？

位於美國印第安那州的忠誠度研究中心，定義忠誠是「員工要致力於協助組織成功達成目標，並相信在這個組織下服務是最棒的選擇。…因此員工不會積極向外尋找新工作，或當有新工作邀約，也不會心動。」

華頓商學院另一位管理學教授 Matthew Bidwell 認為忠誠這個字有二個意義層次，第一個層次是員工視個人利益與雇主利益休戚與共，另一個層次是雇主視員工的利益為己任。然而，Bidwell 認為現今資方多強調員工要忠誠，卻不斷忽視員工的利益，員工的忠誠度打折在所難免。

外界常有一種迷思，就是企業的正式員工，忠誠度必然高於短期約聘的員工，Bidwell 教授卻指事實不然，受訪公司表示兩者忠誠度沒有不同，兩者與組織的關係同樣愈來愈疏離，這也是為何有人稱現今員工對組織的忠誠度愈來愈低。（接下頁）

市調公司蓋洛普（Gallup）人力管理專家 James Harter 指出，員工之所以認同組織，主要是因為他們相信組織會以員工的利益為最大考量、注重員工職涯發展、給予員工成長的機會。而員工對組織的認同，管理主管的角色至為關鍵，尤其是指團隊主管與員工互動良好的程度。

另外幾項能夠提升員工忠誠度的要素，除了組織對員工的尊重、與管理主管善於帶人外，組織對員工工作表現評估的公正性、以及組織內員工之間的關係，也是重點。因此，即使薪資遜於同業，倘若組織內員工之間關係良好，員工也會因為考量離職後對其它同事或主管造成的負擔而會思忖再三。

組織普遍提供什麼樣的獎勵留才？

股票選擇權、限制型股票與退休金是公司留住員工的方式。但華頓商學院的會計學教授 Wayne Guay 不認為這些遞延薪酬與員工忠誠度之間有絕對的關係，但同意這些措施可以降低員工流動率。

Guay 教授指出，確定給付退休金制在過去一直是企業留住員工最重要的做法，可惜的是，現今仍提供穩定退休金的公司已不多。大部份的美國公司只參加國家的 401(k) 退休金制度，在這個制度下，退休金帳戶投資風險由參加的員工自行承擔。401(k) 計畫具有延續性，不因跳槽至別家公司而受到影響，故員工若要離開一家公司，更能無後顧之憂。

股票選擇權發放一向被認為是留住員工的方式之一，也是獎勵員工努力工作的另一種作法。然而 Guay 認為這種獎勵作法只對高階員工較有激勵效果，但對低階員工則否，主要是高階員工的行動或決策對公司股價的影響較大。

員工忠誠度變動的其它時空背景

全球化現象，在員工忠誠度也扮演了一定的影響力。由於現今員工認知到企業不再保障終身僱用，所以他們會更無後顧之憂地接受在國外工作的機會。此外，社交與商業網絡的蓬勃發展，加上資訊快速流通，皆讓員工比過去 10 年和 20 年，可以更快地在其它地區或其它產業找到工作。

員工忠誠度對組織的影響

回到企業主會關心的問題。員工忠誠度可以被量化嗎？若可，則員工忠誠度增減會如何影響公司的表現？

倘若一位員工忠誠度非常高，總是將公司的利益擺優先，則這樣的員工會為公司帶來的效益有多高？可能很高，但這難用金錢去衡量。

華頓商學院 Cobb 教授指出，有些員工能力難以取代，一旦其忠誠度降低，則這些人離職可能會是組織的一大損失，另外，若員工忠誠度低，則其對組織的負面評論可能會影響到客戶對公司的看法，進而影響公司形象或業績。

至於較具體的企業損失，美國《時代》雜誌引用數據預估，管理階層或具有專才的員工若離職，公司往往要耗費高於這些員工年薪 1.5 到 2 倍不等的成本，重新尋覓與訓練合適的人接替。至於低階員工，公司則要耗費其年薪一半的成本，重新尋覓並訓練新員工上手。

Cobb 教授強調，要維持員工對組織的忠誠度，組織的態度與勞資關係還是關鍵。如果組織對員工並非以誠相待，便難要求員工對組織忠誠。

郭台銘暗示準備過苦日子作者：記者鄭淑芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年5月24日上午5:30.
工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】
全球經濟景氣陷入困境，鴻海集團董事長郭台銘也憂心忡忡，強調歐洲市況真的不好，美國明年一定不好，中國出口衰退情況擴大，在全世界三大經濟板塊都陷入低迷不振下，全世界都要有過苦日子的準備。

郭台銘日前與中國製造業首富美的集團董事長何享健會面時提出該看法。

郭台銘過去對全球經濟情勢看法動見觀瞻，他對未來景氣的看法提出三大預言。第一個預言，歐洲真的不好，因為歐洲最大賣場就是上海麥德龍，正好鴻海與它有合作，郭台銘說：「我們都有這個情報」；第二個預言是明年美國一定不好，因為是選後，如同台灣選後就不好一樣，且美國QE3一定會施行，只是時間早晚的問題，推出時間的早晚，端視歐巴馬的對手強弱而定，若對手很強，推的時間就會快一些。

而第三個預言，直指中國出口衰退的情形會擴大，至於出口衰退的端倪就出在富士康的出口佔比，富士康中國今年第一季的出口佔比為6.7％，去年僅5.8％，佔比雖增加，但富士康中國的實質出口金額並沒有增加多少，換言之，中國出口的大餅在衰退中，不過中國雖然出口在衰退，但相較於已不適合做製造業的歐洲和美國，中國仍是大贏家。

同時郭台銘也看出了未來的四大趨勢，從而將成為鴻海集團未來佈局的重要依歸。郭台銘指出，第一大趨勢是中國工資將持續上漲，也因此郭董喊出明年底工資加一倍的口號，郭董指出，寧可加薪資，不升匯率，因為升工資是人們普遍得到好處。

伴隨著調薪資，中國中產階級的崛起，可望演化成第二大趨勢，郭台銘強調，我加薪水就是希望大家水漲船高，這樣中國的中產階級才會產生，內需市場才會開始。

至於第三大趨勢指的是機械手臂將取代人工，生產線將愈來愈自動化，郭台銘指出，過去汽車是機械產品，但未來會變成電子產品，因為它的電子成本將佔到四七％，就連Google都發明了無人駕駛的新生代汽車，而鴻海上海的研發中心就是產出這樣的汽車，希望可以將原有的員工升級到做相關的研發工作。

最後一個趨勢，也就是鴻海未來轉型的方向，也就是要從製造的鴻海走向技術的鴻海，最後再走上商貿的鴻海，而鴻海的下一步就是要進入一個現代化的電子商務物流。

企業排名鴻海最大台積電最賺【中央社╱台北4日電】 2012.06.04 05:55 pm
中華徵信所公布2012年台灣大型企業排名調查指出，全國5000大企業營收總額減少新台幣1.4兆元，營收淨額最多的企業為鴻海，稅後純益最多的企業為台積電。

中華徵信所今天下午召開「2012年台灣地區大型企業排名TOP5000調查成果記者會」，由中華徵信所總經理張大為及主任編輯張瑋珊說明調查成果。

張瑋珊表示，回顧2011年，國內企業難逃全球景氣低迷衝擊，根據調查，全國5000大企業營收總額縮水1.4兆元，相當於半個鴻海公司，剩下32.95兆元。

張瑋珊說，儘管總體環境不佳，鴻海精密工業仍維持一定成長力道，以2.77兆元連7年蟬聯全國營收最多，也就是規模最大的企業。營收排名第2名至第10名依序為廣達電腦、台灣中油、台塑石化、仁寶電腦、緯創資通、國泰人壽、台灣電力、台灣東芝國際採購及奇美電子公司。

在稅後純益排行榜方面，張瑋珊指出，台灣積體電路製造公司受到歐美客戶調整庫存、產業利用率下滑影響，稅後純益從1616億元降至1342億元，但仍連續8年蟬聯第1名；第2名至第10名依序為鴻海、宏達國際電子、中華電信、台灣塑膠、台灣化學纖維、富邦金融控股、南亞塑膠、廣達及台塑石化公司。

張瑋珊表示，稅後純益排行第7名的富邦金亞太區營運據點在2011年貢獻獲利表現，稅後純益為307億元，是榜內唯一的金融業者；第9名廣達受惠於非筆電事業提升毛利率，獲利創下歷史新高231億元。

張瑋珊說明，2012年台灣地區大型企業排名TOP5000調查樣本為台灣登記的公民營企業，根據母公司財報，營收達1億元以上，共1萬2000家企業，最後選出營收淨額排行前5000家企業，其中包含1917家公開發行企業及3083家非公開發行企業。
【2012/06/04 中央社】

珍奶征服德國麥當勞6.11開賣自由時報 – 2012年6月7日上午4:23.
另類台灣之光、「珍珠奶茶」風行歐美！速食連鎖龍頭麥當勞宣佈，6月11日將在德國推出珍珠奶茶（Bubble Tea）。這也是台灣最具代表性的消暑飲品，首度打進這家全球規模最大的速食連鎖餐廳。

麥當勞德國分公司發言人沃爾茨（Micha Wirtz）向媒體表示，全德國的800家McCafé分店，11日將領先各國推出新產品珍珠奶茶，至於其他國家的分店是否跟進，「目前還沒有決定」。

面對麥當勞來勢洶洶也推出珍奶，在德國的奶茶台商表示，想喝真正珍珠奶茶的人，還是會到專賣店來買，「麥當勞開賣，反而順便幫珍珠奶茶打知名度。」

反觀台灣，台灣麥當勞則表示，台灣是珍珠奶茶的發源地，市場競爭激烈，是否要在門市導入珍珠奶茶，內部還要再研究。（記者黃以敬、楊雅民）

解決你老是賺不到錢的毛病搞懂15個關鍵數字讓你存摺多1000萬作者： /撰文/謝富旭 | 今周刊 – 2012年5月31日下午1:09.
無知、怠惰、貪婪、恐懼……，是投資理財最常遭遇的敵人，一言以蔽之，你最大的敵人不是別人，而是自己。然而，沒有什麼能比數字，更能成為自我管理與反省的利器，搞懂專家、達人以實戰經驗萃取出的15個數字力，讓你的人生越算越有智慧，越活越有錢。
兩年前，現年三十五歲的吳盈憲委託財務公司幫他製作一份財務健診，報告出來後的結果，簡直讓他頭皮發麻！

做這份財務健診時，吳盈憲還在某航空公司擔任地勤人員，每月固定底薪加上不固定的加班費約四萬五千元，但每月總支出也將近四萬五千元。當時他的活存戶頭不到二萬元，於是第一個「恐怖家庭理財數字」就出現了！吳盈憲當時的流動比率竟不到五○％，離標準值的六○○％，還有一段很大的差距。

流動比率六○○％的意思就是，至少保留六倍的每月固定開支的緊急預備金，萬一失業，家庭或個人還有六個月的緩衝期。「這六個月不是隨便訂定的，這是國人失業後，找到下個工作平均要花的時間。」世新大學財務金融系教授郭迺鋒解釋道。

理財賺錢靠數字力搞懂十五個賺錢數字只要小學數學程度

流動比率不到五○％，意味吳盈憲如果失業了，他的「流動資產」，亦即「救命錢」，頂多只能讓他撐半個月。「我問我的財務顧問，雖然我的存款只有二萬元，但放在基金的錢，也可以支應啊！」「但我的理財顧問卻勸我，最好不要有這種想法，因為，萬一我失業的時候碰上不景氣或股市空頭，手上的基金或股票都處於虧錢狀態，豈不要認賠賣出，導致財務狀況惡化！」

得出流動比率僅有五○％的恐怖結果後，理財專家開始協助吳盈憲找出原因。首先，吳盈憲每個月主要的儲蓄是定期定額扣三款基金，共一萬一千多元，換算成每月儲蓄率僅二四％(11,000/45,000 × 100%＝24.4%)，這對一個還沒買房的單身族而言太低了（至少要五○％），顯然在支出面的結餘上有加強的空間。

其次，吳盈憲買終身醫療險保單，而且採月繳方式，保險規畫不僅不適當，月繳也比季繳或年繳多出不少錢。

另外，吳盈憲還有一筆十萬元餘額的信用貸款，不僅利息偏高，每月要繳本利合計七千元，也是讓這位年輕人存不到錢的主因之一。

抓到原因之後，理財顧問建議吳盈憲做三件事：第一、養成每日記帳、每月結帳、每年做預算的習慣，至少每月再多存五千元。第二、把手上一筆獲利已達二八％的基金全部停利贖回，用來還清高利息的信用貸款，每月可再多存七千多元；但贖回後，每月定期定額扣款仍持續。第三、放棄終身醫療險，改買定期醫療險，月繳改為年繳，每月又可多存一至二千元。

做對這三件事，僅一年半，吳盈憲把流動比率提高至六○○％以上，儲蓄率也跟著提高至五○％。現在的他，終於有「資格」往財務自由的方向前進。「其實，兩年前我一直想轉職，但礙於流動比率太低，導致我動彈不得！」直到今年五月，吳盈憲如願轉換職場跑道。

講到數字力，許多人會聯想到學生時代上數學課的痛苦回憶，而退避三舍。不過，你不必擔心，投資理財賺大錢所需要的數字力，不需要三角函數或微積分，而是只要具備小學程度的加減乘除能力，或會使用計算機，搞懂以下十五個數字，不管在存錢、賺錢或滾錢上，就能得心應手。

其中，存錢是一切的根本。日本存錢達人橫山光昭說過：「光憑不著邊際的不安，是永遠也存不到錢的！」存不到錢要理性客觀地找出原因，然後擬出解決方法克服。如上述的例子吳盈憲就說：「我願意花錢找財務顧問做健診，是因為我想把一切問題數字化，方便找出原因，對症下藥！」

讓吳盈憲痛下決心，嚴格執行記帳，並提早還清信用貸款的是「流動比率」與「儲蓄率」這個兩個數字；前者代表安全，後者則是累積。郭迺鋒說，從行為學的角度來看，安全感是人類追求滿足感的根本，在財務上感到強烈不安，反而成為驅使存錢或賺錢的最大動力。所以，搞清楚自己的財務流動比率，想要提高自己的財務安全度，連帶地就會拉升儲蓄率，兩者互為因果。

「負債比率」與「貸款支出比率」也是廣義的財務安全指標。宏觀財務顧問平台顧問、合格理財規畫師(ＣＦＰ)陳敏莉指出：「很多人認為房子要愈早買愈好，但如果超過你的能力負擔範圍，房子不但不能成為資產，還可能成為你難以承受的風險！」

在宛如叢林的歐洲生存下來，
並建構強大的國家，讓我們一窺這些強小國的祕訣吧！
本書是以踏遍各地的雙腳寫成的「歐洲強小國的秘訣」。

本書作者金成進本著他尋訪歐洲各國的經歷、所見所聞，整理出歐洲幾個小而強盛的國家發展經驗。這些國家有些面積小、人口少，或是缺乏天然資源，但他們都能善用策略，克服本身發展上的弱勢，進一步造就現今人人稱羨的強盛國家。他們是如何做到的？在本書當中您將得以一窺支撐、成就強盛國家的秘密。

以賭場拯救瀕臨破產困境：摩納哥
在法國與西班牙夾縫中生存：安道爾
全國人民都是口譯員：盧森堡
造就世界最佳美感與技術：比利時
國家本身就是超一流企業：荷蘭
政治、社會零衝突的祕法：瑞典
由農業革命邁向科學革命：丹麥
不屈於峽灣的拓墾精神：挪威

位於法國一角的超迷你小國摩納哥，雖然經歷國家破產危機，卻透過富有創意的政策與有力的結構調整，成為國民所得高出法國兩倍以上的富裕之國；處在法國與西班牙間如走鋼索般的安道爾，儘管位於險峻的山間谷地，人口僅有區區八萬人，卻成為外國人排隊等著移入的理想之境；歐盟起源的「荷比盧三國」，一眼就可以窺知小而強的祕訣，尤其盧森堡更是國民所得經常排名世界第一的不可思議之國；位於歐洲北方邊陲之地的瑞典

8個公司絕對不會告訴你的潛規則家族執行組 a30 發表於: 2012-1-17 23:24
1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，盡管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為 4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為 4950.是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費裡總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。

所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

7.按了發送鍵？STOP公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裡會變成整天無所事事的人的。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

我知道跟老闆提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。

保險公司不會告訴你的8大理賠申請技巧家族執行組 ccnews 發表於: 2009-6-5 22:08
花錢買保險，當然是希望將來若不幸發生事故時，理賠金可以派上用場。但是保險的理賠爭議不斷，尤其是醫療險，並不是有保就有賠，不免讓民眾擔憂，繳了保費卻無法獲得保障。其實，只要建立基礎知識，搞懂常見的理賠爭議，就能夠據理力爭，不被保險公司「唬弄」。以下介紹幾個常見的醫療險爭議與爭取理賠金的技巧。

〈爭議1〉住院理賠日額少1天
案例：阿潘因為車禍住院，第3天才出院休養，在申請日額型住院醫療險的理賠後，發現保險公司只理賠2天，保險公司的說法是阿潘只住院2個晚上，因此只理賠2天日額補償金。

威盛保經公司投資理財部經理賴慧珠表示，如果是投保實支實付型醫療險，保險公司依照「醫療單據」來理賠，就不會出現上述爭議，日額型住院醫療險便常出現上述爭議。

保險公司的理賠依據是從「就醫診斷書」上醫生所撰寫的住院天數來給付，因此像阿潘的情況是第1、2天住院，第3天白天出院，若醫師診斷書上寫2天，就是理賠2天日額，除非可以跟醫師特別情商，寫成3天，或是標注從8月12日住院至月14日，保險公司才會理賠3天日額。

〈爭議2〉到急診室吊點滴，卻不理賠急診津貼
案例：阿寶得了急性腸胃炎，上吐下瀉，到醫院急診室吊點滴，3、4個小時後才回家休息。向保險公司申請急診津貼理賠時，卻被以「不符合理賠條件」為由而拒賠。

一般保險公司對於「急診」的定義是指在急診室待超過6小時以上，才算符合申請急診津貼的條件；或是待超過12個小時以上，就算等同住院，可以請領住院日額津貼。以阿寶的情況來看，並不符合申請門檻。賴慧珠表示，這些相關說明都可以在保單條款中找到，如果想要請領這些保險津貼，就得「想辦法」在急診室待超過一定時數以上，然後請醫生開立診斷證明，敘述從幾點幾分入院，幾點幾分離院，才能申請相關給付。
〈爭議3〉既有病史被列為理賠除外責任
案例：阿康有胃潰瘍，因此在投保時，被保險公司要求加費承保，條款上還把胃潰瘍與可能並發之疾病列為除外責任，阿康覺得很不公平，保險公司多收他3成保費，除外責任還一堆，那不如不保。

中國人壽理賠部經理蔡榮傑表示，阿康的情況很常見，但也不是從此就無翻身機會。只要在投保後的2年內，胃潰瘍都未復發，阿康可以主動到醫院做體健，由醫師判斷是否已經恢復健康，並開具診斷證明書。阿康只要拿這份診斷證明，並填寫契約變更申請書，便可以向保險公司要求把胃潰瘍與可能併發症的除外責任刪除。
〈爭議4〉癌症併發症不予理賠
案例：阿美得了子宮頸癌，摘除子宮後，膀胱會下垂，必須定期作復健。但在申請相關費用時，保險公司卻以「癌症後遺症不予理賠」的理由拒賠。

一般民眾常誤以為，只要我得了癌症，所有跟癌症相關的治療，保險公司就應該賠，因此「防癌險理不理賠併發症或後遺症」也是常見的糾紛，這在保單條款中已解釋清楚，有些保單會賠，有些保單則規定必須是直接針對癌症的治療，保險公司才會理賠。因此民眾還是要看看自己的保單條款，是否將併發症或後遺症除外。
〈爭議5〉先天疾病不理賠
案例：阿珠在孩子一出生後就幫他投保，孩子在3歲時因為疝氣而住院開刀，阿珠向保險公司申請理賠時，保險公司卻因「該病屬於先天性疾病，不在理賠範圍中」，拒絕理賠。

由於阿珠的小孩是在3歲才發現有疝氣，因此在出生投保時，並不知道有此情形。因此，阿珠可以向醫院調閱小孩出生時的健康檢查表等相關證據，證明出生時並未檢查出與先天疾病相關症狀，阿珠也非惡意隱瞞小孩病情，向保險公司申訴，或向保險事業發展中心申請調停，這樣便能提高理賠的成功率。
〈爭議6〉走路意外扭到腳，意外醫療險卻不理賠
案例：阿亮習慣邊走路邊聽MP3，有天為了閃躲疾行而過的機車，不小心跌倒而扭傷腳踝。他跟保險公司申請意外醫療給付時，卻被拒絕，感到很不服氣。

台灣人壽商品企畫部專案經理王永才表示，意外險的理賠定義很明確，只要是外來、突發、非細菌感染而導致的意外，引起的醫療行為，均可申請醫療理賠。因此，以阿亮的情況來看，應該可以獲得理賠。

阿亮之所以被拒，原因就是診斷證明書上的措辭，被醫生寫成「扭傷」而非「挫扭傷」。在保險公司的認定中，扭傷屬於自力所造成的，而非外力，例如走路扭到或是閃到腰，並不符合意外險「外來、突發」的理賠條件，因此下次碰到類似狀況時，不管是否真的是外力所造成，診斷證明書上只要有「挫扭傷」的字眼，就能符合意外醫療險理賠條件。
〈爭議7〉內視鏡切除膽囊，卻無法理賠手術金
案例：阿清前一陣子做了膽囊切除手術，由於現在醫學發達，因此只要做內視鏡清除處理，並不需要真的開刀。不過，保險公司卻不願理賠手術津貼，原因便是阿清「並未實際開刀手術治療」。

除了內視鏡治療外，雷射治療算不算手術？也是常見的爭議。內視鏡或是雷射治療是否算「手術」，可否申請理賠？保險公司間彼此見解不一。有的保險公司認為一定要動刀、要流血才叫手術；有的保險公司彈性較大，認為只要保戶申請理賠的頻率不高，也有治療之實，便可比照開刀手術給予理賠。

賴慧珠強調，民眾想要提高理賠勝算，關鍵就在於「診斷證明書的寫法」。民眾最好事前告知醫師未來有申請醫療險給付的需要，請醫師在診斷證明書上的描述字眼盡量「詳述」，例如將「內視鏡切除膽囊」，詳細描述成「以內視鏡處理手術做膽囊切除」，只要在診斷證明書上有寫到「手術」字眼，保險公司便比較沒有立場刁難你。
〈爭議8〉被醫師證明罹患乳癌，保險公司卻要求保戶提出「病理切片」報告
案例：阿芬覺得胸部有不明硬塊，到醫院照了胸部超音波與相關檢驗後，證實是屬於惡性腫瘤，必須積極治療。阿芬在向保險公司申請初次罹癌保險金時，卻被保險公司要求要提出「病理組織切片」報告，才能核准理賠。

根據防癌險的保單條款，保戶在申請相關理賠時，都必須檢附病理組織切片檢查報告單，但隨著醫療進步，有些癌症已經可以透過精密的檢驗，即使不需病理組織切片檢查，也能確定為惡性腫瘤。此時，保戶可以主張「診斷證明書上確定罹癌」，即使不附上病理切片報告，也能要求保險公司理賠嗎？

以目前的情況來看，可能還是沒辦法成功申請理賠。因為保險公司是依照「保單條款」行事，且認定保戶也認同保單條款上的相關說明而簽名、投保，因此如果阿芬不提出病理切片報告，保險公司可以不賠。

只不過，在實務上，罹癌後需要做相關的放射線治療，或定期回門診追蹤，嚴重者也要開刀切除病變組織，在治療的過程中，保單便會理賠相關醫療支出。

許多人都是要申請理賠時才被刁難
也沒有視自身狀況研究如何投保
還是找個可靠專業的保險業務比較好

5家國營事業虧757億照發考核獎金1.5月【原文轉自：聯合報 / 記者王茂臻】更新日期: 2012/6/11 上午 11:47:32
中油、台電、漢翔、台水與台糖等經濟部所屬五家國營事業，去年度的考核報告出爐，根據消息人士透露，「沒有人吃丙」全數在乙等之上，明年初，員工們就可以領到平均1.5個月的考核獎金。

如以國營事業員工平均薪資6萬元計算，這筆考核獎金至少10萬元；據了解，國營事業員工獎金分為「考核」與「績效」兩類，合計最高可領4.6個月；過去兩年，中油、台電雖然有賺有賠，但考核都是甲等，仍為國營事業的「模範生」。

根據行政程序，國營事業考核報告須由經濟部呈報行政院核定，目前這分報告已送達經濟部長施顏祥辦公室，如無意外，將在月底前提報行政院，今年第四季拍板，明年初發放考核獎金。

引人注意的是，五家國營事業去年業績表現慘兮兮，五家合計大賠757億元，遠比原先估計虧損310億，多虧逾400億元。

就個別公司來看，去年台糖與漢翔分別小賺55億與11億，但是台電、中油與台水合計卻大虧820億元，小賺慘賠，國營事業只能以「錢坑」形容。

國民黨立委羅淑蕾說，台電前年虧損180億元，去年還編了34億元的績效獎金預算，如果是民間企業虧百億元，還能如此大手筆發獎金嗎？

她建議，讓會計師等民間專業人員擴大參與評比國營事業考績，才符合社會期待。

中油工會理事長莊爵安昨天說，中油去年其實賺300多億，配合凍漲才轉盈為虧，「領獎金沒什麼不對」，莊爵安說，若中油今年考核不如去年，工會一定抗議，因為是「政策」害了中油。

國營事業人事主管昨天說，依規定，國營事業考核成績拿甲，該國營事業有七成五、個人考績拿甲等的員工可領1.7個月的考核獎金；若公司考核成績乙等，該公司約有六成五、個人考績拿甲等的員工可以領到1.5個月的考核獎金。

鴻海Q3獲利賺贏上半年【經濟日報╱記者謝艾莉／台北報導】 2012.10.31 02:32 am
圖／經濟日報提供
鴻海昨（30）日公布第3季季報，繳出亮眼成績單，單季稅後純益302.56億元，季增近1.4倍、年成長57%，每股稅後純益2.57元，賺贏上半年EPS 2.33元；展望第4季，蘋果新產品出貨加溫，加上10月起進入旺季，市場正向看待鴻海營運表現。

圖／經濟日報提供
鴻海提前公布第3季財報，儘管第3季營收比第2季略為衰退，但是獲利表現令人驚艷，第3季鴻海非合併營收7,110.6億元，較第2季的7,301.37億元減少2.6%。

鴻海前三季稅後純益577.89億元，年增24%，每股稅後純益4.9元。

在非合併毛利率方面，鴻海第3季非合併毛利率為5%，較第2季的7.93%，下滑2.93個百分點。鴻海表示，公司的合併季報，將在11月15日公告，目前的非合併毛利率，僅具參考價值。

鴻海指出，第3季獲利的提升主要有3個因素，包括產品組合較佳和生產效率提升、第3季不需要繳未分配盈餘保留稅、認列投資夏普虧損45億元的回沖利益。

整體而言，鴻海第3季稅後純益302.56億元，較第2季大增139.94%，第3季每股稅後純益2.57元，明顯高於第2季的 0.94元。

至於外資，昨天對鴻海則是首日由賣轉買，買超鴻海達1,274張，但自10月以來至29日為止，外資連續19個交易日賣超鴻海，累計賣超高達16.2萬張；由於鴻海的季報亮麗，市場預期，之前「錯殺」的外資，未來可能將再啟動「認錯」的回補行情。鴻海昨天收88元，上漲4元。

「犀」奇！經營職棒會賺！自由時報 – 2013年4月9日上午6:10.
犀牛5主場進帳追近去年半季收入
〔自由時報記者林世民／台北報導〕所有人都說，玩職棒就別想賺錢，但對義大犀牛隊而言，早在創辦球隊之初就立下這挑戰目標，要成為近10年來首支賺錢的職棒隊，義大副領隊張哲欽就引述創辦人林義守說法，強調靠職棒賺錢絕不是「不可能的任務」。

張哲欽表示，「開季靠的是球迷『熱情』，季末則仰賴球員拚冠軍的『熱血』，所以重點在於季中如何讓球場更『熱鬧』，持續把球迷留下，才能達成球迷大會宣示的平均6千人目標。」

義大挑戰不可能任務

義大去年底接手興農先花1億3千萬，整軍、造勢砸錢，大幅提高明星球員薪資，粗估再燒掉近1億，想達成「玩職棒賺錢」目標，還有一大段路要走，張哲欽認為，這兩週進帳約2千萬至少已達成階段性目標，累計2週的票房（5場主場）、商品收入，更已逼近過去半季成績，一定有機會創造新歷史。

中職24年來，無論是平均最高6千多人的初期盛況，還是幾次精彩國際賽後的回春，除了2003年的兄弟象曾表示有盈餘外，從未有過任何球隊公開表示過賺錢，加上後來幾次簽賭案重傷職棒，也讓Lamigo桃猿隊老闆劉保佑去年還說出「賠5千萬就是賺」想法。

2003年（職棒14年），因有職棒兩聯盟合併元年的利多題材，象隊平均主場觀眾人數高達5311人，平均單場觀眾人數更來到5491人，兩項票房指標都已是中職1996年發生首度放水案後的最高點，按當時象隊老闆洪瑞河說法，應該有賺到5、6百萬，是經營職棒14年來第一次轉虧為盈。

室內設計師 16年來薪水比一比當年42K 現在36K 日子難過喔作者：洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年9月30日上午5:30.
物價高漲、薪水不漲，實質薪資持續倒退。翻開16年前（民國86年）舊報紙，具經驗的室內設計師起薪4.2萬元，尤其室內設計師總給人專業、入行門檻高的形象，加上近年不動產銷售蓬勃，照理來說行情應該逐年水漲船高，但事實不然，人力銀行表示，現在具經驗的室內設計師，雇主只願給3.6萬元起薪，若是資深設計師，也僅3.8萬元行情，遠不如16年前的水準。

不只專業性高的設計人員，很多行業起薪都遠不如前。16年前、專科畢業的阿雅，出社會就從事行銷企劃工作，雖然起薪只有2.5萬元，但半年內有調薪到2.8萬元。阿雅說，當年不流行「責任制」，只要超過時間或假日加班，老闆都會給1.33或1.66倍的加班費，因此，每月實領薪水都超過3萬元。

起薪逐年走下坡

根據主計總處公布的數據顯示，國內前7月實質平均薪資為4萬6786元，退回16年前水準，最被上班族詬病的是，現在許多工作都採「責任制」，不僅薪資未增，每天上班11個小時，甚至還要把工作帶回家做，但領不到加班費，換算「實質時薪」比官方數字低更多。

責任制變相減薪

從事行銷企劃、剛入行的劉小姐，第一份薪水2.6萬元，看似比22K的社會新鮮人好，但劉小姐說，公司人事精簡，每人身上都背負2、3個企劃案，不僅工作時間壓迫，客戶還常常給她排頭吃，每天平均工作11小時，且時常加班到晚上11、12點，這種「責任制」的工作，沒加班費就算了，晚上沒公車還得搭計程車回家。

劉小姐算一算每月工作時數超過220個小時，扣掉計程車費1000元，時薪僅113元，大嘆比「工讀生」還廉價。

高學歷不如工讀生

企業不賺錢、薪資無法有效提升，首當其衝的，就是沒有職場經驗的社會新鮮人。根據勞委會調查，去年大學畢業新鮮人平均起薪僅2萬6722元，較88年2萬8551元足足少了1829元，不少冷門科系畢業的新鮮人，回南部找第一份工作，月薪連22K都領不到。

1111人力銀行公關總監李大華表示，景氣不佳的低薪時代，社會新鮮人的薪資衝擊較職場老鳥來得大。

李大華分析，近年念研究所的人越來越多，市場供需已失衡，這些畢業生坐擁高學歷卻空無實務，當遇上不景氣，企業給薪愈來愈保守，研究生、大學生、甚至專科生起薪漸趨一致，高學歷薪資優勢不再。

美女主播吳宇舒 3年39坪換50坪房理財術作者：文．洪佩玲圖．吳宇舒提供 | 理財周刊 – 2013年9月27日下午1:17.
「美女主播」吳宇舒年收入百萬元以上，卻沒有完善的理財規劃，專家提出三方法規劃投資理財，不僅能在三年內房子由小變大，且投資報酬率可翻倍。

進入而立之年後，東森主播吳宇舒慢慢體會到「錢滾錢」的重要性，今(2013)年的目標除了賺錢外，就是學著打理財富，多增加對房地產的了解。「雖然薪水一直很固定，但我也開始設想未來的生活該如何？」她認為隨著未來小孩的出生，對住的需求跟著提高：「假設三年後需要大一點的房子，一定要從現在就慢慢累積頭期款。」
吳宇舒認知到，世界金融市場的運作規則非常複雜，她既沒有這方面的專長，也沒有精力去了解，在這樣的情況下，若還是去做投資，根本就是待宰的肥羊。既然不懂，她也就絕對不去投資她不了解的金融商品，「不要聽信別人說什麼，自己不研究就貿然投資。」是她的信念。

換房優先考量空間及交通便利性

「有個要買大房子的目標後，就會有動力存更多的錢。」隨著收入增加，經濟能力自主的她，今年新婚後興起了換大房子的念頭，但因工作忙碌加上小孩尚未出生，一直還沒開始行動。吳宇舒說，把換大房子當作儲蓄的一種方式，就會更有動力存錢。

目前跟老公住在三十九坪的房子，吳宇舒表示，她購屋的首要條件就是考量未來如果有小孩，空間勢必要加大，另外，交通是否便利也是很大的考量點，目前她主要是鎖定新北市及台北市區的物件，而住屋周圍環境的複雜與否，也會是她買屋的考量因素之一。
她說，居家周圍環境喜不喜歡，憑感覺就可以得知，所以要慢慢找，一直到找到感覺對的房子才會買。

吳宇舒指出，目前購屋的預算尚未認真評估，但她理想中的房子最好在五十坪左右，而且空間採光必須非常好，現在她已開始從熟悉的環境找起。

她說，要找到喜歡又適合自己的房子，必須看「緣分」，所以並未設限要在何時找到，但有空也會去看房，隨時留意房市趨勢做足準備。吳宇舒表示，「找房子全憑感覺，感覺對了，喜歡就會買，所以一切仍得看緣分」。

活存轉定存另投資美元保單

吳宇舒想將三十九坪的房子更換為五十坪，如何做到？本刊特別邀請國泰世華銀行資深理財規劃師鄭義崧提出建議：
財務目標：預計三年內買入新北市房屋，並計畫生育小孩。以新北市預售屋及新成屋價格大約39.1萬元計算，五十坪房子資金大約需要1955萬元，頭期款以三成計算，大約是586.5萬元，貸款金額約1368.5萬元。

以吳宇舒目前年收入超過一百萬來看，在投資屬性上偏保守，不喜歡承受負報酬率，未來財務規劃建議如下：

(一)以現有資金做定存，當作未來購屋頭期款：因吳宇舒投資行為較為保守，建議找幾家長期配合的銀行，以資金整存搭配利息定期定額投資的方式，提早培養信用，之後辦貸款時，再依可議到的利率條件決定承作的銀行。

(二)以每年工作所得進行投資：吳宇舒的工作收入穩定，個人投資行為較穩健，大部分皆為新台幣活存，考量全球量化寬鬆的政策下，外匯的風險不得不留意，專家預測美國可能在2015年中開始有升息的可能，且台灣為出口型國家，外匯政策上傾向偏弱以有利出口，長線上美元有走升的可能。

因吳宇舒本身多為新台幣資產，建議可逐步將每年收入的部分資產配置到美元資產，運用可配置穩健型的分期繳還本型美元保單，因美元保單適合作為中長期投資及儲蓄的工具，報酬率高於新台幣定存利率，且有利息免所得稅的功能。

但需留意外幣保單屬中長期投資，若中途解約會造成損失，應考量資金需求做好配置，未來每年生存保險金的配發，可以做為房貸或家庭的支出，長期也可避免匯率市場大幅波動、減損整體資產，未來再依整體經濟現況調整新台幣、外幣的比重。

(三)善用人民幣帳戶理財：吳宇舒的工作需要偶爾到大陸出差，本身也有開立人民幣帳戶，建議可開立操作介面方便的網路銀行帳戶，隨時上網操作定存投資，運用上可分成二筆資金：一筆預備臨時可能的支出，另一筆依據時間長短放定存。

外匯配置三成美元、一成人民幣

目前人民幣定存利率三個月大約2.85％、六個月3.05％、一年期3.25％，長期應可達到複利增值的效果。

另外，2011年以後，隨著中國大陸經濟的轉型，世界工廠開始轉往其他市場發展，人民幣長期走升機率大，未來更可能享有比新台幣更高的利率及升值空間，不過因大陸為外匯管制國家，資金匯出並不容易，所以在資金分配上需特別留意。

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